Содержание
1. Введение
2. Историческая справка
3. Структурная схема предприятия
4. Кадровый срез подразделения
5. Задачи и функции структурного подразделения
6. Выполнение заданий по разделам
5.1 Компоновка и техническое обслуживание ПК
5.2 Сетевое оборудование и системное программное
обеспечение
7.Дневник выполнения заданий
Заключение
1.Введение
Производственная практика является составной частью учебного процесса подготовки квалифицированных специалистов. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами умения и навыков практической работы по присваиваемой квалификации и избранной специальности. Основная задача производственной практики – закрепление и углубление теоретических знаний, умений и практических навыков, полученных при изучении курсов «Конструкция и компоновка ПК», «Техническое обслуживание СВТ», «Компьютерные сети и телекоммуникации», «Программное обеспечение КС и Web - серверов» по специальности «Техническое обслуживание средств вычислительной техники и компьютерных сетей».
Целью данной практики является:
1. Освоение специальности в условиях предприятия.
2. Подготовка к итоговой государственной аттестации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- Ознакомиться с функциями и структурой данного филиала;
- Дать полную характеристику деятельности данного филиала;
- Изучить документы, учебную и научную литературу, необходимые для составления отчета и подготовки к экзамену;
- Выполнить задания в соответствии с индивидуальным заданием по практике.
Историческая справка о предприятии Ржевская птицефабрика,
филиал ООО "Дантон-птицепром"
Ржевская птицефабрика - филиал № 1 компании «Дантон-Прицепром» - является замечательным примером правильно выбранного вектора инвестиционной политики. Грамотное использование всех доступных ресурсов позволяет предприятию постоянно наращивать мощности, закупая современное оборудование и качественное сырье. На сегодняшний день плановый объем производства фабрики составляет 11 миллионов бройлеров в год (в перспективе эта цифра возрастет до 14 - 15 миллионов).
Нужно отметить, что в настоящее время продукция Ржевской птицефабрики востребована не только в Верхневолжье, но и в Московской области. Оправдывать доверие покупателей предприятию помогает продуманная до мелочей программа качества. Контроль проводится по всей технологической цепочке: от закупок яйца до утилизации отходов производства.
Благодаря реализации долгосрочного проекта по развитию предприятия здесь удалось установить новые импортные линии убоя и разделки. Был сделан серьезный шаг вперед и заложена основа для организации производства мясных полуфабрикатов. В этом году завершилось строительство нового склада готовой продукции. Ассортимент выпускаемой продукции увеличился на 15%, на суд покупателей была представлена новая упаковка.
Предприятие входит в число крупнейших налогоплательщиков Тверского региона, на котором трудятся более 700 жителей Ржевского района. Руководство компании уделяет пристальное внимание социальной поддержке своих сотрудников. Отдельная страничка истории «Ржевской птицефабрики» связана с её благотворительной деятельностью. Так, уже на протяжении нескольких лет предприятие шефствует над Георгиевским храмом в городе Видное Московской области.
Если говорить о программе дальнейшего стратегического развития компании, уже к концу 2012 года ООО «Дантон-Птицепром» планирует организовать в Ржевской области бройлерное производство мощностью до 25 тысяч тонн мяса птицы в год. Это позволит фабрике занять позицию крупнейшего мясоперерабатывающего предприятия в Верхневолжье, которое будет выпускать качественную продукцию по приемлемым для покупателей ценам.
Из истории
«Ржевская птицефабрика» была запущена в эксплуатацию в 1981 году. Изначально её плановый объем производства составлял 5 миллионов бройлеров в год.
В 90-х годах предприятие прекратило свою работу из-за возникших кризисных явлений в экономике. В 1999 году фабрику приобрела компания ОАО «Дантон-Птицепром».
Реконструкция производства началась в 2003 году: именно тогда в проект в качестве акционера вошла группа компаний «Солвалюб».
В апреле 2004 года «Ржевская птицефабрика» вновь приступила к работе.
Общими критериями при отборе персонала для Концерна являются:
высокий профессионализм;
инициативность;
ответственность и обязательность;
стремление к развитию и самосовершенствованию;
умение работать в команде;