- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3 Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
Временный перевод
Осуществляется по соглашению сторон в письменной форме сроком до одного года, а если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым сохраняется место работы, то до выхода этого работника на работу, даже если срок превысит 1 год.
Условия о временном характере перевода может автоматически трансформироваться в постоянный характер: если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику работодателем не предоставлена, он не требует её предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным.
Из изложенных выше правил есть два исключения, когда временный перевод на короткий срок не требует согласия работника:
Содержится в части 2 статьи 72.2 ТК РФ: работник может быть переведен в независимости от его согласия на срок до одного месяца на другую работу у того же работодателя для предотвращения следующих случаев или устранения их последствий:
Катастрофы природного и техногенного характера
Производственная авария
Несчастный случай на производстве
Пожар
Наводнение
Эпизоотия
Землетрясение
И другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия, населения (его части)
Содержится в части 3 статьи 72.2 ТК РФ: допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя в случаях:
Простоя, то есть временной приостановки работы по причинам технического, технологического, экономического или организационного характера
Необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества (имущество принадлежащее работодателю)
Замещения временно отсутствующего работника, но только при условии если эти 3 случая вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в исключении под номером 1. При этом перевод на работу требующей более низкой квалификации допускается с письменного согласия работника (это относится к случаю 2).
Примечание - история вопроса: в первоначальной редакции статьи перевод без согласия работника допускался в случаях указанных в исключениях номер 2, если эти ситуации были вызваны любыми обстоятельствами. Ситуацию изменило постановление ВС РФ в котором применение второго исключения было ограничено только связанностью этих случаев с чрезвычайными обстоятельствами исходя из смысла норм международного права и общих положений трудового кодекса. Таким образом, такое ограничительное толкование данной правовой нормы в последствии привело к сужению её содержания и в самом трудовом кодексе – это один из примеров влияния практики толкования на развитие трудового законодательства.
Оплата труда на новой работе не ниже заработка на прежней работе
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Это особый вид перевода который может быть как временным, так и постоянным, но всегда требует согласия работника. Закон устанавливает обязанность работодателя с письменного согласия работника перевести его на имеющуюся у работодателя работу не противопоказанную здоровью работника, если он нуждается в таком переводе в соответствии с медицинским заключением. Заключение должно быть выдано в установленном законом порядке. Это же правило будет касаться и увольнения по пункту 3 статьи 81.
Правовые последствия такого медицинского заключения будут различаться в зависимости от продолжительности срока такого вынужденного перевода:
Если работник нуждается, исходя из медицинского заключения в переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от такого перевода либо не противопоказанная ему работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь срок, указанный в таком заключении. В период такого отстранения зарплата не выплачивается, однако исключения могут быть предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или иным договором.
Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на срок более чем 4 месяца или постоянном переводе, то при его отказе, либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор сразу же прекращается в соответствии с пунктом 8 частью 1 статьи 77 ТК РФ
Правило под №1 не действует в отношение руководителей организаций (либо обособленных структурных подразделений), их заместителей и главного бухгалтера. Если они отказываются от перевода либо соответствующая работа не имеет своего работодателя даже если рекомендован перевод на срок до 4 месяцев работодатель вправе сразу же уволить в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77. При этом работодатель, однако, вправе с их письменного согласия отстранить их от работы на срок определенный по соглашению сторон и тогда трудовые отношения будут сохранены.