- •Предмет и задачи курса «Экономика предприятия»
- •Предприятие в рыночной экономике Понятие предприятия
- •Организационно-правовые формы предприятия
- •Жизненный цикл предприятия
- •Финансово-экономические основы и виды деятельности предприятия
- •Интеграция предприятия
- •Предпринимательство в рыночной экономике
- •Факторы производства
- •Основные производственные фонды (опф)
- •1. Экономическая сущность опф, их состав и структура
- •Учёт и оценка опф
- •2 Формы учёта:
- •Износ опф
- •Амортизация опф
- •Группы опф для расчёта амортизации
- •2 Способа расчёта среднегодовой стоимости опф:
- •Воспроизводство опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •Пути улучшения использования опф
- •Оборотные средства Понятие оборотных средств (ос), состав, классификация и структура
- •Определение потребности (нормирование) в ос
- •2) Норматив по незавершённым производствам
- •3) Норматив оборотных средств запасов готовой продукции на складах предприятия
- •Кругооборот ос и показатели их оборачиваемости
- •Кадры, производительность труда и заработная плата. Состав и структура кадров предприятия.
- •Расчет численности рабочих.
- •Основные принципы организации заработной платы
- •Формы и системы оплаты труда
- •2 Системы:
- •Структура фонда заработной платы работающих Расчёт годового фонда заработной платы рабочих
- •Расчёт фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
- •Нормы расхода и цены на материальные ресурсы.
- •Планирование себестоимости продукции на предприятии
- •Мероприятия по снижению себестоимости
- •Прибыль и рентабельность
- •Основы ценообразования.
- •Ценовая политика предприятия.
- •Инновационная и инвестиционная политика предприятия.
- •Технико-экономическое обоснование инвестиционного проекта.
- •Денежные потоки.
- •Экономическая эффективность производства.
Кадры, производительность труда и заработная плата. Состав и структура кадров предприятия.
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как с юридическим лицом в отношениях регулируемых трудовым договором.
Все работающие на производстве делятся на две группы:
Промышленно-производственный персонал (ППП).
Непроизводственный персонал.
ППП делится на следующие группы:
Рабочие:
Основные рабочие.
Вспомогательные работники.
Служащие (осуществляют подготовку документов, учет, контроль).
Специалисты.
Руководители (выполняют управленческие функции на предприятии и его подразделениях).
Ученики.
МОП (младший обслуживающий персонал).
Охрана.
Структура ППП – это процентное соотношение групп персонала к ее общей численности.
Есть качественные и количественные характеристики персонала.
Качественная характеристика:
Образовательная
Интеллектуальные
Психологические
Квалификационные
Творческие
Коммуникативные
Организационные
Нравственные
Количественная характеристика:
Списочная численность работника
Явочная численность
Среднесписочная численность
Расчет численности рабочих.
Явочная численность – это минимальное количество рабочих, необходимых для выполнения заданий по производству продукции за смену.
Явочная численность определяется из норм труда:
По нормам выработки
Чяв = Всм / Нвыр*Квн
Всм – сменное задание по выпуску продукции
Нвыр – то количество продукции, которое должно быть сделано одним работником
Квн – коэффициент выполнения норм выработки
По нормам времени
Чяв = Всм*Нвр /Тсм*Квн
Всм – сменное задание по выпуску продукции
Нвр – норма времени
Тсм – продолжительность смены
Квн – коэффициент выполнения норм
По нормам обслуживания
Чяв = n/Нобс
n-количесво аппаратов
Нобс – норма обслуживания
Списочная численность – это количество работников с учетом режима производства и не выходов.
Чсп = Чяв*Кпод
Чяв – численность явочная
Кпод – коэффициент подмены
Примерный баланс рабочего времени:
Показатели |
Непрерывное производство |
Периодическое производство 8-ми часовая |
|
6-ти часовая рабочая смена |
8-ти часовая рабочая смена |
||
Календарное число дней |
365 |
365 |
365 |
Выходные и не рабочие дни согласно графику сменности |
52 |
91 |
104 |
Праздничные дни |
- |
- |
12 |
Номинальный фонд рабочего времени |
313 |
370 |
249 |
Не выходы по причинам, всего и в том числе: Основные и дополнительные отпуска Болезни и декретные отпуска Выполнение государственных обязанностей Прочие |
35
27
6 1
1 |
35
27
6 1
1 |
34
26
6 1
1 |
Действительный (эффективный) фонд рабочего времени |
278 |
239 |
215 |
Действительный фонд, в часах |
1668 |
1912 |
1720 |
Коэффициент подмены: Кпод = Треж / Тэфф
Треж – режимный фонд работы предприятия
Тэф – эффективный фонд
Кпод.непр(6ч) = 365/278 = 1,3
Кпод.непр(8ч) = 365/239 = 1,5
Кпод.пер = 249/215 = 1,16
Среднесписочная численность – это численность работников в среднем, за определенный период.
Кадровая политика предприятия:
Определение потребностей в трудовых ресурсах, требований к работникам, планирование мероприятий по найму работников.
Составление и обновление штатного расписания.
Профессиональный рост работников, обучение.
Планирование карьеры, продвижение по службе.
Разработка систем мотивации работников, создание благоприятного климата.
Производительность труда – это показатель эффективности использования труда, это способность за единицу рабочего времени создавать определённое количество продукции. Различают:
общественную производительность труда – т.е. в масштабах народного хозяйства.
ПТобщ = НД/Ч, НД - национальный доход, Ч – численность работников, занятых в сфере материального производства.
индивидуальную производительность труда – отражает выработку продукции одним работником в единицу времени.
Трудоёмкость продукции – норма времени на производство единицы продукции.
tе = Т/В, ч/нат.ед., Т – затраты времени на производство продукции, час, В – выпуск продукции
Методы измерения производительности труда:
стоимостной, ПТ = ВП/Ч, руб./чел. ВП – валовой продукт (выпуск)
ПТ =
Преимущества: универсальность, простота. Неудобства: цена может искажать
натуральный, ПТ = В/Ч, нат.ед./чел.
Преимущества: сразу видно результат, изменение производительности за счёт численности работников. Неудобства: не всегда можем посчитать несколько видов продукции.
трудовой, ПТ = , чел-час
Для оценки динамики производительности труда используют индекс производительности труда
Упт = ПТ(1)/ПТ(0)
ПТ в анализируемом периоде делим на ПТ в базовом периоде.
Факторы, влияющие на производительность труда:
1 группа. Материально-технические: освоение новых и совершенствование выпускаемых изделий, использование новых видов сырья и энергии, внедрение прогрессивного оборудования, автоматизация и механизация производства.
2 группа. Социально-экономические факторы: улучшение характера и качества труда, повышение квалификации кадров, совершенствование системы оплаты труда, улучшение экономического стимулирования труда.
3 группа. Организационные: совершенствование производства, труда и управления.