- •1. Поняття та ознаки держави.
- •2. Форма державного правління.
- •3. Правова держава та її ознаки.
- •4. Функції держави.
- •5. Поняття та ознаки права.
- •6. Правова норма та її структура.
- •7. Поняття та структура правовідносин.
- •8. Система права.
- •9. Джерела права.
- •10. Систематизація нормативно-правових актів.
- •11. Юридична відповідальність: підстави та види.
- •12. Поняття та джерела конституційного права.
- •13. Конституційні права людини і громадянина Украины.
- •14. Підстави набуття громадянства України відповідно до вітчизняного конституційного законодавства.
- •15. Констит-прав. Статус вр України.
- •16. Констит-прав. Статус Президента України.
- •17. Констит-прав. Статус Кабінету Міністрів України.
- •18. Конституційний суд України, його завдання та функції.
- •19. Правова характеристика органів судової влади в Україні.
- •20. Державне управління та його принципи.
- •21. Поняття, предмет та метод адміністративного права.
- •22. Адміністративна відповідальність: поняття та підстави.
- •23. Адміністративні стягнення та їх види.
- •24. Податки та збори, їх види відповідно до діючого фінансового законодавства України.
- •25. Предмет, метод та джерела фінансового права.
- •26. Організація та органи фінансового контролю.
- •27. Предмет та метод цивільного права.
- •28. Правоздатність та дієздатність фізичної особи.
- •29. Юридична особа як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •30. Позовна давність: поняття та строки відповідно до Цивільного кодексу України.
- •31. Поняття та зміст права власності.
- •32. Форми власності відповідно до цивільного законодавства.
- •33. Підстави набуття та припинення права власності.
- •34. Поняття та види правочинів у цивільному праві.
- •35. Захист права власності у цивільному праві.
- •36. Спадкування за заповітом.
- •37. Спадкування за законом.
- •38. Підприємницьке право України: предмет та джерела правового регулювання.
- •39. Порядок державної реєстрації фізичних осіб-підприємців.
- •40. Порядок державної реєстрації юридичних осіб.
- •41. Основні організаційно-правові форми суб'єктів господарювання.
- •42. Предмет, метод та джерела сімейного права Украіни.
- •43. Поняття шлюбу, порядок його укладання та умови одруження.
- •44. Визнання шлюбу недійсним та припинення шлюбу.
- •45. Майнові, особисті немайнові права та обов'язки подружжя відповідно до Сімейного кодексу України.
- •46. Майнові, особисті немайнові права і обов'язки батьків та дітей.
- •47. Підстави усиновлення дітей позбавлених батьківського піклування.
- •48. Предмет та джерела трудового права.
- •49. Трудовий договір та порядок його укладання відповідно до діючого трудового законодавства України.
- •50. Обов'язкові та факультативні умови трудового договору.
- •51. Строки випробування при прийнятті на роботу.
- •52. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника.
- •53. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
- •54. Робочий час відповідно до діючого трудового законодавства України.
- •55. Час відпочинку відповідно до діючого трудового законодавства України.
- •56. Дисциплінарна відповідальність працівника відповідно до Кодексу законів про працю України.
- •57. Матеріальна відповідальність працівників та її види.
- •58. Обмежена матеріальна відповідальність сторін трудового договору.
- •59. Кримінальне право: поняття та предмет правового регулювання.
- •60. Поняття та ознаки злочину відповідно до кримінального законодавства України.
- •61. Кримінальна відповідальність та її підстави.
- •62. Кримінальне покарання та його види.
- •63. Характеристика злочинів проти власності відповідно до Кримінального кодексу України.
- •64. Злочини у сфері службової діяльності: поняття та види.
- •65. Склад та категорії земель згідно Земельного кодексу України.
50. Обов'язкові та факультативні умови трудового договору.
Умови трудового договору, що визначаються угодою сторін, залежно від волевиявлення цих сторін класифікуються на обов'язкові і факультативні. До обов'язкових належать такі умови: а) про трудову функцію, тобто ким буде працівник — техніком, оператором, слюсарем; б) про місце роботи, тобто де саме він працюватиме; в) про строк дії трудового договору; г) про час початку виконання трудової функції; ґ) про розмір винагороди за виконану роботу. Факультативні умови трудового договору. Вони не є обов'язковими, але якщо сторони домовляться про них, то стають такими й можуть впливати на долю трудового договору. Умовно їх можна класифікувати за двома видами: такі, що безпосередньо зазначені в законодавстві про працю, і такі, що визначаються самими сторонами під час укладення трудового договору на підставі їх дозволеності законом. Правова сутність додаткових умов полягає в тому, що вони уточнюють, доповнюють і розвивають умови конкретного трудового договору.
51. Строки випробування при прийнятті на роботу.
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця. Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. За правовим статусом працівник на період випробування не обмежується у трудових правах.
52. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника.
До специфіки припинення трудового договору з ініціативи працівника належать такі ознаки: а)виявлення ініціативи лише самого працівника; б)обов'язкове письмове попередження власника про розірвання договору в строк, передбачений законом; в)наявність трудового договору, укладеного на невизначний строк. Строковий трудовий договір може бути припинений достроково з ініціативи працівника тільки з таких поважних причин:а)хвороба працівника, що унеможливлює виконання роботи;б)порушення власником законодавства про працю, колективного договору чи угоди сторін; г) вихід на пенсію д)вагітність ; є)переїзд на нове місце проживання ; ж)вступ до навчального закладу.
53. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Підстав припинення трудового договору з ініціативи власника, закон чітко визначає два види підстав — загальні й додаткові. Загальні підстави. До них належать: а) зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства; б) виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі; в)систематичне невиконання працівником трудових обов'язків без поважних причин; г)прогул без поважних причин, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня; ґ) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців унаслідок тимчасової непрацездатності; д)поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; є) поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; є) учинення розкрадання за місцем роботи майна власника. До додаткових підстав припинення трудового договору належать: а) одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства; б) дії з вини працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника; в) учинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи.