Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
труд.право.doc
Скачиваний:
7
Добавлен:
20.09.2019
Размер:
560.13 Кб
Скачать
  1. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.

Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель.

В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста.

Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах. Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.

Представителями работников могут выступать:

а) в организации - первичная профсоюзная организация, орган общественной

самодеятельности, образованный на общем собрании работников, единый представительный орган работников; б) на территориальном, отраслевом и иных уровнях - профсоюзы и их объединения. Представителем одного работодателя является руководитель или другое полномочное в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лицо.

Представителями работодателей отрасли, региона и т.п. выступают объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью

признанных Конституцией РФ законами о труде исходных прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей. Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов ТП, их способность иметь права и обязанности, способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения.Основные права и обязанности закреплены Конституцией РФ и законами. Основными обязанностями работника являются добросовестное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу организации, выполнение установленных норм труда. Представители работников в коллективных трудовых отношениях также обладают особыми полномочиями, закрепленными законодательством.

Субъективные права могут вытекать не только из закона, но и из договорных актов - соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов), из актов управления.

Особенностью правового регулирования трудовых отношений является широкое использование локальных нормативных актов. Они также могут устанавливать субъективные права и обязанности. ТП придает большое значение установлению правового статуса работников и их представителей и создает систему гарантий осуществления предоставленных им прав. По своему содержанию гарантии делятся на материально-правовые и процессуальные.По целевому назначению - на гарантии трудовых прав и гарантии охраны этих прав. Выделяют также гарантии:а) препятствующие нарушению прав;

б)способствующие восстановлению

нарушенного права; в)обеспечивающие возмещение ущерба, причиненного субъектам нарушенного права; г)дающие возможность привлечения к ответственности лиц, виновных в его нарушении.Основными субъектами ТП признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.