Билет № 11

Вопрос 1: Смешанная экономическая система

В современных условиях существование чисто рыночной экономической системы или планово - командной экономической системы невозможно.

Современная экономическая система большинства развитых стран мира носит смешанный характер, в которой ведущую роль играют рыночные элементы при регулирующей роли государства.

Сегодня государство участвует в экономической жизни общества по двум причинам:

1. некоторые потребности общества (содержание армии, выработка законов, организация уличного движения, борьба с эпидемиями и т.д.) оно может удовлетворить лучше, чем на основе только рыночных механизмов

2. оно может смягчить негативные последствия деятельности рыночных механизмов ( слишком большие различия в богатстве граждан, ущерб для окружающей среды от деятельности коммерческих фирм , безработицы

и т. д.)

Поэтому для цивилизации конца 20 века преобладающей стала смешанная экономическая система.

Смешанная экономическая система – способ организации экономической жизни, при котором земля и капитал находятся в частной собственности, а распределение ограниченных ресурсов осуществляется как рынками, так и при значительном участие государства.

В такой экономической системе основой является частная собственность на экономические ресурсы.

В таких развитых странах как США, Япония, Великобритания. Швеция господствует частная собственность на факторы производства, но роль государства в экономической жизни столь велика, что можно говорить о смешанной экономической системе.

В России основы командной системы уже разрушены, а механизмы рыночной системы еще только формируются: факторы производства перешли в частную собственность еще не полностью, а такой важнейший фактор как земля, фактически находится в коллективной собственности членов бывших колхозов и совхозов, лишь формально преобразованных в акционерные общества.

Значит, России в будущем придется воссоздавать рыночные механизмы и строить на их основе смешанную экономическую систему.

Билет № 11

Вопрос 2: Основные направления деятельности профсоюзов

Отличие рынка труда от других рынков – это особый характер взаимоотношений между продавцами (наемными работниками) и покупателями (работодателями).

Дело в том, что правило работодателя при установление заработной платы- держать ее на самом низком уровне, а у наемных работников- требовать максимально высокую заработную плату.

В этой борьбе каждая сторона принимает собственные методы «боевых действий»

Стратегия работодателей:

1. составление черных списков. Наиболее активных борцов за повышение заработной платы и улучшение условий труда не просто увольняли , заносили в особые списки и ни один предприниматель не соглашался их брать на работу. В России это называлось «получить волчий билет»

2) найм штрейкбрехеров Если работники прекращали работу, требуя повышения заработной платы, то владельцы фирм нанимали временных работников, соглашавших работать за прежнюю зарплату.

3» ) контракты « желтой собаки Фирмы принимали человека на работу лишь в том случае, если он подписывал индивидуальный трудовой договор (контракт), в котором обещал ни с кем не обьединяться для совместной борьбы за более высокую оплату.

Если человек нарушал контракт « желтой собаки», он подлежал немедленному увольнению и ни один суд не соглашался восстановить его на работе: ведь он нарушил условия контракта о найме.

Стратегия наемных работников включала:

1. забастовки- прекращение работы до тех пор, пока работодатели не согласятся удовлетворить требования бастующих о повышении оплаты труда или улучшений условий труда.

2. работу по правилам. В этом случае наемные работники формально не прерывают работу, но начинают выполнять ее со строжайшим соблюдением всевозможных инструкций, что резко снижает производительность труда и прибыли предприятий.

3. Создание политических партий Они позволяют парламентским путем принимать государственные решения в пользу наемных работников.

4. Организация профсоюзов. Профессиональные союзы возникли как организации, представляющие общие интересы наемных работников в переговорах с предпринимателями.

Важнейшими задачами профсоюзов являются:

Улучшение условий труда и обеспечение его безопасности. Улучшение санитарно- гигиенических условий труда. Например: снижение шумности, запыленности и т. д.

Предоставление льготных условий труда (сокращение рабочего дня) подросткам и женщинам (беременным или имеющим маленьких детей).

Снижение риска гибели работников на производстве или получение ими травм.

Чем больше денег работодатель тратит на улучшение условий труда, тем дороже ему обходится каждый работник и тем меньшее их число он может нанять.

Повышение заработной платы. Решить эту проблему можно двумя способами:

1. за счет роста спроса на труд

2. за счет ограничения предложения.

Повысить спрос на труд достаточно сложно: они не обладают большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда.

Профсоюзы выступают за ограничения ввоза в страну импортных товаров, так как продажа таких товаров уменьшает спрос на продукцию отечественных производителей, а значит и спрос на труд граждан страны. Это ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке и незаинтересованности в улучшении качества отечественной продукции.

.Политика профсоюзов выгодна для наемных работникам. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей права увольнять работников, если их труд становится невыгоден.

А повышение зарплаты сверх уровня, который родился бы на свободном рынке труда без влияния профсоюзов, может привести к росту числа таких невыгодных работников.

Поэтому профсоюзам надо вести переговоры о повышении заработной платы очень взвешенно.

В России для работников бюджетной сферы в 1992 году была введена единая схема оплаты труда (единая тарифная сетка) Основой единой тарифной ставки является тарифная ставка первого разряда, которая обычно принимается на уровне минимальной заработной платы.

Единая тарифная сетка- общеобязательные правила определения оплаты труда работников, которые заняты в различных государственных организациях, но имеют одинаковую квалификацию, образовательный уровень, трудовой. стаж и выполняют сходную работу в силу чего оплата их труда устанавливается на одном и том же уровне.