35. Рынок ресурсов в условиях соверш. К-ции.

В усл-ях сов. конк. рынка рес-ов для кажд. отд. покупателя или продавца рес-ов рын. Р последних явл. задан. величиной, т.е. масшта­бы закупок ресурсов не влияют на ур-нь их цен.

В рамках кажд. конкур. рынка рес-ов продавцы продают ус­луги стандартизир. рес-ов, а покупатели (фирмы и др. орг-ции, вкл. правит-во, неком. орг-ции) полностью информированы о рын. ценах. Продавцы, требующие более выс. рын. Р, не смо­гут найти покупателей. Фирма, действующая на сов. конк. рынках рес-ов и продукции, может купить столько ресурсов и продать столько продукции, сколько она са­ма сочтет нужным при действующих рын.ценах.

36. Рынок труда в условиях несоверш. К-ции.

На рынке труд, фирмы могут обладать разной степенью рын. власти, что хар-но для несов. рынка. Одним из его вариантов явл. монопсония. М-я на рынке труда – ситуация, когда сущ. только 1 покупатель дан.вида труда, т.е. 1 работодатель.

Сущ-е м-и явл. хар-м для рынка труда: мед. сестер; проф. спортсменов; учителей гос.школ.

На монопсонич. рынке 1 фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя пр-во, монопсонист должен предложить более выгодные усл-я людям, кот. потенциально могли бы работать у него. Чтобы привлечь дополн. работников, он должен повышать ур-нь зар. платы, нанимать каждую последующ. ед-цу труда по Р ее предл-я. Поэтому кр. отрасл. предл-я труда относительно эластична. При этом предполагается, что:

- фирма сталкивается с восходящей кр. предл-я;

-работодатель может нанимать только из дан. V-ма предл-я, отсутствуют альтернативы найма;

-у работника есть альтернативы устройства.

Важ. роль на рынке труда при несов. к-ции играют профсоюзы – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Их цель – макс-ция зар. платы своих членов, улучш. усл. их работы и получ. дополн. выплат и льгот.

Результатом повыш. спроса на продукт явл. как рост зар. платы, так и рост занятости (рис. 7.9, а): Роста зар. платы профсоюзы могут достичь также за счет огранич-я предл-я труда, напр., путем: борьбы за сокр-е раб. недели.

Тактика профсоюзов на огр-е предл-я труда приводит к росту зар. платы и сокр-ю к-ва занятых

Несов. рынок труда может представлять стр-ра двусторонней монополии. Двуст-я м-я –такая рын. стр-ра, при кот. единств. продавец и единств. покупатель осущ. куплю-продажу факторов п-ва и оба могут контрол-ть цены.

37. Зар. Плата. Номин. И реал. Формы и системы оплаты труда. Роль и знач. Мин. Зарплаты.

Зар. плата —цена, выплачиваемая за использ-е фактора труда.

Сущность зар. платы проявл-ся в ее ф-ях, среди кот. осн. след.:

•воспроизводствен. —зарплата идет на восстановление израсходован. в процессе труд. деят-ти умств. и физ. спос-тей работника, воспр-во раб. силы;

•стимулирующ. —обеспеч. мат. заинтере­сованность работника в результатах его труда;

•компенсацион.—служит мат. возмещением за тяжесть, вредность и непривлекательность труда.

2 осн. фактора влияют на вел-ну зар. платы:

1)предел. производит-сть труда, степ. кот. у людей не одинакова, и это отраж-ся на вел-не зар. платы

2)ур-нь издержек воспр-ва, обучения и содержа­ния работников.

1й фактор определяет спрос на труд, 2й —его предл-е, а вместе они воздействуют на размер зар. платы. Если на рынке труда спрос превышает предл-е, то зар. плата растет, а если предл-е выше спроса, то зарплата пониж-ся.

На величину зар. платы оказ. вл-е нац. особ-сти и кач-во жизни кажд. страны сформировавшиеся в процессе ее эк., соц. и культ. развития.

Сущ-ное воздействие также оказ. цены на товары и услуги, в связи с чем различ. номинал. и реал. зарплату.

Номинал. —зар. плата в ден. выражении; реал. —к-во благ и услуг, кот. работник может приобрести на свою номин. зарплату с учетом не только ур-ня цен, но и ур-ня налогов и др. пла­тежей работников.