- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 3
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 4
- •Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 5
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 6
- •2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 7
- •2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 8
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
Вариант 1
1.Режим и учет работы на предприятии.
Прерывный и непрерыв.
2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
В чем суть «бестарифной» системы оплаты труда:
работнику присваивается разряд и соответствующая тарифная ставка (оклад);
работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня, никакой соответствующей тарифной ставки или оклада не устанавливается;
оклад на следующий месяц устанавливается по результатам работы предприятия за предыдущий месяц.
Какая система оплаты труда заинтересовывает обслуживающих рабочих в результатах труда обслуживаемых ими работников:
сдельно-прогрессивная;
повременно-премиальная;
косвенная сдельная.
Заработная плата номинальная представляет собой…
доход, выраженный в денежной форме без учета изменения цен на товары и услуги;
часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, которая поступает работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также его результативностью;
сумма средств, полученных в виде денежных доходов, натуральных поступлений и бесплатных услуг.
Что является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства, устанавливается Законами РФ, гарантируется государством и обеспечивается на всей территории России:
минимальный потребительский бюджет;
бюджет прожиточного уровня;
минимальная заработная плата.
При какой системе оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически изготовленную продукцию по неизменным расценкам:
сдельно-прогрессивная;
сдельно-премиальная;
прямая сдельная.
Какой элемент тарифной сетки характеризует сложность выполняемой работы и уровень квалификации работника:
тарифный коэффициент;
тарифная ставка;
тарифный разряд.
Основное назначение тарифной сетки:
в соответствии с ней производится тарификация работ и присвоение разрядов рабочим;
служит для установления количественных различий в сложности и оплате труда работников;
показывает зависимость заработной платы работника от фактически отработанного времени.
Компенсировать дополнительные расходы и повышенные затраты труда, связанные с проживанием и выполнением работы в указанных местностях – основное назначение…
доплат;
надбавок;
районных коэффициентов.
Какой элемент тарифной системы призван стимулировать работников к повышению квалификации и уровня мастерства, а также к выполнению особо важных заданий:
доплата:
надбавка;
районный коэффициент.
ЗАДАЧА.
1. Комплексная бригада рабочих при месячном плане работы в 10 000 штук изделий произвела 10500 штук. Бригадная расценка за 1 штуку равна 10 рублей. Премия за перевыполнение плана 20%, за каждый процент перевыполнения – 1% сдельного заработка. Определить общий заработок бригады, оплачиваемой по сдельно-премиальной системе.
2.Рассчитать комплексную норму выработки при проходке горизонтальной выработки, если известны следующие попроцессные нормы времени (чел.-час):
- на бурение шпуров -0,063
- на погрузку породы – 4.01
- на откатку породы – 1,49
- на крепление выработки – 0,94