6 Влияние религии на формирование национальной модели управления персоналом

Ислам – переводится как покорность, подчинение. Полное, абсолютное единобожие, подчинение Алаху, его приказам и запретам. В окончательном виде сформировался в проповедях пророка Мухамеда в 7 веке.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- доброе отношение к окружающим;

- желание посвятить всё своё время и свою жизнь добрым делам;

- исламское учение говорит о равенстве всех на земле;

- экономическая деятельность в исламе оценивается с точки зрения морали;

- поиск мудрости и знаний, стремление к самообразованию и интеллектуальному самосовершенствованию.

Иудаизм – религиозное, нац. Этническое мировоззрение европейского народа, одна из древнейших религий человечества.Иудаизм относится к христианству как к своему «производному» - т.е. как к дочерней религии, призванной нести базовые элементы иудаизма народам мира.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- учение об абсолютной ценности человека, как индивидуума, так и народов, человечества в целом;

- учение о назначении человека, заключается в бесконечном всестороннем, духовном усовершенствовании;

- месть «око за око»

Буддизм– религиозно – философское учение о духовном пробуждении, возникшее около 6 в. до н.э. в Древней Индии.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- личность неотделима от окружающего мира;

- милосердие ко всем окружающим;

- равенство всех людей в страдании и в праве.

Конфуцианство – китайское этико – политическое учение связан. Конфуция. Возникло в период Чуньцю (722 до н.э. по 481 до н.э.).

Влияние на формирование управленческих принципов:

- стремление каждого человека к моральному совершенству;

- естественное и божественное происхождение власти;

- принцип уважения старших;

- управление по законам справедливости;

- принцип соц.- неравенства.

Православие – направление в христианстве, сформировалось на Востоке Римской империи в течение первого тысячелетия н.э.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- отрицательное отношение к богатству;

- трактуют труд, как наказание за грехи;

- равенство людей;

- православная доктрина рисует особый путь к богоизбранности;

- критикует за «слабость» и « непродуктивность» трудовой этики.

Протестантизм – одно из направлений христианства, представляет собой совокупность независимых Церквей, церковных союзов, связанных своим происхождением с Реформацией 16 в. в Европе.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- человек должен быть терпим и добр;

- стимулирует на постоянное испытание верующим своей избранности посредством труда и успеха как его следствия;

- труд, как обязанность, долг, призвание человека;

- протестантизм подразумевает равенство людей на «старте».

Католицизм - ветвь христианства, сформировалась в 1 тыс. н.э. на территории Западной Римской империи.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- признаёт труд как призвание, благо человека;

- соблюдение прав человека;

- отрицает несправедливость;

- отсутствие ограничений в отличие гражданских прав и обязанностей.

Индуизм – одна из индийских религий, появившееся во второй половине 20 века.

Влияние на формирование управленческих принципов:

- цель жизни человека – богатство и власть;

- дискриминация, кастовый строй общества;

- конечная цель духовной практики достижение совершенного умиротворения и полна свобода от матер.желаний.