Вопрос 24. Особенности применения сдельной системы оплаты труда водителей грузовых автомобилей на автомобильном транспорте.

Оплата труда водителей грузовых автомобилей в ос­новном производится по прямой сдельной или сдельно-премиальной системе и лишь в некоторых случаях — по аккордной. Повременная система оплаты применяется в тех случаях, когда невозможно нормировать труд води­телей и учитывать транспортную работу грузовых авто­мобилей.При сдельной оплате труда применяются нормы времени и расценки, рассчитанные на 1 т перевозимого груза и 1 т-км выполненного грузооборота. Они построены из того расчета, что оплачивается все рабочее время водителя, складывающееся из времени простоя в пунктах погрузки и разгрузки, а также дви­жения автомобиля с грузом. При этом время, необходи­мое для осуществления погрузочно-разгрузочных работ, оплачивается по сдельной расценке за 1 т груза, а время движения — по расценке за 1 т-км. При малом плече перевозок будет выработано больше тонн, а при боль­шем плече возрастет количество тонно-километров.Норма времени на 1 т груза (в мин/т) опр-ся как – Нт = (tпр*60 )/ (q*Y), где tпр –время простоя под п-р-ми операциями на одну ездку,ч; Норма времени на 1 т-км (в мин/т-км) опр-ся как – Нткм = (tдв+tпзв)/(V*q*Y*B).Сдельные расценки на 1 т груза и 1 т-км устанав­ливаются на основании разработанных норм времени для каждого вида выполненных работ и определяются умножением минутной ставки водителя на установленную норму времени выполнения единицы работы.Минутная тарифная ставка (руб/мин) определяет­ся по формуле – Смин =Смес/(ФРВвод*60), где Смес – месячная тарифная ставка,руб.; ФРВвод - фонд рабочего времени водителя в месяц, ч. Месячные тарифные ставки водителей определены исходя из среднемесячного баланса рабочего времени как при шестидневной, так и при пятидневной рабочей неделе 173,1 ч (ФРВвод). При расчете сдельной системы оплаты труда водителей необходимо наличие 2-х условий: 1)Наличие кол-ва выполненной работы, 2) Индивидуальный хар-р труда. ЗПтар = t.т*Qт + t.ткм* Рткм. Сдельная оплата стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда и способствует наиболее полному использованию рабочего времени.

Вопрос 25. Формы и системы оплаты труда. Их характеристика. Порядок начисления заработной платы.

Формы и системы оплаты труда -1)Сдельная форма оплаты труда (прямая сдельная,сдельно-премиальная,аккордная,сдельно-прогрессивная,косвенная сдельная).Прямая сдельная система – ЗП начисляется каждому рабочему или бригаде за фактич. выполненный объем работы в ед. времени.Сдельно-премиальная – начисляются премии сверх той ЗП, которая причитается им по сдельным расценкам за количественные и качественные показатели.Аккордная – применяется тогда, когда можно заранее пронормировать и расценить весь объем предстоящей работы. Размер ЗП устанавливается по действующим нормам и сдельным расценкам на весь комплекс работ по объему или участку в целом. Сдельно-прогрессивная – вводится администрацией в особых случаях на основании «положения Об условиях и правилах её применения». Косвенно-сдельная – вводится когда ЗП одних рабочих ставится в зависимость от результата работы других.2)Повременная (окладная,простая повременная,повременно-премиальная).Окладная – начисление ЗП месячным окладом. Простая повременная – за факт. отраб. время. Повременно-премиальная - за факт. отраб. время, а премии по действующему на предприятии положению. Порядок начисления ЗП – 1)имеем две вида исходной информации(отработанное время или объем выполненных работ).2)тарифная ЗП – а) ЗПповр = Счас * Тчас, в Тчас включается все отработанное время вместе со сверхурочным, Счас - часовая расценка.б)ЗПсд = Q *t, где t- сдельная расценка или норма за одно изделие.3) Премии = ЗПтар * %премирования.4)Доплата за работу в ночное время = часы работы в ноч. вр.* Счас * %ноч.вр.5)Сверхуроч. время = сверх. Часы работы*Счас*%сверхурочных.6)За работу в праздник = часы*Счас*%доплат. Всего ЗП = ИтогоЗП + РК + ВЛ.