21.Акционерные общества:принципы создания и производственная деятельность.

Акционерное общество – есть по сути объединение капиталов; взносы выражаются в приобретении ценных бумаг – акций, которые дают владельцу определенные права на участие в обществе и стоимостью которых исчерпываются имущественные обязанности участников общества; по существу стоимость акции определяет пределы предпринимательского риска акционера. Акция – это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Акция является именной ценной бумагой. Разделение уставного капитала общества на определенное количество акций, владельцами которых являются акционеры, не означает, что эти акционеры являются владельцами соответствующих частей его имущества. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на правах собственности. В свою очередь акционерам на правах собственности принадлежат акции - ценные бумаги, не носящие вещного характера, хотя и дающие им определенные права. Акционерное общество как юридическое лицо характеризуют следующие признаки: АО – есть объединение капиталов. Основой для создания общества служит соединение активов, принадлежащих учредителям. Акционерное общество может создаваться и функционировать в рамках любой формы собственности: государственной, муниципальной, частной, при этом собственность самого общества непременно является частной. Акционерные общества бывают двух видов: открытые (ОАО) и закрытые (ЗАО). «Открытость» или «закрытость» не определяет особенность организационно-правовой формы организации, а лишь относит конкретное общество к определенному типу одной и той же организационно-правовой формы - акционерного общества, что должно отражаться в уставе и фирменном наименовании общества. Закрытое и открытое АО имеют ряд характеризующих признаков. Открытое АО: - Акционеры могут отчуждать свои акции без согласия других акционеров. Установление преимущественного права АО или акционеров на приобретение отчуждаемых акций не допускается; - АО имеет право проводить открытую подписку на акции и их свободную продажу; - АО вправе проводить закрытую подписку, если эта возможность не ограничена уставом или правовыми актами РФ; - Число акционеров не ограничено. Закрытое АО: - Акционеры и АО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другим акционером, в порядке, предусмотренным уставом; - Акции распределяются только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц; - Общество не вправе проводить открытую подписку на акции или иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц; Число акционеров не более 50. Если число акционеров ЗАО превышает 50 человек, оно должно в течение установленного срока преобразоваться в ОАО. Общее собрание – является высшим органом управление акционерного общества. Совет директоров– орган осуществляющий общее руководство деятельностью общества. Совету директоров отводится принятие решения по таким вопросам как определение стратегии развития общества и осуществление контроля за деятельностью его исполнительных органов. Необходимо выделить следующие основные правила формирования членов совета директоров. 1) Члены совета директоров общества избираются общим собранием акционеров в порядке, на срок до следующего годового общего собрания акционеров. 2)К кандидатам на должность предъявляются требования (знания, навыки и опыт, необходимые для принятия решений3) Выборы членов совета директоров общества осуществляются голосованием .Избранными – считаются лица получившие большинство голосов; 4) Лица, избранные в состав совета директоров общества, могут переизбираться неограниченное число раз . 5) По решению общего собрания акционеров полномочия всех членов совета директоров общества могут быть прекращены досрочно . Председатель возглавляет совет директоров, организует его работу: созывает заседания совета директоров общества и председательствует на них, организует на заседаниях ведение протокола, председательствует на общем собрании акционеров. Исполнительные органы общества являются ключевым звеном структуры АО, поскольку на них возлагается текущее руководство деятельностью общества, что предполагает реализацию целей, стратегии и политики общества. Именно через его деятельность общество участвует в хозяйственной деятельности, приобретает гражданские права и создает гражданские обязанности.

22.Причины зарождения товарного произ-ва.Товар и его свой-ва.Прямые и косвенные методы вмешательства госуд-ва в экономику.Заработная плата как цена за труд и ее основные виды.Причины ее дифференциации.

Товарное произ-во определяют как тип организации общест-го произ-ва, при котором эк-ие отношении между людьми проявляются через рынок, куплю-продажу продуктов их труда. Основным условием возникновения и существования товарного произв-ва является общественное разделение труда. Общес-ое разделение труда - это обособление различных видов трудовой деятельности, которые способствовали повышению производительности труда и создали материальные предпосылки для регулярного обмена. Хозяйства, специализирующиеся на производстве какой-либо продукции, не могут полностью использовать ее на свои нужды и, в то же время удовлетворить ею все свои потребности. Это обусловливает необходимость обмена, а вместе с ним и товарного произ-ва. Однако для возникновения товарного произ-ва общественного разделения труда недостаточно. С появлением частной собственности и прибавочного продукта, производимого сверх необходимого для поддержания жизни производителей, их обособление усилилось, возможности для развития товарного произ-тва возросли и сфера товарно-денежных отношений расширилась. Типы товарного произ-ва. Истории общества известны два основных типа товарного произв-ва: простое и крупное капиталистическое. Простое товарное произ-во - это хозяйство крестьян и ремесленников, основанное на частной собственности и на собственном труде. Капиталистическое товарное произ-во базируется на наемном труде.

. Окружающий нас мир всевозможных благ , мир вещей, являются результатом того или иного вида трудовой деятельности, т.е. продуктами труда. Продукт труда получает общественное признание посредством удовлетворения потребности общества когда его признание осуществляется через обмен. В последнем случае продукт труда приобретает форму товара. Товар обладает естественным свойством, удовлетворять ту или иную потребность,общества.

Заработная плата как цена за труд. В современной эк-ой теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реаль-ная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная оплата труда. Исходной формой была повременная зарплата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции.

.Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.