23. Понятие, виды и формы оплаты труда.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением

установления и осуществления работодателем выплат работникам за их

труд в соответствии с законодательством РФ. Заработная плата-это вознаграждение

за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,

качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и

стимулирующего характера. Начисления зарплаты начинается с момента принятия

на работу и прекращается с окончанием срока действия трудового договора.

Зарплата состоит из следующих видов:

а)основная; б) дополнительна; в)стимулирующие выплаты.

Формы оплаты труда:

а) повременная(оплата производится за определенное кол-во времени, независимо

от объема выполненных работ).

б) сдельная(производится исходя из кол-ва единиц изготовленной продукции

или объема выполненных работ).

в) аккордная (производится определение совокупного заработка за выполнение

определенной работы или изготовление определенного объема продукции).

Зарплата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального

размера труда.

23. Учет начисления заработной платы.

Учет оплаты труда осуществляется на основе первичных документов:

• -приказ (распоряжение) о приеме на работу,

• -приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,

• -заявление о предоставлении отпуска,

• -приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,

• -табель,

• -расчетная и платежная ведомости.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется

на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом,

как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия,

по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными

бумагам данного предприятия.

Заработная плата начисляется исходя из:

• -cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии

• -Cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках

• -cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме

• произведенной продукции.

• Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной

• платы производится не менее 2х раз в месяц.Начисленные суммы

• фиксируются в  расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51)

• или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49) 

• Начисление заработной платы отражается по кредиту

•  счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции

• со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.

23. Учет удержаний из заработной платы.

К основным удержаниям из заработной платы относятся:

1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)

2. Cуммы алиментов по исполнительным листам

3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм

4. Возмещение причиненного материального ущерба

5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов

6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца

7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету

счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными

счетами, в зависимости от вида удержания.