- •Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •Источники трудового права и их классификация.
- •Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.
- •Правовое регулирование труда иностранных граждан.
- •Социальное партнерство в сфере труда: понятие, основные принципы и формы.
- •Уровни социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •Понятие и содержание коллективного договора. Порядок его заключения.
- •Законодательство о занятости населения.
- •Правовой статус безработного.
- •Социальная поддержка безработного.
- •Пособие по безработице. Основание и порядок его выплаты.
- •Понятие трудового договора. Его отличие от гражданско-правовых договоров о выполнении определенной работы.
- •Содержание и форма трудового договора.
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при его заключении.
- •Срочный трудовой договор. Порядок его заключения и расторжения.
- •Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
- •Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
- •Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Основания расторжения трудового договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами.
- •Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование сверхурочных работ.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •Материнские отпуска. Целевые отпуска.
- •Отпуска без сохранения заработной платы.
- •Оплата труда: понятие, формы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
- •Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •Исчисление средней заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •Гарантии и компенсации, их классификация.
- •Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.
- •Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
- •Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора.
- •Охрана труда. Требования охраны труда.
- •Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •Понятие материальной ответственности(мо) и условия ее наступления.
- •Материальная ответственность(мо) работодателя перед работником.
- •Материальная ответственность (мо) работника, порядок возмещения ущерба.
- •Полная материальная ответственность(мо) работника.
- •Коллективная (бригадная) материальная ответственность(мо).
- •Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом(вм).
- •Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •Особенности регулирования труда работников транспорта.
- •Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения рф.
- •Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
- •Особенности регулирования труда педагогических и медицинских работников.
- •Способы защиты трудовых прав работников.
- •Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
- •Федеральная инспекция труда (фит) как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, классификация и причины возникновения трудовых споров.
- •Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров (итс) в судах.
- •Коллективные трудовые споры (ктс) и порядок их разрешения.
- •Забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора(ктс).
- •Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки (нз).
- •Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров(ктс).
- •Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Международное правовое регулирование труда.
Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах. Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.
Представителями работников могут выступать:
а) в организации - первичная профсоюзная организация, орган общественной
самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения. Представителем одного работодателя является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.
Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью
признанных Конституцией РФ законами о труде исходных прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов ТП, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.Основные права и обязанности закреплены Конституцией РФ и законами. Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством.
Субъективные права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов - соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления.
Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности. ТП придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные.По целевому назначению - на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Выделяют также гарантии:а) препятствующие нарушению прав;
б)способствующие восстановлению
нарушенного права; в)обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права; г)дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.Основными субъектами ТП признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.