Трудовое право Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права

1. Понятие труда

2. Предмет и сфера действия ТП

3. Метод ТП

4. Ограничение ТП от смежных отраслей права

5. Задачи и функции ТП

6. Принципы ТП

7. Понятие системы ТП, система науки ТП, система законодательства о труд

Литература:

1. Курс трудового права. Общая часть учеб. Пособие \ А.А. Войтик; под общ. Ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: тесей, 2010. – 602 с.

2. Тррудовое право: учебник \ В.Н. Артемова, ред. Амалфея

3. Трудовое право. Практикум: учебное пособие\ А.А. Войтик

4. Комментарий к Трудовому кодексу РБ\ Г.Ф. Асоскова; общ. Ред. Г.А. Василевич

5. Комментарий новелл Трудового кодекса РБ\ Г.А. Василевич под общ. Ред. О.С. Курыловой

1. Понятие труда

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.

Человеческий труд составляет единство трех компонентов:

1. Предметов труда (то, на что направлен труд)

2. Средств труда (орудия труда, здания фабрик и др.)

3. Сам труд как сознательная деятельность

В экономическом аспекте труд – это соединение рабочей силы с предметами и средствами труда.

Рабочая сила – это специфическая способность человека к труду, т.е. совокупность умственных, физических, творческих способностей, требуемой квалификации и опыта, используемых в общественном производстве.

Общественная организация труда – совокупность отношений, складывающихся между людьми в процессе применения коллективного труда.

Трудовое право как отрасль права сформировалась в середине 18 века.

Этому процессу способствовали следующие условия:

1. Отделение труда от собственности на средство производства

2. Юридическая свобода нанимающегося на работу

3. Отсутствие у нанимающегося средств к существованию

Первый в мире закон в сфере трудовых отношений был принят в Великобритании в 1802 г. и запрещал труд детей более 12 часов в день. Трудовое право постепенно формируется на основании гражданского и АП в качестве самостоятельной отрасли. Трудовое право регулирует только наемный труд.

Наемный труд – это труд юридически свободного человека, который предоставляет рабочую силу в интересах, под ответственность и риск нанимателя за вознаграждение. (Выучить)

2. Предмет и сфера действия трудового права

1. Предметом трудового права как отрасли права являются общественные отношения, опосредующие наемный труд, т.е. трудовые и иные тесно связанные с ними отношения

2. Состав предмета трудового права конкретизирован в ст. 4 ТК

Таким образом, можно выделить 2 группы правоотношений, входящих в предмет отрасли:

1. Индивидуальные правоотношения с участием одного физического лица (трудовое, по трудоустройству, ученическое и др.)

2. Коллективные с участием коллектива работников либо их представителей (например, по заключению коллективного договора, рассмотрению коллективного трудового спора)

ВАЖНО ЗНАТЬ:

1. Критерием объединения отношений, указанных в п. 2-4 ст. 4 ТК, под названием «коллективные» являются их субъекты и содержание.

2. Данные правоотношения могут быть как двусторонними, так и трехсторонними (например, отношения между профсоюзом и нанимателем по поводу заключения соглашений о труде различного уровня, отношения по рассмотрению коллективных тр. Споров и др.)

Сфера трудового права – предел распространения норм трудового права.

Сфера трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования личного самостоятельного труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии, урегулированных трудовым законодательством или иными актами, содержащими нормы права.

Сфера действия трудового права в Беларуси:

1. Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности (производственный кооператив, в том числе колхоз; КФХ) (3 вида в Беларуси)

2. Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации, которые регулируются трудовым правом в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими правовой статус таких лиц (гос. Служащие, в том числе и милитаризованные (милиция, прокуратура, ДФР (департамент финансовых расследований), военнослужащие)

3. Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма:

• Связанные с применением труда лиц, отбывающих наказание и относящихся к предмету уголовно-исполнительного права, когда в специальных актах содержаться прямые отсылки к законодательству о труде

• Связанные с применением способности к труду, но не урегулированные нормами других отраслей права (например, труд руководителя унитарного предприятия, являющегося его единственным учредителем (предоставление отпуска, гарантии и компенсации): см. ст.3, 4, ч.2 п.1 ст. 252 ТК)

ТП не распространяется на отношения, указанные в ст. 6 ТК (в частности, в этой статье говориться об отношениях, урегулированных нормами гражданского права), а также на деятельность адвокатов, священнослужителей, волонтеров.

В настоящее время наблюдается расширения сферы действия ТП за счет включения в нее отношений лиц свободных профессий, спортсменов (см. законопроект « О внесении изменений и дополнений в ТК»), а также лиц, работающих на основании договора подряда и поручения (см. указ президента № 180 от 2008 г.