1. Понятие труда и его роль в жизни общества.

2. Понятие трудового права и его место в системе отраслей российского права.

3. Предмет трудового права.

4. Метод трудового права и его характерные черты.

5. Цели, задачи, функции трудового права.

6. Система трудового права.

7. Понятие принципов трудового права.

8. Классификация принципов трудового права.

9. Раскройте содержание каждого из принципов трудового права (по группам).

10. Понятие и классификация источников трудового права.

11. Дайте общую характеристику ТК РФ.

12. Какова роль судебной практики в системе источников трудового права?

13. Раскройте понятие «субъект трудового права».

14. Правовой статус субъекта трудового права.

15. Классификация субъектов трудового права.

16. Охарактеризуйте каждого из субъектов трудового права.

17. Общая характеристика законодательства о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

18. Дайте понятие «профессиональный союз».

19. Классификация прав профсоюзов.

20. Перечислите и раскройте содержание основных функций профсоюзов.

21. Перечислите основные гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

22. Система правоотношений в трудовом праве.

23. Понятие и субъекты трудового правоотношения.

24. Содержание трудового правоотношения.

25. Перечислите основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

26. Охарактеризуйте (по выбору) одну из групп правоотношений, входящих в систему правоотношений трудового права.

27. Понятие социального партнерства в сфере труда, его нормативное регулирование.

28. Система социального партнерства в сфере труда.

29. Уровни и формы социального партнерства в сфере труда.

30. Принципы социального партнерства в сфере труда.

31. Понятие, стороны и роль КД.

32. Проанализируйте содержание КД.

33. Понятие, виды и стороны СПС.

34. Содержание соглашений.

35. Сравните порядок заключения и изменения КД и соглашений.

36. Понятие трудового коллектива.

37. Формы участия работников в управлении организацией.

КОНТРОЛЬНЫЕ ТЕСТЫ ПО ТЕМАМ РАЗДЕЛА 1

Тема: «Предмет, метод, система, источники, принципы трудового права»

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

а) отношения по заключению ТД;

б) трудовые отношения;

в) отношения по организации труда и управлению трудом;

г) отношения социального партнерства в сфере труда.

2. Метод трудового права показывает:

а) какие отношения входят в предмет трудового права;

б) кто является субъектом трудовых правоотношений;

в) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

г) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда.

3. Одним из признаков метода трудового права является:

а) юридическое равенство сторон трудового договора;

б) фактическое равенство сторон трудового договора;

в) отношения власти и подчинения;

г) равенство сторон при заключении трудового договора.

4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:

а) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;

б) конкретизация общих норм трудового права;

в) установление общих и специальных правовых норм с учетом отраслевых, региональных особенностей условий общественного труда, физиологических особенностей женского организма, психофизиологических особенностей организма подростков;

г) отграничение трудовых отношений от иных непосредственно связанных с ними отношений в сфере труда.

5. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

а) дисциплинарной ответственности;

б) материальной ответственности;

в) административной ответственности;

г) правильные ответы 1, 2.

6. В общую часть трудового права входят:

а) занятость и трудоустройство; принципы трудового права;

б) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;

в) трудовой договор; занятость и трудоустройство;

г) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права.

7. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?

а) нельзя;

б) можно;

в) можно, когда в судебном порядке установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения;

г) можно, когда в административном порядке установлено, что договором подряда фактически регулируются трудовые отношения.

8. Имеются ли различия в предмете трудового и гражданского права?

а) предметом трудового права служит процесс труда, а гражданского – его результат;

б) предметом трудового права является результат труда, а гражданского – процесс труда;

в) различий нет;

г) предметом трудового и гражданского права является процесс труда.

9. Под принципами трудового права понимаются:

а) правовые приемы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование трудовых отношений и иных тесо связанных с ними отношений;

б) нормативные правовые акты в сфере труда;

в) нормы общей части трудового права;

г) выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения.

10. Расположите источники трудового права по их юридической силе:

а) ТК РФ; ФЗ; международный договор; локальный НПА;

б) ФЗ; международный договор; ТК РФ; локальный НПА;

в) международный договор; ТК РФ; ФЗ; локальный НПА;

г) локальный НПА; ТК РФ; международный договор; ФЗ.

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ:

1 – 5 - «2»; 6 – 8 - «3»; 9 - «4»; 10 - «5».

Тема: «Правоотношения в сфере труда»

1. Определяющими правоотношениями в сфере труда являются:

а) по занятости и трудоустройству;

б) по социальному партнерству в сфере труда;

в) трудовые;

г) надзорно-контрольные .

2. Характерным признаком трудового правоотношения является:

а) оказание услуги за плату;

б) выполнение определенной трудовой функции;

в) выполнение определенного индивидуального задания к сроку;

г) передача имущества.

3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оно:

а) носит безвозмездный характер;

б) оплата производится за затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

в) оплата производится за овеществленный результат труда;

г) носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

4. Трудовая праводееспособность – это:

а) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;

б) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;

в) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;

г) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.

5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

а) 10 лет;

б) 14 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

6. В случае получения основного общего образования или продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ образовательного учреждения гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:

а) 10 лет;

б) 15 лет;

в) 14 лет;

г) 16 лет.

7. Смысл волевого критерия трудовой правосубъектности состоит в том, что:

а) работником может быть только гражданин, обладающий полной гражданской дееспособностью;

б) не может быть работником гражданин, ограниченно дееспособный;

в) не может быть работником гражданин, признанный судом недееспособным;

г) не может быть работником гражданин, признанный судом ограниченно или полностью недееспособным.

8. Правосубъектность работодателя определяется:

а) способностью работодателя осуществлять прием, расстановку, увольнение работников, организовывать их труд;

б) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;

в) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;

г) 1 и 2.

9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет:

а) субъективные права и обязанности работников и работодателей;

б) ответственность сторон трудового правоотношения;

в) юридические факты, лежащие в основе трудового правоотношения;

г) выполнение трудовой функции работником.

10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом всегда выступает:

а) избрание на должность;

б) направление на работу в счет установленной квоты;

в) заключение трудового договора;

г) судебное решение.

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ:

0-1 ошибка - «5»

2 – 3 ошибки - «4»

4 – 5 ошибки - «3»

6 и более ошибок - «2»

Тема: «Социальное партнерство в сфере труда»

1. Социальное партнерство в сфере труда (социальное партнерство) – это:

а) система взаимоотношений между работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

б) система взаимоотношений между работников (его представителем), выборным профсоюзным органом, работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в) система взаимоотношений между работниками (представителями) и работодателями (представителями), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

г) система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

. 2. Представители работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

а) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками;

б) юридическая служба организации;

в) первичная профсоюзная организация;

г) иные представители работников.

3. Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются:

а) руководитель организации;

б) работодатель – индивидуальный предприниматель;

в) уполномоченные лица;

г) руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

4. Коллективный договор – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем;

в) соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в коллективе;

г) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерениях вступить в трудовые отношения.

5. Коллективный договор заключается на:

а) неопределенный срок;

б) срок не более трех лет;

в) срок не более 5 лет;

г) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено ФЗ.

6. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня подписания его сторонами;

б) со дня, установленного коллективным договором;

в) со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором;

г) со дня уведомительной регистрации.

7. Действие коллективного договора распространяется на:

а) всех работников данной организации;

б) членов профсоюзной организации – представителя работников;

в) всех работников организации, индивидуального предпринимателя;

г) членов любой профсоюзной организации.

8. Соглашение – это:

а) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

в) гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнерства;

г) локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения

9. Общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ устанавливает:

а) трудовой договор;

б) региональное соглашение;

в) коллективный договор;

г) генеральное соглашение.

10. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

а) сторонами;

б) представителями сторон;

в) соответствующими органами по труду;

в) всеми вышеперечисленными субъектами.

КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ: 0-1 ошибка - «5»

2-3 ошибки - «4»

4-5 ошибки - «3»

6 и более ошибок - «2»

РАЗДЕЛ П. О С О Б Е Н Н А Я Ч А С Т Ь

ЛЕКЦИЯ 9. Тема 2.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Цель: познакомить студентов с правовым регулированием вопросов занятости и трудоустройства населения.

Основные понятия: занятость; трудоустройство; безработный; подходящая работа; неподходящая работа; пособие по безработице; общественные работы.

Обеспечение занятия: ФЗ «О занятости населения в РФ», презентация по теме занятия.

ПЛАН

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

2. Понятия: «занятость», «безработный», «подходящая работа».

3. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения.

4. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

5. Органы службы занятости (ОСЗН), их права и обязанности.

6. Социальные гарантии и компенсации безработным. Правовой статус безработного.

1. В состав законодательства о занятости населения включены:

- Всеобщая Декларация прав человека (1948 г.);

- Конституция РФ (ст. 37 гарантирует право на защиту от безработицы);

- ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19 04 91 с последующими изменениями и дополнениями;

- ряд подзаконных актов, регулирующих вопросы занятости и трудоустройства.

В системе законодательных актов о занятости центральное место занимает Закон РФ «О занятости населения в РФ». Он состоит из 7 глав, 39 статей. В главе 1 «Общие положения» даются понятия: «занятость», «занятые», «безработные», «подходящая и неподходящая работа», закреплены принципы государственной политики в области занятости, разграничены полномочия РФ, субъектов РФ и ОМСУ.

Глава П «Права граждан в области занятости» закрепляет право граждан на выбор места работы, профессию, профподготовку и переподготовку, на трудоустройство, на профессиональную деятельность за границей.

Глава Ш «Гарантии государства в области занятости» устанавливает общие гарантии реализации права на труд и специальные гарантии для отдельных категорий населения, в т.ч. Квотирование (бронирование) рабочих мест для инвалидов, молодежи.