- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 3
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 4
- •Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 5
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 6
- •2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 7
- •2. Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 8
- •2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
- •Вариант 1
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •Вариант 4
- •Вариант 5
- •Вариант 6
Вариант 3
1.Сущность нормирования труда. Виды норм труда.
2.Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Показатель эффективности труда, измеряемый количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или количеством времени, затраченном на производство продукции – это…
Производительность труда;
Норма выработки;
Норма времени.
Требуют серьезной перестройки производства, внедрения новой технологии, установки более совершенного оборудования. Речь идет о…
Мероприятиях плана повышения производительности труда;
Текущих резервах роста производительности труда;
Перспективных резервах роста производительности труда.
Затраты, произведенные на предыдущих стадиях процесса производства, овеществленные в сырье, материалах и средствах труда, используемых на данной стадии изготовления продукции – это…
Затраты живого труда;
Затраты прошлого труда;
Непроизводительные затраты.
Причины и условия, оказывающие существенное влияние на изменение уровня производительности труда – это…
Резервы роста ПТ;
Факторы ;
Предпосылки изменения.
Какие из приведенных факторов не относятся к управляемым:
Организационные;
Технические и технологические;
Природно-климатические.
Производительность живого труда определяет…
Количество выпущенной продукции в расчете на одного работника предприятия в единицу времени;
Сумму всех затрат живого труда всех категорий работников на производство единицы продукции или выполнение определенного вида работ;
Величину вновь созданной продукции трудом персонала данного предприятия.
При этом методе измерения производительности труда вся продукция оценивается в денежном выражении:
Метод нормированного времени;
Стоимостной;
Расчетно-аналитический.
Эта категория резервов роста производительности труда безгранична:
Резервы улучшения структуры кадров;
Резервы снижения трудоемкости продукции;
Резервы лучшего использования рабочего времени.
Какие два вида производительности рассчитываются в расчете на среднесписочный состав ППП:
Месячная
Сменная
Годовая
Часовая.
ЗАДАЧА.
1. Группа рабочих занята сборкой изделий. Рассчитать расценку единицы изделий по следующим данным:
Норма численности - 4 чел, из них: 2 –го разряда -1 чел, 3-го разряда – 1 чел,
4-го разряда –2 чел. Норма выработки 14 шт/см, тарифная ставка (руб/ч) 2-го разряда – 3,73, 3-го разряда – 4,50, 4-го разряда – 5,35. Длительность смены – 8 часов.
2. Составить график выходов при четырехсменной работе с шестичасовым рабочим днем и шестидневной рабочей неделе. Рассчитать параметры графика: количество бригад, продолжительность межсменного отдыха, выбрать порядок чередования смен.
Вариант 4
Способы изучения затрат рабочего времени (ФРД, хронометраж, самофотография).
Тестовая часть (выберите правильный вариант ответа).
Организация труда – это:
Установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ;
Система повышения квалификации кадров;
Расстановка работников, размещение оборудования и документации на рабочем месте, определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.
Распределение работ между подразделениями фирмы или ее отдельными сотрудниками в зависимости от особенностей процесса труда, сложности выполняемых работ и специализации работников – это…
Кооперация труда;
Разделение труда;
Организационный процесс.
… неразрывно связана с разделением труда. Её цель – достижение максимальной согласованности в работе отдельных исполнителей или их групп.
Кооперация;
Специализация;
Переквалификация.
Выделите три главных составляющих. На которых держится бригадный подряд:
Договор;
Четко определенный конечный результат работы;
Четко определенный срок выполнения работы;
Гарантированная сумма оплаты за выполненный объем работ.
… - это установленный порядок производственной деятельности предприятия и его подразделений во времени.
учет работы;
режим работы;
график сменности.
Коллектив, объединяющий рабочих или работников различных профессий, выполняющий единое производственное задание и совместно отвечающий за результаты работы – это…
специализированная бригада;
комплексная бригада;
укрупненная.
Завершите не полный список разделов положения о премировании:
показатели и условия премирования;
размеры премий;
круг премируемых работников;
периодичность премирования;
Поощрительная система, увязывающая основную оплату труда с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника, включает:
доплаты и надбавки стимулирующего характера;
премии за текущие результаты работы;
единовременные вознаграждения единовременные премии.
Найдите ошибку в предлагаемом списке (зачеркните)централизованных доплат и надбавок:
доплаты за работы в выходные и праздничные дни;
доплаты за сверхурочные;
надбавки за классность и звание по профессии;
надбавки за высокие достижения в труде;
за разъездной характер работы;
надбавки за стаж работы по специальности;
Условно-переменную часть заработной платы работника представляет:
надбавки;
премии;
доплаты.
В отличие от нее премия носит эффективный стимулирующий характер:
от доплаты и надбавки;
единовременной выплаты;
тарифной ставки.
ЗАДАЧА.
1. Составить нормальный баланс рабочего времени на основе следующих данных:
Затраты рабочего времени |
Фактический баланс рабочего времени, мин. |
Нормальный баланс рабочего времени, мин. |
Основное время |
228 |
|
Вспомогательное время |
112 |
|
Подготовительно-заключительное время |
7 |
|
Технологические перерывы |
33 |
|
Простои по техническим причинам |
21 |
|
Простои по вине рабочего |
19 |
|
Отдых |
0 |
|
Личные надобности |
0 |
|
ИТОГО |
420 |
|
Норматив времени на отдых – 12%, ТП в нормальном балансе принять как в фактическом.
2. Определить планируемый рост выработки в % по следующим исходным данным:
Выпуск продукции в базисный период, млн.руб/год 4,8
Среднегодовая численность работающих, чел 1400
Планируемый индекс роста выпуска продукции 1,15
Планируемый прирост численности 8,0