Основные средства, их структура и классификация

К основным средствам относятся средства производства, неоднократно участвующие в производственном процессе, сохраняющие при этом свою натуральную форму, переносящие свою стоимость на производимую продукцию по частям по мере снашивания. К ним относятся средства производства со сроком службы более 12 месяцев.

К основным средствам относятся также капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы) и вложения в арендованные объекты основных средств.

В составе основных средств учитываются находящиеся в собственности организации земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).

Для учета, анализа и оценки основные средства группируются по функциональному назначению; по отраслевому признаку; по вещественно-натуральному составу; по степени участия в производственном процессе.

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени (Нвр) - это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норма выработки (Нвыр) - это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производствах, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

Норма обслуживания (Но) - это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т. д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно­технических условиях. Эти нормы применяются для нормирования труда основных рабочих- многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Норма времени обслуживания (Нвр.о) - это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности (Нч) - это установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости (Нуп) - определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

По своему содержанию близка к норме выработки другая форма затрат труда - нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены и в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.

В зависимости от методов обоснования и установления норм их принято делить нормы на опытно­статистические и технически обоснованные.

Нормы, определенные на основании опыта нормировщика или мастера а также на основе аналогичных работ, т.е. установленные, на операцию в целом, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчетов, относятся копытно­статическим.

Под технически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно­экономическим расчетом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.

Технически обоснованная норма, определяя затраты времени на выполнение определенных работ при оптимальных условиях, является эталоном высокоорганизованного производства. При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с

техникой и технологией. Однако, несмотря на свое название, такие нормы обосновываются не только с технической стороны, но и экономической, психофизиологической и социальной. Таким образом, технически обоснованные нормы отражают:

1. рациональный технический процесс, т.е. применение экономически целесообразных для разных производственных условий, технологии, оборудования, инструментов, режимов работы и т.д.;

2. правильную организацию труда, т.е. применение экономически целесообразных форм организации труда, отвечающих конкретным особенностям производства;

3. выполнение работ исполнителями соответствующей квалификации, уровень производительности которых выше средней производительности рабочих, занятых на аналогичных работах, но ниже достигнутой отдельными рабочими рекордной производительности;

4. оптимальные условия труда на рабочем месте;

5. высокую содержательность труда, его творческий характер.

Свою организующую и мобилизующую роль нормы могут выполнять лишь тогда, когда они всесторонне и комплексно обоснованы и учитывают действительные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.

Методы ценообразования

Выделяют следующие этапы ценообразовательного процесса на предприятии:

• определение базовой цены, т.е. цены без скидок, наценок, транспортных, страховых, сервисных компонентов;

• определение цены с учетом вышеуказанных компонентов, скидок, наценок.

Применяются следующие основные методы расчета базовой цены, которые можно использовать изолированно или в различных комбинациях друг с другом:

1. Метод полных издержек, или метод Издержки плюс

К полной сумме затрат (постоянных и переменных) добавляют определенную сумму, соответствующую норме прибыли. Если за основу берется производственная себестоимость, то надбавка должна покрыть затраты по реализации и обеспечить прибыль.

2. Метод стоимости изготовления

Полную сумму затрат на покупное сырье, материалы, полуфабрикаты увеличивают на процент, соответствующий собственному вкладу предприятия в наращивание стоимости товара. Метод не применим для ценовых решений на длительную перспективу; не заменяет, а дополняет метод полных издержек. Он применяется в специфических условиях и случаях принятия решений:

• о наращивании массы прибыли за счет наращивания объема производства;

• об отказе или продолжении конкурентной борьбы;

• об изменении ассортиментной политики при определении наиболее и наименее рентабельных изделий;

• по одноразовым (индивидуальным, немассовым) заказам.

3. Метод маржинальных издержек предполагает увеличение переменных затрат в расчете на единицу продукции на процент, покрывающий затраты и обеспечивающий достаточную норму прибыли. Обеспечиваются более широкие возможности

ценообразования: полное покрытие постоянных затрат и максимизация прибыли.

4. Метод рентабельности инвестиций

основан на том, что проект должен обеспечивать рентабельность не ниже стоимости заемных средств. К суммарным затратам на единицу продукции добавляется сумма процентов за кредит. Единственный метод, учитывающий платность финансовых ресурсов, необходимых для производства и реализации товара. Подходит для предприятий с широким ассортиментом изделий, каждое из которых требует своих переменных затрат. Годится как для традиционно производимых товаров с устоявшейся рыночной ценой, так и для новых изделий. Применяется успешно при принятии решений о величине объема производства нового для предприятия товара.

5. Методы маркетинговых оценок

Предприятие старается выяснить цену, по которой покупатель определенно берет товар. Цены ориентированы на повышение конкурентоспособности товара, а не на удовлетворение потребности предприятия в финансовых ресурсах для покрытия затрат.

Повременная форма оплаты труда - это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

- почасовую, - поденную, - помесячную.

В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система заработной платы чаще применяете в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы.

Оборотные средства предприятия

Оборотные средства предприятия представляют собой стоимостную оценку оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства одновременно функционируют как в сфере производства, так и в сфере обращения, обеспечивая непрерывность процесса производства и реализации продукции.

Оборотные производственные фонды - это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла.

Они классифицируются по следующим элементам:

• производственные запасы (сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части для ремонта оборудования, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы);

• незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства (НЗП);

• незавершенное производство представляет собой продукцию, не законченную производством и подлежащую дальнейшей обработке;

• расходы будущих периодов, т.е. затраты на освоение новой продукции, плата за подписные издания, оплата на несколько месяцев вперед арендной платы и др.

• фонды обращения, т.е. совокупность средств, функционирующих в сфере обращения; (готовая к реализация продукция, находящаяся на складах предприятия; продукция отгруженная, но еще не оплаченная покупателем; денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке, а так же средства, находящиеся в незаконченных расчетах (дебиторская задолженность).

Существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

2. монополия-экономическая стратегия, настольная игра для двух и более человек, получившая наибольшую популярность в конце XX века во многих странах мира, в том числе и в СССР.

3. олигополия-это рыночная структура, при которой в реализации какого-либо товара доминируют очень немного продавцов, а появление новых продавцов затруднено или невозможно.

Гос. поддержка предпринимательства.

Специальная программа "Приобретение основных средств в лизинг"

Программа предполагает компенсацию до 50% общей суммы документально подтвержденных затрат, произведенных в связи с договором лизинга, но не более450 тыс. рублей.

Специальная программа "Аутсорсинг"

Целью программы является возможность компенсации до 50% затрат, связанных с получением бухгалтерских и юридических услуг с применением системы аутсорсинга. Под аутсорсингом в рамках настоящей программы понимается передача функций или части функций по управлению организацией сторонним организациям.

Специальная программа "Технологические стажировки"

Программа предусматривает организацию стажировок по приобретению опыта работы у иностранных партнеров с бесплатным участием и проживанием.

()представляет собой сознательное создание экономических и правовых условий, стимулов для развития бизнеса, а также вложение в него материальных и финансовых ресурсов на льготных условиях.

Карта динамики договорных отношений(в тетради таблица).

в любом договоре есть требования ,условия,(существенные, обычные, случайные)должно быть содержание.

франчайзинг, виды франчайзинга.(^использование товарного знака)Это развитая форма лицензирования, при которой одна сторона (франчайзер) предоставляет другой стороне (франчайзи) возмездное право действовать от своего имени, используя товарные знаки и/или бренды франчайзера.

Франчайзенговая система возникла из набора деловых сделок, методов и практической деятельности, которые были известны и использованы на протяжении многих лет. Оказалось , что расширение и предприятие через договор франчайзинга, оказание в помощи развития дела более выгодно и надежно чем организация дело от «начало».

Набор деловых сделок, методов и практической деятельности позволяет построить систему льготного предпринимательства. В зависимости от содержания франшизы(франчайзингового пакета) выделяются такие виды франчайзинга:

Производственный франчайзинг Производственный франчайзинг предполагает передачу франчайзером запатентованных технологий и сырья для производства определенного

Себестоимость продукции

Себестоимость продукции - это затраты предприятия на ее производство и реализацию, выраженные в денежной форме. Различают плановую и фактическую себестоимость.

Плановая себестоимость продукции включает в себя только те затраты, которые при данном уровне техники и организации производства являются для предприятия необходимыми. Они исчисляются на основе плановых норм использования оборудования, трудозатрат, расхода материалов.

Отчетная себестоимость определяется фактическими затратами на изготовление продукции

По последовательности формирования различают себестоимость технологическую (операционную), цеховую, производственную и полную. Технологическая себестоимость используется для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее эффективного. Она включает затраты, имеющие непосредственное отношение к выполнению операций над определенным изделием. Цеховая себестоимость имеет более широкий спектр затрат: кроме технологической себестоимости включает затраты, связанные с организацией работы цеха и управления им. Производственная себестоимость включает производственные затраты всех цехов, занятых изготовлением продукции, и расходы по общему управлению предприятием. Полная себестоимость включает в себя производственную себестоимость и внепроизводственные (коммерческие) расходы.

Ценообразование в туризме.

Ценообразование в туризме - это процесс установления цены на конкретный туристский продукт или услугу, где цена - это денежное выражение стоимости туристских услуг. Уровень цены определяет величину прибыли, конкурентоспособность и финансовую устойчивость туристской организации. Ценообразование в туристской отрасли имеет ряд особен­ностей.

1. Устойчивость спроса на туристские услуги зависит от индивидуальных особенностей потребителя, поэтому при ус- 64

тановлении цен на услуги следует учитывать следующий пси­хологический момент: цена не должна вызывать отрицатель­ных эмоций у потенциальных покупателей.

2. Процессы производства, реализации и потребления ус­луг совпадают во времени, поэтому в туристской индустрии применяется сезонная дифференциация цен; спрос и соответс­твенно цены на туристские услуги носят ярко выраженный се­зонный характер.

3. Туристские услуги реализуются как на внутреннем, так

и на внешнем рынке, поэтому при оценке качества и стандар­тизации принимаются во внимание международные требова­ния.

4. Цены на туристский продукт должны включать пот­ребительские стоимости, которые не принимают непосредс­твенно товарную форму (например, исторические памятники, природные заповедники) или не являются продуктами труда, а созданы природой (водопады, пещеры).

Цена на туристский продукт определяется стоимостью от­дельных туристских услуг и потребительским спросом на них, что, в свою очередь, зависит от ряда факторов: класса обслу­живания, вида транспорта, формы обслуживания (индивиду­альной или групповой), конъюнктуры рынка услуг, сезоннос­ти, эффективности рекламных мероприятий и др.

Косвенно-сдельная

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Поскольку точно определить количественный вклад рабочих в данном случае затруднительно, то их заработок определяется умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции, произведённой рабочими, которых они обслуживают.

Косвенно-сдельную расценку можно рассчитать делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.

Премирование работников при этой системе может осуществляться за бесперебойную работу оборудования.

Сдельно-прогрессивная

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм — по повышенным расценкам. Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы. Например, когда предприятию нужно выполнить срочный заказ или устранить последствия аварии.

[править] Аккордная

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию. При этом устанавливается предельный срок выполнения работы. Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ. Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI) — система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей. Их использование дает организации возможность оценить свое состояние и помочь в оценке реализации стратегии. ПЭ позволяет производить контроль деловой активности сотрудников и компании в целом в реальном времени.

Чтобы предлагать потребителям высококачественные товары и услуги, любой организации необходимо контролировать процессы их производства. Хорошо отлаженные процессы обеспечивают неизменный уровень качества. Главная сложность состоит в точном определении наиболее существенных составляющих процесса для последующей оценки и разработки стандартов. Технологические и операционные показатели — это краткосрочные показатели, которые отслеживаются ежедневно или как минимум еженедельно. Мониторинг некоторых составляющих технологического процесса производится даже чаще, чтобы обеспечить производство и доставку высококачественных товаров и услуг. Высокие технологические или операционные показатели эффективности обеспечивают выпуск качественных товаров и услуг, что, в свою очередь, ведет к увеличению количества удовлетворенных или преданных клиентов, которые обеспечат вам повторные покупки и уверенное продвижение вашей компании по пути успеха в долгосрочном периоде.

Организация заработной платы - обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Тарифная система

Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

В РФ тарифная система используется для регулирования уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих.

Работники предприятий помимо заработной платы и премий получают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе установленных им тарифных ставок (окладов). В Кодексе законов о труде Российской Федерации и в правительственных документах предусмотрено, что подавляющее большинство компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок определяется предприятиями самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Доплаты компенсационного характера обусловлены тем, что многие предприятия с их помощью пытаются закрепить или привлечь работников (например, доплата за дни отдыха (отгулы), которая предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе организации работ). Доплаты компенсационного характера, связанные с условиями труда и работой в ночное время, являются наиболее распространенными. В настоящее время предприятиям дана полная самостоятельность как в определении размеров этих выплат, так и в выборе компенсации - в виде процентного (долевого) отчисления к тарифной ставке или абсолютной, т.е. в рублях, выплаты за каждый час работы.

Доплаты за условия труда резко дифференцированы. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размерах 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20, 24%.

Это связано с тем, что компенсация за условия труда в равном по абсолютной величине размере должна выплачиваться всем работающим в тех или иных условиях труда независимо от уровня их квалификации. Доплата за условия труда может быть рассчитана следующим образом

т_с-в

^{Ду т} 100 ' (3.16)

где Д_{у т} - доплаты за условия труда, руб.;

Т_с - часовая тарифная ставка рабочего-сделыцика;

В - процент выплаты.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

• Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за

перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

Зоклад. = Оклад, руб.

Реклама в маркетинге социальных сетей. В маркетинге рекомендаций задача рекламы - "подогревать" распространение рекомендаций, давать для этого повод. Именно рекомендации, а не реклама являются главным каналом информации, так что задача рекламы - поддерживать этот канал публикацией отзывов, реальных историй и т.д. Во всяком случае, в маркетинге рекомендаций создатели рекламы должны всегда помнить о том, что ее увидят те люди, которые уже знают на собственном опыте, что за ней стоит. Реакция этих людей имеет ключевое значение.

Акционерные общества и особенности их

функционирования

Акционерные общества могут быть открытого и закрытого типа. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу. Число акционеров открытого АО законом не ограничивается.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на свои акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Число акционеров закрытого АО по закону РФ «Об акционерных обществах» не должно превышать пятидесяти.

Акционеры закрытого АО имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими его акционерами. Однако реализация этого права никак не регулируется законом. На практике уставы ряда обществ предусматривают такую норму: акционер, желающий продать акции, назначает свою «цену предложения», по которой стороннее лицо может их выкупить только в случае отказа других акционеров или самого АО. Если по первоначальной цене акции не продаются, и акционер-продавец снижает цену, то акционеры АО и само общество вновь могут реализовать свое преимущественное право покупки. И т.д., вплоть до заключения сделки.

Минимальный размер имущества АО определяет уставный капитал, который не может быть меньше размера, предусмотренного законом об акционерных обществах. Уставный капитал составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами.

Высшим органом управления АО является общее собрание акционеров, где все решения принимаются по принципу: одна акция - один голос. Для наблюдения и контроля за деятельностью менеджеров собрание избирает совет директоров (наблюдательный совет). Исполнительный орган общества может быть как коллегиальным (правление, дирекция), так и единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров. Для контроля за финансово-хозяйственной деятельностью общества общее собрание избирает ревизионную комиссию.

Сдельная заработная плата— это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Прямая сдельная

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

При данной системе оплаты труда работник зачастую материально не заинтересован в достижении высоких общих показателей деятельности коллектива в целом, повышении качественных результатов работы.

продукта. Чаще всего при этом франчайзер производит и поставляет франчайзи определенные ингредиенты, технология производства которых не разглашается.

Франчайзинг товара. При товарном франчайзинге франчайзи на льготных условиях получает от франчайзера товары для их дальнейшей реализации. При этом франчайзером, как правило, выступает крупный производитель, предоставляющий франчайзи право на продажу и сервисное обслуживание под торговой маркой франчайзера товаров, изготовителем которых может быть как сам франчайзер, так и другие компании.

В целом, по мнению экспертов, товарный франчайзинг в большей степени выгоден франчайзеру, поскольку обеспечивает продвижение его товарного знака и расширение сети сбыта при минимальных капитальных и текущих затратах.

Сервисный франчайзинг. В рамках сервисного франчайзинга франчайзер, кроме передачи оборудования и предоставления права на продажу услуг, осуществляет передачу технологий продаж, обслуживания клиентов, а также контролирует все аспекты их применения. В целом, сервисный франчайзинг представляет собой синтез двух описанных выше видов франчайзинга в сфере услуг. Сущность его заключается в том, что франчайзи предоставляется право на осуществление определенного вида деятельности под торговой маркой франчайзера.

Знакомая всем франчайзинговая система McDonalds наряду с товарным знаком и технологией приготовления бутербродов имеет свои стандарты внутреннего и внешнего дизайна помещений, фирменного стиля во всех элементах организации приготовления блюд и обслуживания клиентов.

Франчайзинг бизнес-формата Здесь франчайзер, кроме прав на использование товарного знака, передает франчайзи отработанную модель организации и ведения бизнеса.

Франчайзинг. Основные признаки.

Франчайзенговая система возникла из набора деловых сделок, методов и практической деятельности, которые были известны и использованы на протяжении многих лет. Оказалось , что расширение и предприятие через договор франчайзинга, оказание в помощи развития дела более выгодно и надежно чем организация дело от «начало».

Набор деловых сделок, методов и практической деятельности позволяет построить систему льготного предпринимательства.

Следующие компоненты играют важнейшую роль льготизацию предпринимательства.

1. Право собственности одной организации на торговую марку , фирменную услугу, идею, психологический процесс, поттент или спец. оборудование, а также связанные с ними репутацию, деловые связи ноу хау.

2. продажа этой организаций физ. Лицу или предприятию прав(лицензии)разрешающей использовать её торговую марку, фирменную услугу, процесс, потент, а также имидж, униформу и символику и ноу хау.

Заключение в договор по продаже лицензии и прав на регулирование и контроль за работой лицензируемого предприятия со стороны франчайзинга.

4. Оплата предприятия купившим лицензию единовременных выплат и других форм компенсации в обмен на приобретённые права и за любые услуги которые франчайзер представляет лицензиату.

ГК ст.39 устанавливает, что «если информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность, то лица незаконно используют инф. Обязаны возместить причинённые убытки.

ОСНОВНЫЕ ПРИЗНАКИ:

1. Наличие законного права собственности головной фирмы(франчайзера) на торговую марку , фирменную услугу, технологический процесс, потент или спец. оборудование , а также деловую репутацию, деловые связи и ноу хау.

2. Продажалицензии другому предприятию разрешающей использовать её торговую марку, фирменную услугу, идею или процесс, потент или оборудование, а также имидж и ноу хау.

3. Включениев договор о продаже лицензии, право на регулирование и контроль деятельности предприятия со стороны франчайзера согласно положениям договора о купленной лицензии.

4,Обязанностьоплаты предприятия , кото[]рое приобрело лицензию(франшизу), наличие различных форм компенсации в обмен на приобретение права, а также за любые услуги предоставляемые предприятию.

Предпринимательство и бизнес в интернете. Интернет-предпринимательство-это предпринимательство в интернете, или с помощью интернета. Работает во всех областях. Есть три способа зарабатывания денег в интернете: 1.Имея свой бизнес- это великолепная реклама, причём бесплатная. Создание своего сайта- это великолепная визитная карточка.2.Продажа-магазин или аукцион в интернете. Работает также как и обычный магазин ,только не нужно тратить деньги на аренду помещения, расходы на бизнес и т. д.З. Информационные или контентные сайты, которые зарабатывают на рекламе. Тут такой же принцип, как у телевизионной программы или бесплатной газеты. Когда мы смотрим телевизор мы видим рекламу и знаем , что чем выше рейтинг программы, тем дороже у неё реклама. Тоже самое в интернете, если у вас интересный или полезный сайт, то реклама будет стоить дорого. Все эти способы объединяет одно главное условие, ваш сайт должны найти те пользователи, которые интересуются вашим товаром, услугой или информацией. То есть сайт должен быть на первой странице поисковика Google, Yahoo, Yandex. Тогда поисковик будет приводить в ваш бизнес клиентов. Находиться на странице можно двумя способами-платно и бесплатно. Платно - это ссылки в поисковиках находятся справа или в самом верху страницы и всегда выделены цветом и надписью, что эти ссылки спонсорские, т. е. оплаченные. А бесплатные сайты- это широкий основной список сразу ниже выделенных цветом. Если вы платите за рекламу своего сайта , то ваша прибыль значительно снижается. А если вы знаете , как рекламироваться в интернете бесплатно, то у вас практически нет затрат на ведение вашего бизнеса.

Реорганизации предприятий. Реорганизация- способ прекращения деятельности юридического лица, характеризующийся переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу. Выделяют пять видов

Присоединение заключается в том, что права и обязанности одного ранее существовавшего юридического лица переходят к другому юридическому лицу.

Слияние - означает укрупнение вновь возникающего субъекта гражданского права за счет прекращения нескольких юридических лиц.

Преобразование, т.е. изменение их организационно-правовой формы юридического лица. При этом сама организация, ее участники и ее имущество в количественном плане могут остаться неизменными; но изменяется совокупность определенных признаков, характеризующих тип соответствующего юридического лица; его назначение, правовой режим имущества, методы решения тех или иных вопросов, объем требований, предъявляемых к учредительным документам данного юридического лица и к величине его уставного капитала.

Разделение - дробление одного юридического лица, прекращающего свое существование, на несколько более мелких организаций.

Выделение - при этом способе уменьшаются объемы ее характеристик как юридической личности: уменьшается закрепленный за ней имущественный комплекс, численность ее участников, объем гражданской правоспособности. Реорганизация - преобразование, переустройство организационной структуры и управления предприятием, компанией, при сохранении основных средств, производственного потенциала предприятия. Реорганизация является способом как прекращения юридических лиц, так и возникновения новых.

Принципы гос. регулирования туризма и туристкой индустрии.

Основными принципами государственного регулирования туризма и туристской индустрии (далее «государственное регулирование туризма») являются:

1. защита прав и охраняемых законом интересов граждан, в том числе обеспечение их безопасности при занятии туризмом;

2. развитие туризма и индустрии туризма как приоритетного направления государственной социально-экономической политики Российской Федерации;

3. формирование представления о Российской Федерации как о стране, благоприятной для развития туризма;

4. обеспечение устойчивого развития туризма на территории Российской Федерации;

2. приоритетная поддержка малого предпринимательства в области туризма,

8) гласность и открытость в разработке, принятии и применении мер государственного регулирования туризма;

10) единство системы государственного регулирования туризма.

Некоммерческие организации в сфере туристкой индустрии(фонды, клубы, кружки)

1. В целях содействия развитию самодеятельного и спортивно-оздоровительного туризма, защиты прав и законных интересов граждан в области туризма, формирования общественного мнения субъектах туристской индустрии, а также обеспечения иных прав в области туризма граждане могут объединяться в общественные объединения (туристские клубы), а также создавать иные некоммерческие организации.

Территориальные туристские клубы могут объединяться в союзы (ассоциации, федерации) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Субъекты туристской индустрии в целях саморегулирования их деятельности вправе объединяться в ассоциации, союзы, иные некоммерческие организации (саморегулируемые организации).

Саморегулируемые организации могут выполнять следующие функции:

• защищать интересы субъектов туристской индустрии;

• разрабатывать собственные стандарты туристской,

гостиничной, экскурсионной и других видов деятельности в сфере туристской индустрии;

• разрабатывать и поддерживать собственные системы контроля качества осуществления деятельности в сфере туристской индустрии;

• содействовать повышению уровня профессиональной подготовки работников и специалистов в области туризма;

• содействовать разработке образовательных программ по профессиональному обучению в области туризма.

ВИДЫ РЫНКОВ.

Товарный рынок-товарные посредники, биржевые посредники, аукционы, ярмарки.

Рынок труда- система регулирования занятости населения,

профессиональные работающих по найму;-система высшего и среднего

профессионального образования.

Финансовый рынок- кредитная система и коммерческие банки залоговая система; фондовые и валютные биржи; система страхования и страховые компании, аудиторские компании.

Информационный рынок- инф. Технологии и средства деловой коммуникации, рекламные общества, инф. Общества и СМИ.

Инфраструктура бизнеса, (таблица в тетради)

Таким образом основными элементами инфраструктуры бизнеса будем считать:

Товарный рынок - товарные посредники, биржевые посредники, аукционы, ярмарки

Рынок труда - система регулирования занятости населения; профессиональные союзы работающих по найму - система высшего и среднего специального образования

Финансовый рынок - кредитная система и коммерческие банки; налоговая система; фондовые и валютные биржи; система страхования и страховые компании; аудиторские компании

Информационный рынок - (информационные технологии и средства деловой коммуникации (рекламные агентства, информационные агентства и средства массовой информации)

про таблицу эмиссия это выпуск денег, посреди, фирмы это купил продал, заработал

деньги, аудиторские фирмы это проверки, неберж. постр. это ярмарки и аукционы)

структура бизнес-плана. Титульный лист

1. Название и адрес фирмы

2. Имена и адреса учредителей

3. Суть предполагаемого проекта

4. Стоимость проекта

5. Ссылка на секретность I. Вводная часть

1. .Основные положения предполагаемого проекта Ш. Анализ положения дел в отрасли

1. Текущая ситуация и тенденция её развития

2. Потенциальные конкуренты

3. Потенциальные потребители

4. Сущность предполагаемого проекта

1. продукты

2. Услуги

3. Помещение под офис, оборудование для него

4. Административный и производственный персонала

5. Сведения о самом предприниматели и его партнерах

4. Производственный план