41. Требования договора о конфиденциальности с работником

В данном договоре работодатель вправе предусмотреть не только обязанность работника не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, но и ответственность за нарушение этой обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ. Также в этом договоре указывается срок, в течение которого работник обязан не разглашать информацию, составляющие коммерческую тайну, в течение всего срока действия договора. Указанный договор будет регулироваться нормами не трудового, а гражданско-правового законодательства. Поэтому после прекращения трудовых отношений работника и работодателя обязательства о соблюдении конфиденциальности должны выполняться работником до истечения предусмотренного договором срока.

При заключении данного договора работник должен под роспись ознакомится с требования внутренних нормативных документов по защите информации, составляющей коммерческую тайну, а также с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

(примерные требования см вопрос 31)

42. Требования соглашения о конфиденциальности с контрагентом

43. Понятие персональных данных.

Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

44. Требования при обработке персональных данных работника.

Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных.

45. Передача персональных данных работника.

Передача ПД работника возможна только с его согласия или в случаях предусмотренных законодательством.

При передаче ПД работника работодатель обязан соблюдать сл. Требования:

1. Не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия, за исключением случаев когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни, здоровья работника, а также в случаях установленных законодательством.

2. Не сообщать ПД работника в коммерческих целях без его согласия.

3. Предупредить лиц, получивших ПД работника о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они были переданы.

4. Разрешать доступ к ПД работника только специальным уполномоченным лицам определенным приказом. При этом указанные лица должны иметь право получать только те ПД, которые необходимы для выполнения их функций.

5. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовых функций.

46. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных.

В целях обеспечения защиты ПД хранящихся у работодателя работник имеет право:

1. Требовать исключения или исправления неполных или неверных ПД.

2. На свободный доступ к своим ПД, включая право на получение копии любой записи содержащей ПД.

3. ПД оценочного характера дополнить заявлением, содержащим собственную точку зрения.

4. Определить своих представителей для защиты ПД.