23. Учет выплаты заработной платы.

24. Учет расчетов по депонированной заработной плате.

Заработная плата может быть выплачена сотруднику:

-наличными деньгами,

-перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,

-выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).

Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты

с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете

лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные

средства из выручки организации. Выплата заработной платы

оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью

 (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью

 (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются

в получении денег. Выплата заработной платы из кассы организации производится

в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых

операций. Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил

в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной

в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных

регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм

осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты

очередной заработной платы. Выплата заработной платы безналичным переводом

осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным

указанием банковских реквизитов. Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной

платы в натурально-вещественной (не денежной) форме в стоимостной оценке 

не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы. При этом

запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых

обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении

которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. 

23. Учет расчетов по оплате отпусков.

Право на отпуск возникает у сотрудника после первых шести месяцев работы,

в этот период не включается время, когда работник находился в отпуске без

сохранения зарплаты (за свой счет) более чем на 14 дней. Согласно ст.286 ТК РФ,

если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск

может быть предоставлен авансом. Работник имеет право на предоставление

ежегодного отпуска с сохранением места работы и оплаты среднего заработка,

размер которого составляет 28 календарных дней. Расчет отпуска

(ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого)

производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска

не ограничивается. При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся

на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не

оплачиваются. По дополнительному соглашению между работником и

работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части,

однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не

менее 14 календарных дней. Согласно ст.136 ТК РФ расчет и оплата отпуска

производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Средний дневной

заработок для расчета оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные

отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления

суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для расчета

отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а

также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления

суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю

шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены

и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение

работников (ст. 139 ТК РФ). Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска.

Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить

и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п.1 ст.226 НК РФ).

Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст.224 НК РФ).

Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов

работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического

получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п.6 ст.226 НК РФ).

На суммы отпускных также начисляется единый социальный налог (ЕСН), платежи по

страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховые взносы на

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и

профессиональных заболеваний. Отпускные уменьшают базу, облагаемую

налогом на прибыль на основании п.7 ст.255 НК. Соответственно, если начислить

на отпускные ЕСН и прочие начисления, то они уменьшают налогооблагаемую прибыль.