- •Экзамен «Трудовое право»
- •Метод трудового права
- •3. Охарактеризуйте сферу действия законодательства о труде
- •Охарактеризуйте систему трудового права
- •Функции, задачи трудового права. Принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор)
- •5 Отраслевых функций:
- •Отграничение трудового права от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •Перечислите и охарактеризуйте этапы становления трудового законодательства в Беларуси.
- •Охарактеризуйте источники международно-правового регулирования труда. Опишите структуру и порядок работы мот.
- •Назовите и охарактеризуйте виды источников трудового права.
- •Сформулируйте понятие субъектов трудового права и назовите их виды. Назовите и охарактеризуйте элементы правового статуса субъекта трудового права.
- •Сформулируйте определение работника. Охарактеризуйте правовой статус работника как субъекта трудового права.
- •4. Частные нотариусы.
- •5. Физические лица по отношению к домашним работникам.
- •2 Критерия трудовой правосубъектности нанимателя:
- •Сформулируйте определение профсоюза. Охарактеризуйте правовой статус профсоюза как субъекта трудового права.
- •Дайте определение правоотношений в сфере трудового права. Классифицируйте правоотношения в сфере трудового права. Охарактеризуйте производные от трудовых правоотношения.
- •1. Правоотношения по обеспечению занятости населения.
- •2. Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве.
- •3. Коллективные правоотношения в социально-трудовой сфере.
- •4. Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
- •5. Правоотношения по разрешению трудовых споров.
- •Дайте определение трудового правоотношения. Выявите особенности трудового правоотношения. Охарактеризуйте трудовое правоотношение (субъекты, содержание, объект, юридические факты).
- •Факт заключения трудового договора
- •Юридический состав:
- •20. Сформулируйте понятие безработного. Опишите порядок и условия регистрации граждан безработными. Раскройте понятие подходящей работы и работы, которая не может считаться подходящей.
- •Перечислите права и обязанности безработного. Назовите случаи снятия безработного с учета.
- •Дайте определение трудоустройства. Назовите формы трудоустройства. Назовите и охарактеризуйте социальные гарантии и компенсации безработным.
- •Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор
- •Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу
- •Основные права и обязанности работника и нанимателя
- •25. Охарактеризуйте порядок установления испытательного срока при приеме на работу и особенности прекращения трудового договора с предварительным испытанием
- •Назовите категории лиц, которым запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора и определите правовые последствия такого отказа.
- •Проанализируйте установленные законодательством ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Назовите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Определите форму трудового договора. Охарактеризуйте фактический допуск к работе.
- •По срокам
- •Постоянные
- •Охарактеризуйте временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем.
- •Сформулируйте понятие перемещения. Охарактеризуйте порядок перемещения работника. Проведите отграничение перемещения от перевода.
- •Дайте определение и назовите существенные условия труда. Охарактеризуйте порядок изменения существенных условий труда.
- •Отказ работника не является дисциплинарным проступком!
- •Охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
- •Перечислите основания и охарактеризуйте общий порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •Повышенное выходное пособие
- •Свободный день в неделю
- •42.Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за прогул (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
- •4. Неизбрание на должность (в т.Ч. По конкурсу)
- •5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы .
- •6. Смерть работника, нанимателя – физического лица.
- •48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
- •Охарактеризуйте порядок заключения, продления, перезаключения контракта.
- •Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.
- •Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени.
- •54. Охарактеризуйте сверхурочную работу, работу в ночное время, ненормированный рабочий день.
- •56. Сформулируйте понятие времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха (за исключением трудовых отпусков).
- •1) Перерывы в течение рабочего дня:
- •2) Междудневные и межсменные перерывы
- •3) Еженедельный непрерывный отдых включая выходные дни
- •4) Нерабочие праздничные дни и гос. Праздники
- •5) Дополнительные дни отдыха
- •6) Трудовой отпуск
- •Сформулируйте понятие трудового отпуска и назовите виды трудовых отпусков. Охарактеризуйте продолжительность и основания предоставления трудовых отпусков.
- •Основной трудовой отпуск:
- •Дополнительные отпуска – сверхосновного отпуска:
- •Перенос, продление трудового отпуска.
- •Разделение.
- •Отзыв из отпуска.
- •Особенности расчёта при увольнении.
- •Суммирование трудовых отпусков
- •64. Назовите и охарактеризуйте доплаты и надбавки, порядок премирования работников. Охарактеризуйте особенности оплаты труда при отклонении от обычных условий работы.
- •65. Охарактеризуйте условия, порядок выплаты и правовую охрану заработной платы.
Экзамен «Трудовое право»
Определение труда. Определение трудового права (в объективном и в субъективном смысле, позитивное и естественное). Определение трудового права как науки и как учебной дисциплины. Общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми
Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.
Труд – процесс преобразования человека, предметов окружающей действительности (и изменение в ходе этого самого себя) с целью удовлетворения общественных и личных материальных и духовных потребностей.
Различают виды труда по продукту:
создающий материальные блага
новые идеальные продукты
По содержанию:
простой/сложный
ручной/автоматизированный
строго регламентированный/свободный, творческий
и т.д.
По субъектам:
индивидуальный/коллективный
самостоятельный/наемный
Любой совместный труд требует определенной организации: общественной и технической (связь с орудием производства).
Общественная организация труда – это существующая между людьми связь в процессе совместного труда, включающая их отношения к собственности на средства производства, отношения по распределению продуктов труда и т.д.
Трудовое право в объективном смысле (как отрасль права) – система правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения на основе сочетания централизованного и локального государственного и договорного регулирования.
ТП (отрасль права) – совокупность правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности работников с определенными нанимателем функциональными обязанностями реализация которых обеспечиваются особыми способами, которые входят в предмет отрасли ТП.
ТП в субъективном смысле – определенная сфера свободы, мера возможного поведения субъекта ТП, которая принадлежит ему от рождения или на основании законодательства.
Тымашевский К.Л. выделяет позитивное ТП и естественное ТП.
Позитивное ТП – это право, установленное трудовым законодательством или иным образом санкционированное государством (например, через признание источниками права локальных НПА, коллективных договоров и соглашений) и соответствующее нравственным и правовым идеям, составляющим суть естественного ТП.
Естественное ТП – это юридические нормы, выводимые разумом из правовых идей, всеобщей свободы, формального равенства, справедливости и гуманизма, независимо от того отражены они или нет в позитивных источниках. Эти правовые идеи находят отражения в ряде общеправовых и отраслевых принципах права.
ТП как наука – систематизированная совокупность знаний, учений, концепций, представлений о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений и применении норм ТП как в РБ так и за рубежом в настоящее время и в историческом контексте.
ТП как учебная дисциплина – основные знания о правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношениями, которые преподаются в юридических вузах и других учебных заведениях
Предмет ТП:
трудовые отношения – отношения между работником и нанимателем по использованию способностей этого работника к труду, основанные на трудовом договоре
отношения тесно связанные с трудовыми (вспомогательные отношения, производные от трудовых отношения):
связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве – могут предшествовать и сопутствовать трудовым отношениям
связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей – сопутствующие, вытекающие
связанные с ведением коллективных переговоров – сопутствующие
связанные с взаимодействием между работниками, их представителями и нанимателями – сопутствующие
связанные с обеспечением занятости, трудоустройством граждан – предшествующие
связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде – сопутствующие
связанные с государственным социальным страхованием – сопутствующие и вытекающие
связанные с рассмотрением трудовых споров (индивидуальных и коллективных) – сопутствующие и вытекающие
Общие признаки по 8 ↑ (по Гинзбургу):
Группы обусловлены трудовыми отношениями
В субъектном составе каждого из этих групп отношений присутствует один из участников трудовых отношений (работник или наниматель), а другой участник – 3-е лица (суд, профсоюз, прокуратуры)