В№1 Дайте определение организации, как основного звена отрасли. Определите цели и задачи производственно-хозяйственной деятельности организации и их взаимосвязь. Проанализируйте среду её функционирования

Организация – субъект хозяйствования, основная деятельность которого направлена на производство и реализацию продукции с целью получения максимальной прибыли при минимальных затратах.

Организация – ЮЛ, имеющее текущий ( расчетный )счет, обособленный баланс, наименование, юридический адрес, и уполномоченных лиц.

Цели и задачи:

- получение максимальной прибыли при минимальных затратах

- завоевание рынка потребителя ( участие в ярмарках, выставках, аукционах )

- система скидок и бонусов.

- достойный уровень оплаты труда работников (морально-материальное стимулирование)

- предоставление возможности карьерного роста

- уплата налогов, сборов, прочих обязательных отчислений

- защита окружающей среды

- соблюдение международных норм и стандартов

Функции:

1.Выпуск качественной продукции по минимальной цене

2.Выпуск товаров личного потребления и промышленного назначения

3.Гарантийное и постгарантийное обслуживание

4.Функция предпринимательства( открытие баз отдыха, лагерей)

5.Открытие точки общественного питания

6.Субаренда

7.Разработка и внедрение норм и стандартов

Выделяют внешнюю и внутреннею среду предприятия:

Внешняя среда:

- поставщики( ЮЛ, ФЛ, государство )

-государственные органы ( органы статистики, налоговая инспекция )

- покупатели-заказчики ( ЮЛ, ФЛ, государство )

- население, проживающее в окрестностях

На деятельность предприятия в данной среде влияют следующие факторы:

-Конкурент

- природно-климатические условия

- форсмажерные обстоятельства

- демографическая ситуация

- ситуация на Мировом рынке

- политическая и экономическая ситуация в стране.

Внутренняя среда:

- информация ( рецептура продукции, техническая документация, коммерческая информация)

- сырье и материалы

- трудколлектив

- средства производства

Результатом функционирования внутренней среды является выпуск готовой продукции.

В№2 Дайте определение хозяйственному товариществу. Раскройте сущность полного и коммандитного товарищества. Определите преимущества и недостатки каждой формы.

Хозяйственное товарищество – коммерческая организация с разделенным на доли (акции) учредителей уставным фондом.

Полное товарищество – это товарищество, участники которого ( полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно друг с другом несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязательствам товарищества.

Фирменное наименование должно содержать имена (наименования) всех участников, а также слова « полное товарищество».Полное товарищество действует на основании учредительного договора, подписанного всеми участниками.Каждый участник имеет равные права и наравне отвечает по обязательствам.Управление осуществляется по общему согласию всех участников.Основано на доверии.

Преимущества и недостатки:

- риск убытков несут все участники, независимо от доли и внесенной суммы

- решения принимаются на основании мнений каждого участника

Коммандитное товарищество - товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающие по обязательствам товарищества всем своим имуществом, имеется один или несколько участников, которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм, внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Преимущества и недостатки:

- вкладчики ( не имеют право заниматься хоз.деятельностью) несут риск убытков только по своим вкладам.

- товарищи ( принимают все управленческие решения) несут абсолютно всю ответственность

Общие преимущества и недостатки:

1. Основаны на доверии. Используются дружеские отношения ( « - » )

2. Легко и быстро формируется. Не нужен начальный стартовый капитал ( « + » )

В№3 Дайте определение хозяйственному обществу. Перечислите основные виды хозяйственных обществ. Раскройте сущность функционирования акционерных обществ. Дайте характеристику закрытому и открытому хозяйственному обществу.

Хозяйственное общество– коммерческая организация с разделенным на доли (акции) учредителей уставным фондом.

Виды:

- акционерное общество

- общество с ограниченной ответственностью

- общество с дополнительной ответственностью

Акционерное общество – коммерческая организация, уставный фонд которой разделен на акции.

Акция – ценная бумага, свидетельствующая об участии в уставном капитале акционерного общества.

Виды акций:

-привелигированные (дивиденды по ним владелец получает независимо от финансового результата)

-обыкновенные (дивиденды получаются при положительном финансовом результате)

-именные (указывается имя владельца, право получения дивидендов моно получить только ему)

Предприятия акционерного типа получают следующие преимущества: способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций; ограничение ответственности партнеров-акционеров стоимостью акций при общем экономическом интересе; снижение предпринимательского риска; облегчение перехода капитальных средств из отрасли в отрасль.

АО функционирует обычно бессрочно, если иное не предусмотрено его уставом. Передача доли собственности осуществляется посредством продажи акций (иногда в учредительных документах может указываться иной порядок). Появление дополнительных владельцев акций оговаривается уставом.

Функцию управления выполняет правление, которое сообща выбирает исполнительные органы: директора, его заместителей, главного бухгалтера и др.

ОАО – акции распространяются на открытом рынке ценных бумаг

ЗАО – акции распределяются между участниками предприятия

Преимущества и недостатки:

Принятие управленческих решений

Для ЗАО: - быстрое принятие решений

Для ОАО: долгое принятие решений

Заинтересованность в труде больше в ЗАО

В случае финансовых затруднений ЗАО не может привлечь дополнительный капитал, а ОАО – может.

Ответственность в ЗАО больше

Выход на мировой рынок проще для ЗАО

прочее

В№4 Дайте определение хозяйственному обществу. Перечислите основные виды хозяйственных обществ. Раскройте сущность функционирования общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью. Выявите преимущества и недостатки каждого.

Хозяйственное общество– коммерческая организация с разделенным на доли (акции) учредителей уставным фондом.

Виды:

- акционерное общество

- общество с ограниченной ответственностью

- общество с дополнительной ответственностью

ООО – учреждение двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров.

Права и обязанности его участников определяются законодательством об обществах с ограниченной ответственностью

Каждое общество имеет фирменное наименование, в котором указываются вид и предмет его деятельности. Общества могут от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в арбитраже, суде, третейском суде.

Общество может состоять из двух участников и более. В их числе могут быть предприятия, учреждения, организации, государственные органы, а также граждане.

Участники общества могут участвовать в управлении делами общества в порядке, определяемом учредительными документами, получать часть прибыли (дивиденды) от деятельности общества, а также информацию о деятельности общества. Участники общества обязаны вносить вклады в порядке, размере и способами, предусмотренными учредительными документами.

При выходе или исключении участника ему не возвраща­ется внесенный им вклад в уставный фонд, а выплачивается часть имущества общества, пропорциональная его доле в уставном фонде.

Преимущества общества с ограниченной ответственностью:

-возможность аккумулировать значительные средства в относительно короткие сроки;

-в деятельности могут участвовать как юридические, так и физические лица, причем как коммерческие, так и некоммерческие.

-члены общества несут ограниченную ответственность по обязательствам общества.

Недостатки:

-общество не очень привлекательно для кредиторов, так как его члены несут ограниченную ответственность;

-число участников ООО не должно превышать пятидесяти.

ОДО – учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделены на доли определенных учредительными документами размеров.

Характеризуется тем, что его участники несут дополнительную имущественную ответственность по обязательствам в размерах, превышающих их долю в имуществе общества. При этом величина дополнительной ответственности оговаривается в учредительных документах.

При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

Вклад в имущество может быть внесен деньгами, ценными бумагами, вещами, правами – имущественными или иными, имеющими денежную оценку.

Это частная форма собственности, которой не нужен большой уставный фонд, быстро оформляется.

Преимущества общества с дополнительной ответственностью:

-возможность аккумулировать значительные средства в относительно короткие сроки;

-в деятельности могут участвовать как юридические, так и физические лица, причем как коммерческие, так и --некоммерческие.

-общество привлекательно для кредиторов, так как его члены несут имущественную ответственность по долгам общества

Недостатки:

-члены общества несут ответственность по обязательствам общества не только в размере своего вклада в уставный фонд, но и другим своим имуществом в кратном размере к сумме своих вкладов.

- число участников ООО не должно превышать пятидесяти.

В№5 Дайте определение унитарному предприятию. Выявите основные преимущества перед остальными организационно-правовыми формами. Определите характерные признаки.

Унитарное предприятие – коммерческая организация, не наделенная правом собственности, на закрепленном за ней имущества.

Особенность заключается в том, что имущество унитарного предприятия неделимо, оно не может быть распределено по вкладам.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем имуществом, но не несет ответственности по обязательствам собственника имущества..

Такое предприятие может создавать другие предприятия с правом ЮЛ на основе передачи им части своего имущества в хозяйственное ведение.

Преимущества и недостатки:

Не нужен стартовый капитал, имущество; главное найти человека, который это имеет.

Доход распределяется между участниками.

1. в унитарном предприятии (УП) всего один учредитель. Поэтому унитарное предприятие является самой жизнеспособной из всех форм юридического лица, исключающей распри между учредителями с последующим разделом или развалом юридического лица.

2. унитарное предприятие (УП) может располагаться в жилом помещении (в квартире или в жилом доме);

3. в унитарном предприятии (УП) функции по ведению бухгалтерского учета, составлению бухгалтерской отчетности могут быть возложены на директора, и нет необходимости принимать в штат бухгалтера;

Главный и единственный недостаток унитарного предприятия (УП) проявляется при продаже бизнеса. В унитарном предприятии (УП) не так просто, как в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) сменить учредителя. Что в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) делалось бы на раз-два через продажу доли в уставном фонде, в унитарном предприятии (УП) требует преобразования его в общество с ограниченной ответственностью (ООО), смены учредителя и последующего преобразования общества с ограниченной ответственностью (ООО) обратно в унитарное предприятие (УП) либо регистрации предприятия как имущественного комплекса с последующим его отчуждением.

Унитарное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения, учреждается по решению собственника его имущества, либо уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления. Собственник имущества унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия.

В случаях, предусмотренных законодательством об унитарных предприятиях, по решению Правительства Республики Беларусь на базе имущества, находящегося в собственности Республики Беларусь, может быть образовано унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие). Республика Беларусь несет субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия при недостаточности его имущества.

Разновидность унитарного предприятия – Казенное предприятие.

Оно осуществляет оперативное управление в соответствии с целями создания предприятия, действующим законодательством и указаниями собственника имущества.

Работники государственного предприятия являются наемными.

В№6 Рассмотрите порядок создания организации и порядок её регистрации. Определите перечень документов, необходимых в данном случае.

Этапы создания организации:

-идея о создании

- оценка возможностей использования новейших технологий

-изучение рынка

- поиск соучередительных организаций

- поиск поставщиков

- выбор организационно - правовой формы хозяйствования

- определение финансовых источников, необходимых для формирования уставного капитала

- разработка учредительных документов и бизнес-планов ( устав, учредительный договор)

- государственная регистрация

- постановка на учет в налоговую инспекцию

- изготовление печатей и штампов

- постановка на учет в ФСЗН

- открытие текущего ( расчетного ) счета, лицевого, валютного

Регистрация – установленная в законодательном порядке процедура легализации деятельности субъектов хозяйствования.

Регистрация проходит в местных органах власти, после чего предприятие вносят в национальный реестр ЮЛ РБ.

Основные документы при регистрации:

Заявление установленного образца

Платежный документ, подтверждающий уплату гос. Пошлины за регистрацию ( 1 % от уставного фонда)

Устав, учредительные договора

Для ИП 6 фотографий 3x4

Документ, подтверждающий личность

В№7 Рассмотрите порядок ликвидации и реорганизации. Раскройте сущность экономической несостоятельности и банкротства. Определите перечень документов, необходимых при проведении данных процедур. Выявите последствия банкротства.

Ликвидация – экономическая несостоятельность , неплатежеспособность , имеющая, или приобретающая устойчивый характер, признанная хозяйственным судом, или правомерно объявленная должником в соответствии с действующим законодательством.

Реорганизация – прекращение деятельности коммерческой организации с переходом прав и обязанностей, реорганизуемой организации к другим субъектам ПД.

Порядок ликвидации и реорганизации:

Подается иск в суд:

1.В хозяйственном суде назначается временный управляющий:

-реструктуризация предприятия

-государственное финансирование

-санация (оздоровление):1)слияние,2)разъединение

-ликвидация части имущества предприятия

-привлечение кредитов банка

2.Необходимо осуществить все расчеты с:

-работниками по оплате труда

-налоговыми органами

-расчеты с прочими кредиторами

-расчеты с прочими государственными органами

После данной процедуры ЮЛ исключается из национального реестра.

Ликвидационная комиссия представляет в регулирующий орган документы:

Копию публикации в газете «Республика» (ИП)

Печати и штампы организации (ИП)

Документы, подтверждающие закрытие текущего(расчетного) счета и иных счетов в банках

Отчет ликвидационной комиссии

Ликвидационный баланс

Подлинник свидетельства о гос. регистрации

Справка налогового органа о расчетах с бюджетом (ИП)

Справка ФСЗН о расчетах с фондом (ИП)

Справка таможенного органа об отсутствии задолженности по платежам.

Банкротство – это экономическая несостоятельность субъекта хозяйствования, его неплатежеспособность по долговым обязательствам, публично объявленное решение хозяйственного суда, которая не носит временного характера.

Экономическая несостоятельность – неплатежеспособность, имеющая или приобретающая устойчивый характер, признанная решением хозяйственного суда об экономической несостоятельности с санацией должника.

Последствия банкротства

1.Новаторский поиск 2.Вытиснение неконкурентоспособных предприятий 3.Высвобождение средств производства 4.Возможность эффективного использования инвестиционных средств

1.Потеря рабочих мест 2.Повышение уровня безработицы 3.Снижение уровня жизни 4.Повышение уровня смертности 5.Повышение уровня преступности 6. « Утечка умов» 7.Повышение уровня инфляции 8.Потеря кредиторской задолженности

Плюсы Минусы

В№8 Дайте определение добровольному объединению организаций. Рассмотрите основные виды объединений. Определите цели создания и функционирования каждого вида.

Ассоциация ― простейшая форма добровольного объединения предприятий с целью постоянной координации хозяйственной деятельности. Ассоциация не имеет права вмешиваться в производственную и коммерческую деятельность кого-либо из ее участников.

Корпорация ― договорное объединение, созданное на основе соединения производственных, научных и коммерческих интересов, с передачей отдельных полномочий централизованного регулирования деятельности каждого из участников.

Консорциум ― это временное уставное объединение промышленного и банковского капитала в целях совместного проведения крупной финансовой операции (инвестирование крупного промышленного проекта).

Концерны ― это многоотраслевое акционерное общество, характеризующееся единством власти и контроля. Концерны объединяют в себе предприятия различных отраслей, которые вследствие объединения теряют свою самостоятельность.

Картели ― договорное объединение предприятий (фирмы) одной отрасли для осуществления совместной коммерческой деятельности (регулирование сбыта изготовленной продукции).

Синдикаты ― организационная форма существования разновидности картельного соглашения, которая предусматривает реализацию продукции участников через создание совместного органа сбыта или через сбытовую сеть одного из участников объединения (или для закупки сырья). Такая форма объединения предприятий является характерной для отраслей с массовым производством однородной продукции.

Тресты ― монополистическое объединение, принадлежавших ранее разным собственникам предприятий, в один производственный комплекс. При таком объединении предприятия полностью теряют свою юридическую, финансовую и хозяйственную самостоятельность.

Холдинги ― используют свои средства на приобретение контрольных пакетов акций других предприятий. Объединяемые в холдинги компании имеют юридическую и хозяйственную самостоятельность, но самые существенные вопросы решаются в холдинговой компании. Холдинговая компания занимается только управлением и не ведет хозяйственную деятельность.

Финансовые группы ― объединение предприятий, во главе которых становятся один или несколько банков, которые управляют капиталом этих предприятий и контролируют различные сферы их деятельности. При этом предприятия, входящие в состав финансовой группы не теряют свою экономическую и юридическую самостоятельность.

Преимущества и недостатки, создание и функционирование по сути сами определения ( мое пояснение)

В№9 Дайте определение трудовым ресурсам организации, определите их состав и структура по различным классификационным признакам.

Трудовые ресурсы – часть населения, которая обладает способностями и практическими навыками в определенной сфере деятельности.

Классификация:

Трудовые ресурсы

Промышленный производственный Непромышленный персонал

Персонал

Рабочие Служащие Работники социальных сфер:

-основное произ- 1.руководство: - здравоохранение

водство -высшее звено - образование

-вспомогательное -среднее звено - спорт и туризм

-наладчики -низшее звено - наука и техника

-грузчики 2. Специалисты:

-уборщики -инженер

- юрист

-психолог

3.Технические исполнители:

-менеджеры

- лаборанты

-охрана

-ученики

По признаку участия в производственной деятельности:

- Промышленно-производственный персонал

-Непромышленный персонал

2. По характеру выполнения функций:

-рабочие (производственные, вспомогательные)

-служащие

3.По характеру и сложности выполняемых работ:

-профессия

-специальность

-квалификация ( квалифицированный, неквалифицированный;;; руководитель, специалист, имеющих среднее специальное или высшее образование)

В№10 Раскройте сущность организации труда на предприятии, ее содержание. Представьте механизм расчёта основных показателей обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их использования

Термин «организация» в широком плане означает объединение, соединение чего-либо в одно целое, упорядочение, приведение в систему.

Следовательно – организация труда - упорядочение, приведение в систему трудовой деятельности людей.

Организация труда – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы, которая включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, приемы и методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда.

Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственно трудовой практикой, и рациональной (научной), установленной в соответствии с требованиями научно-познанных объективных закономерностей, а поэтому характеризоваться разной степенью объективности и научной обоснованности.

Научная организация труда – это организация труда, основанная на достижениях науки и передового опыта, систематически внедряемых в производство, позволяющих наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивающая повышение производительности труда и сохранение здоровья человека.

Главная цель научной организации труда – систематически улучшать организацию живого труда, приводить ее формы и методы в соответствие существующему уровню техники и технологии на данном предприятии.

Содержание научной организации труда составляют ее элементы и направления.

Элементы – методы и приемы труда, нормирование труда, формы организации и т.д., совокупность которых образует систему организации живого труда в коллективе.

Направления – пути практической деятельности, которыми характеризуется процесс совершенствования элементов.

Основные направления:

1. Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда (подбор, расстановка работников).

2. Определение наиболее рациональных форм и размеров трудовых коллективов.

3. Разработка и внедрение внутрисменных, суточных, недельных, месячных, годовых режимов труда и отдыха.

4. Планировка, оснащение и обслуживание рабочих мест на основных и вспомогательных работах.

5. Нормирование труда работников, занятых на различных работах.

6. Совершенствование основной и дополнительной оплаты труда.

7. Подготовка кадров, повышение профессиональной квалификации.

8. Улучшение санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда.

9. Укрепление дисциплины труда.

10. Разработка и использование рациональных методов и приемов труда, использование передового опыта.

Под принципом понимают требования, предъявляемые к чему-либо.

Основные принципы НОТ:

- принцип научности (для получения объективных данных об организации труда проводят исследования и анализ трудовых процессов);

- принцип комплексности (все разработки по НОТ, по всем направлениям должны разрабатываться комплексно);

- принцип оптимальности (из всех предложенных вариантов организации труда должен быть выбран оптимальный, т.е. наиболее подходящий);

- принцип экономической эффективности (все предлагаемые мероприятия по организации труда должны давать определенный экономический эффект);

- принцип гуманности (все разработанные мероприятия должны способствовать сохранению здоровья человека, повышать содержательность труда).

НОТ призвана решать следующие задачи:

- экономические (повышение эффективности производительности труда).

- психофизиологические (создание благоприятных условий труда).

- технико-технические (замещение живого труда машинным).

- социальные (повышение содержательности труда).

P.S. про НОТ не обязательно, это на всякий, чтобы знать что это. ( на 9-10)

Показатели:

1. Общий коэффициент оборота кадров6

К об =

2. Коэффициент оборота по приему

К об по пр. =

3. Коэффициент оборота по выбытию

К об по вб. =

4. Коэффициент текучести

К тек. =

5. Коэфициент постоянства

К пост = 100% - К тек.

В№11 Дайте определение производительности труда, определите ее значение в экономике организации. Рассмотрите основные методы ее определения. Представьте механизм расчёта основных показателей производительности труда.

Производительность труда (выработка) - количество произведенной продукции одним работником за единицу времени, которая измеряется в натуральном или стоимостном выражении.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

-натуральный,

-трудовой,

-стоимостный.

При натуральном методе измерения производительности труда объем произведенной продукции измеряется в натуральных или условно-натуральных измерителях. Он является наиболее простым и достоверным методом измерения, но его применение возможно в отраслях промышленности, где выпускается однородная продукция.

Преимуществом является то, что с помощью натуральных измерителей объема производства можно определить потребность в сырье, материалах, топливе, энергии, рабочей силе, в оборудовании, степень удовлетворения потребностей общества в тех или иных товарах.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в %.

Стоимостный метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как позволяет учесть и сравнивать разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве стоимостного показателя объема производства могут выступать валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция и чистая продукция.

Механизм расчетов:

Выработка бывает:

1. Годовая ГВ = [млн.руб ]

2. Дневная ДВ = [млн.руб]

3. Часовая ЧВ = [млн.руб]

Трудоемкость – количество времени, необходимое для производства единицы продукции.

Те = [ч]

Выработка и трудоемкость связаны обратной связью

Значение в экономике:

Производство – снижение себестоимости – снижение цены – увеличение объема продаж – дополнительная прибыль.

Производительность труда – выражает эффективность, плодотворное и рациональное использование труда.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количество времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

Методы измерения производительности труда:

- натуральный (уровень произведенного труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к средне-списочной численности персонала).

- Трудовой (исчисляется в нормо-часах)

- Стоимостной (исчисляется в денежном выражении).

Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходится на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц.

Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Единица трудоемкости – нормо-час, нормо-минута, человеко-день, человеко-час.

В№12 Определите основные факторы и выявите резервы роста производительности труда. Определите их влияние на результаты деятельности организации.

Важнейшим условием экономического роста и совершенствованием производства является неуклонное повышение производительности труда. Огромная роль повышения производительности труда в экономике народного хозяйства состоит в следующем:

С увеличением производительности труда должен возрастать абсолютный размер заработной платы работников. Однако при этом темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста средней заработной платы.

При вышеуказанном условии затраты по заработной плате на единицу продукции снижаются, т.е. уменьшается себестоимость продукции, а следовательно, возрастает прибыль.

Рост производительности живого труда в конечном итоге приводит к сокращению овеществленного труда на единицу продукции. Это сопровождается снижением себестоимости, и, следовательно, увеличением прибыли.

В самом деле, если рабочий расходует в 1,5 раза меньше времени на операцию, это значит, что с тою же оборудования снимается в 1,5 раза больше продукции и, стало быть, затраты на производство каждого изделия уменьшаются.

Поясним сказанное на условном примере.

Допустим, что овеществленный в машине труд соответствует стоимости в 10 млн. руб. срок службы ее 15 лет. В результате улучшения использования машины на ней стали производить, скажем, не 50 тыс., а 100 тыс., изделий. Что же получается? При прежней производительности труда на каждое изделие переносилось 200 руб. стоимости машины. Когда производительность возросла вдвое, а срок ее службы остается прежним, на каждое изделие приходится уже только 100 руб. стоимости этой машины. Но это еще не все. Если сокращается время изготовления детали, то уменьшается и расход электроэнергии, топлива.

Для увеличения производства данного количества изделий при росте производительности труда не нужно расширять производственные помещения, устанавливать дополнительное оборудование.

Иными словами, сокращается потребность в дополнительных капитальных вложениях. Таким образом, рост производительности труда приводит к сокращению почти всех затрат, необходимых для производства продукции, сопровождается увеличением прибыли. Прибыль является важнейшим источником формирования государственного бюджета, значительная часть которого расходуется на удовлетворение потребностей членов нашего общества, на пенсионное обеспечение, стипендии, выплаты социального характера, пособия. Чем выше уровень производительности труда каждого работника, тем более обеспеченным будет не только настоящее, но и будущее.

Пути повышения производительности труда

Уровень производительности труда (ПТ), как известно, определяется количеством продукции, приходящейся на единицу времени, затраченного на ее производство. Но если все исходные величины выразить во времени, то производительность труда определяется как отношение фонда рабочего времени к трудоемкости и продукции.

Производительность труда является величиной комплексной, включающей экстенсивную и интенсивную величину. Количество труда, затрачиваемого на производство продукции, зависит от времени труда (экстенсивная величина) и его интенсивности, эффективности каждой единицы труда (интенсивная величина).

ПТ=ВП=Ф/Т=(Кр*Тсм*Псм*Др)/Т.

По этому выражению производительность труда пропорциональна количеству времени, затраченному на производство продукции и обратно пропорциональна времени на производство единицы продукции, т.е. трудоемкости.

Если производительность труда растет за счет увеличения фонда рабочего времени, то это экстенсивный путь ее повышения.

Если производительность труда растет за счет снижения трудоемкости продукции, то это интенсивный путь ее повышения.

Какой же из этих двух путей имеет решающее значение? Для того, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо определить и проанализировать факторы, влияющие на изменение фонда рабочего времени и трудоемкости производства единицы

продукции, т.е. на уровень производительности труда. При этом факторами называются движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Снижение трудоемкости имеет решающее значение для роста производительности труда и происходит оно в результате развития технического прогресса. А поскольку технический прогресс не имеет пределов, то и возможности снижения трудоемкости не имеют границ.

Практика показывает, что если на резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени приходится 20-30%, то 70 - 80% резервов роста производительности труда обеспечивается за счет снижения трудоемкости (при этом резервы - это неиспользованные возможности).

Пути прироста:

1. Интенсивный

-внедрение новой и совершенствование действующей техники

-совершенствование технологии производства

-освоение наиболее рациональных приемов работы

-улучшение конструкций изделий

2. Экстенсивный

-ликвидация внутрисменных потерь

-ликвидация целодневных потерь рабочего дня

-уменьшение численности вспомогательных рабочих и перевод их в основные

-увеличение числа смен работы

-устранение непроизводственных затрат ( брак, простои)

В№13 Представьте механизм определения численности работающих в организации. Рассмотрите структуру баланс рабочего времени.

В практике учета кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав - это фактически явившиеся на работу.

В списочный состав включаются все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок до одного дня и более со дня зачисления на работу (как работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам). Не включаются в списочный состав работники, привлеченные для выполнения операций по трудовому соглашению, по совместительству; временно направленные на другое предприятие ( если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы), направленные предприятиями на учебу в высшие и средние специальные учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств этих предприятий и др. В связи с приемом и увольнением списочная численность постоянно меняется.

Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования списочного состава занятых за все дни месяца и деления на число календарных дней в месяце (численность работников в выходные дни берется по предшествующему трудовому дню).

Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного производственного процесса. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Баланс рабочего времени включает определение: среднего фактического числа рабочих дней в предстоящем году, средней продолжительности рабочего дня и полезного фонда рабочего времени одного среднесписочного работника в часах.

Численность основных производственных рабочих определяется:

по трудоемкости Чо.р. = ВП *Те пл / Фр.вр.* Кн, где

Кн - коэффициент выполнения норм времени

по нормам выработки Чо.р. = ВП / Нвыр * Квыр, где

Квыр – коэффициент выполнения норм выработки

Численность вспомогательных рабочих определяется:

Чв.р. = Q * Пр.см. * Кпр * Но, где

Q – кол-во установленного оборудования, Пр.см. – продолжительность смены, Кпр – коэффициент приведения явочного состава к списочному, Но – норма обслуживания.

Расчет численности руководителей, специалистов, технических исполнителей может производиться методом прямого и косвенного нормирования.

Методом прямого нормирования определяется численность технических исполнителей, которые выполняют однообразную работу. Косвенное нормирование позволяет рассчитать численность работников с помощью нормативов численности, норм обслуживания, норм управляемости. Норматив численности применяется для определения численности руководителей, бухгалтеров.

Баланс рабочего времени

Статьи баланса рабочего времени:

календарные дни

выходные и праздничные

номинальное время (ст.1-ст.2)

неявки на работу:

очередные и дополнительные отпуска

отпуск по беременности и родам (0.5 дня на каждого работника)

по болезни

прогулы

неявки с разрешения администрации

выполнение государственных и общественных обязанностей

прочие

ИТОГО НЕЯВОК:__________

явочное время (ст.3- ст.4)

средняя продолжительность рабочего дня

внутрисменные перерывы

продолжительность смены (ст.6-ст.7)

эффективный фонд рабочего времени Фр.вр. (ст.5*.ст.8)

В№14 Рассмотрите основные экономические ресурсы организации и дайте им характеристику. Раскройте сущность и дайте понятие основному и оборотному капиталу организации.

Экономические ресурсы – факторы используемые для производства экономических благ (природные, человеческие, произведённые человеком ресурсы)

Имущество предприятия – материальные и нематериальные элементы, которые предприятие использует в своей производственной деятельности.

Нематериальные элементы: трудовые навыки персонала, уровень его квалификации, навыки руководства, авторские права.

Основной капитал – часть имущества фирмы со СПИ больше 1 года и используемое в качестве средств труда, для производства и реализации продукции, или управления фирмой.

Капитал предприятия:

Реальный капитал – существует в форме ОС производства

Денежный – обеспечивает наличие вещественной формы, существует в форме средств производства, которое обеспечивает его функции

Собственный

Заёмный

Уставный – совокупность средств (вкладов, взносов) учредителей (участников) в имущество предприятия в момент его создания.

Оборотный капитал – средства которые используются для обеспечения производственного цикла, а также средства которые используются для оплаты труда.

Основной капитал используется в течение нескольких производственных циклов, оборотный используется в течении 1-го.

Основные производственные фонды – это часть средств организации, которая многократно участвует в процессе производства не меняя свои натурально-вещественные формы и по частям переносящая свою стоимость на вновь изготовленный продукт.

К ним относится: здания и сооружения, передаточные устройства, транспортные средства, машины и оборудование, многолетние насаждения, продуктивный и рабочий скот, промышленный и хозяйственный инвентарь, прочие основные фонды.

Оборотные фонды – часть средств организации, однократно участвующие в процессе производства, которая полностью видоизменяется и полностью переносит свою стоимость на вновь изготовленную продукцию.

В№15 Дайте определение основного капитала организации. Раскройте сущность основных средств, опишите их состав, структуру.

Средства и предметы труда, выраженные в стоимостной форме, представляют собой производственные средства предприятия.

Основные фонды – это средства производства, которые многократно используются в процессе производства , сохраняют свою натурально-вещественную форму в течение ряда производственных циклов и переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Классификация основных фондов

Признак классификации	Классификационные группировки
Функциональное назначение	Производственные
	Непроизводственные
Вещественно-натуральный состав	Здания
	Сооружения
	Передаточные устройства
	Силовые машины и оборудование
	Рабочие машины и оборудование
	Транспортные средства
	Инструмент
	Производственный и хозяйственный инвентарь
	Рабочий и продуктивный скот
	Многолетние насаждения
	Внутрихозяйственные дороги
	Прочие основные фонды
Принадлежность	Собственные
	Заемные
Возрастной состав	До5 лет
	От5 до 10 лет
	От 10 до 15 лет
	От 15до 20 лет
	Свыше20 лет
Степень воздействия на предмет труда	Активные
	Пассивные
Использование	Находящиеся в эксплуатации
	Находящиеся в запасе (консервации)
Отраслевой признак	Основные фонды промышленности
	Основные фонды строительства
	Основные фонды транспорта и др.

Основные производственные фонды функционируют в сфере производства продукции (здания, оборудование, вычислительная техника, транспортные средства и т.д.)

Основные непроизводственные фонды удовлетворяют бытовые и культурные потребности работников (находящиеся на балансе предприятия жилые дома, детские сады, стадионы, медпункты и др.)

Активная часть ОФ - та часть основных фондов, которая непосредственно участвует в процессе производства продукции (рабочие машины и оборудование, приборы, инструменты).

Пассивная часть ОФ - та часть ОФ, которая создает условия для нормальной работы активной части (здания, сооружения, транспортные средства, инвентарь)

В№16 Представьте методику расчёта показателей использования, движения и состояния основных средств

Основные производственные фонды функционируют в сфере производства продукции (здания, оборудование, вычислительная техника, транспортные средства и т.д.)

Основные непроизводственные фонды удовлетворяют бытовые и культурные потребности работников (находящиеся на балансе предприятия жилые дома, детские сады, стадионы, медпункты и др.)

Активная часть ОФ - та часть основных фондов, которая непосредственно участвует в процессе производства продукции (рабочие машины и оборудование, приборы, инструменты).

Пассивная часть ОФ - та часть ОФ, которая создает условия для нормальной работы активной части (здания, сооружения, транспортные средства, инвентарь)

Стоимость ОПФ на конец года: ОПФк=ОПФн+ОПФвв-ОПФвыб

Среднегодовая стоимость ОПФ: ОПФср.= ОПФн+ОПФвв*Т1 – ОПФвыб*Т2

12 12

Показатели движения ОФ:

К обновления =стоимость вводимых/стоимость на конец года

К выбытия = стоимость выбывших/ стоимость на начало года

Показатели степени использования мощности ОФ:

К интенсивной использования оборудования Кинт=(ВПф/ВПмакс)

К экстенсивного использования оборудования Кэкст=(Тф/Тп) T – фонд рабочего времени

К сменности Ксм=h1+h2+h3,

Коб

(h1,h2,h3 – число фактически отработанных оборудованием машино-смен в 1 ,2, 3 смены, Коб - число единиц установленного оборудования)

Показатели эффективного использованияОФ:

Фондоотдача (Фо)= ВП/ОПФср.

Фондоемкость (Фе)= ОПФср/ВП.

Фондовооруженность (Фв)= ОПФср/Чппп.

Фондорентабельность (Rопф)= (Прибыль/ОПФср)*100.

В№17 Раскройте сущность морального и физического износа основных средств.

Износ основных средств – снижение их стоимости в течение срока полезного использования в результате физического ухудшения качества, морального износа или нормальной порчи.

Физический износ – это утрата ОФ своей потребительской стоимости, т.е. способности выполнять предусмотренные эксплуатационным паспортом функции надлежащего качества. Он происходит как при использовании ОФ, так и при их бездействии (коррозии).

Степень физического износа зависит от качества материала, и которого оно произведено, степени и времени их использования, квалификации рабочих, специфики техпроцессов, ухода за основными средствами, своевременности и качества их ремонта. Физический износ ОФ определяется по техническому состоянию, по срокам службы и по объему выполненных с их помощью работ.

Примечание:

До 30% - абсолютно пригодное оборудование

30% - 70% - пригодны или требуются в текущем ремонте

Более 70% - не пригодны

Моральный износ – это уменьшение стоимости ОФ до окончания срока службы вследствие снижения затрат на их воспроизводство, по мере того, как новые виды ОФ начинают производиться дешевле, имеют более высокую производительность и технически более совершенны. Поэтому применение морально устаревших машин и оборудования становится экономически невыгодным в результате их низкой производительности и высокой стоимости.

Различают 2 формы морального износа:

1.Моральный износ первого вида:

Потеря части стоимости машин в результате удешевления их изготовления в новых условиях

2.Моральный износ второго вида:

Предусматривает уменьшение части стоимости основных фондов в результате внедрения новый техники более совершенных их производительных машин.

Моральный износ наступает раньше физического.

В№18 Раскройте сущность амортизации. Рассмотрите способы и методы расчёта амортизационных отчислений.

Постепенное изнашивание средств труда приводит к необходимости накопления средств на возмещение износа ОФ и их воспроизводство. Это осуществляется посредством амортизации.

Амортизация- это процесс перенесения части стоимости основных фондов на готовую продукцию, возмещения износа основных фондов путем включения их стоимости в затраты на выпуск продукции.

Денежным выражением размера амортизации являются амортизационные отчисления.

Норма амортизации – это годовой процент перенесения стоимости ОФ на продукцию : На=(1/Тп)*100 , Тп - срок полезного использования

Основные способы начисления амортизации:

1. Линейный (равномерный) – амортизация начисляется равномерно в течение всего срока полезного использования объекта основных средств.

Срок полезного использования – период, в течение которого использование объекта ОС должно приносить доход или служить для выполнения целей организации.

При этом годовая сумма амортизации определяется путем умножения амортизированной стоимости на годовую норму амортизации

Для ОПФ на момент приобретения используется первоначальная или балансовая стоимость.

Амортизация начисляется ежемесячно.

2.Нелинейный – заключается в неравномерном начислении амортизации в течение срока полезного использования объекта ОС.

Ежегодные суммы не одинаковые.

В начале – максимальная, в конце – минимальная амортизация.

Способы начисления нелинейной амортизации:

1. Производственный

Заключается в начислении амортизации исходя из амортизированной стоимости и объема производства

2. Метод суммы чисел лет ( наиболее лучший)

Сумма износа за каждый год определяется путем умножения стоимости на число оставшихся лет и деления на сумму лет эксплуатации.

Чем меньше лет остается, тем меньше амортизация.

3. Метод уменьшенного остатка (самый лучший, но для предприятий он запрещен)

Годовая сумма амортизации рассчитывается исходя из остаточной стоимости объекта на начало года, норма амортизации и коэффициента ускорения, принятого на предприятии.

На последний год эксплуатации сумма равна разности между первоначальной стоимостью и суммой износа за все предыдущие годы.

3. Производительный – начисление А на основе стоимости объекта и отношения натуральных показателей объема продукции, выпущенной в текущий период, к ресурсу объекта.

Ресурс объекта – количество продукции в натуральных показателях, которое может быть выпущено в течение срока эксплуатации объекта.

В№19 Рассмотрите механизм оценки основных фондов по первоначальной, восстановительной, остаточной и ликвидационной стоимости. Представьте механизм определения среднегодовой стоимости основных фондов.

Учет и планирование основных средств осуществляется в натуральной и стоимостной (денежной) формах.

В натуральном выражении ОФ учитываются и планируются для определения потребности в различных видах оборудования, составления графика ремонтов, расчета производственной мощности и др.

В стоимостном выражении ОФ учитываются для определения общей их стоимости, выявления структуры и себестоимости продукции.

Основные фонды в стоимостном выражении оцениваются по первоначальной, восстановительной, остаточной и ликвидационной стоимости.

Первоначальная стоимость – это затраты на строительство зданий, сооружений или приобретение новых машин и оборудования, включая расходы по транспортировке, складированию и монтажу, отражающие фактические расходы на приобретение и строительство новых ОФ.

Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства ОФ в современных условиях. Она показывает, во сколько обошлось бы приобретение действующих ОФ, приобретенных в разные годы, в данный момент и позволяет внести единообразие в их оценку.

Остаточная стоимость – это разность между первоначальной (восстановительной) стоимостью ОФ и суммой их износа.

Ликвидационная стоимость – это стоимость ОФ после их ликвидации (например, выручка от реализации металлолома за вычетом стоимости демонтажа).

Для определения эффективного использования применяются формулы:

Стоимость ОПФ на конец года: ОПФк=ОПФн+ОПФвв-ОПФвыб

Среднегодовая стоимость ОПФ: ОПФср.= ОПФн+ОПФвв*Т1 – ОПФвыб*Т2

12 12

Где Т1, Т2 – срок эксплуатации основных фондов.

Если указывается первое число месяца, то месяц включается в Т1 и Т2, если стоит иное число, либо просто название месяца - не включается.

В № 20 Дайте определение оборотный средств организации. Опишите состав оборотных фондов и оборотных средств организации, фонды обращения, их состав и порядок нормирования.

Оборотные средства — это часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.

Оборотные средства включают оборотные производственные фонды и средства обращения.

Оборотные производственные фонды — это та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла. Их вещественным содержанием являются предметы труда — сырье, материалы, запчасти, инструмент, топливо и т.д.

Сумма денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, называются оборотными средствами или оборотным капиталом.

Для учета и планирования оборотные средства классифицируются по разным признакам.

По характеру участия в процессе производства продукции оборотные сродства подразделяются на оборотные производственные фонды и фонды обращения.

К оборотным фондам можно отнести:

Производственные запасы (сырье, материалы, запасные части, топливо, комплектующие)

Незавершенное производство (полуфабрикаты собственного производства)

Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции).

К фондам обращения можно отнести:

Готовая продукция на складе

Продукция отгруженная, в пути, но не оплаченная

Денежные средства на расчетном счете, в кассе предприятия

Денежные средства, вложенные в акции, ценные бумаги краткосрочного действия.

По источнику образования оборотные средства классифицируются на собственные и приравненные к ним, заемные и привлеченные. Необходимость такой классификации обусловлена неодинаковой потребностью в оборотных средствах предприятия во времени. Предприятие и государство планируют на эти цели кредитные ресурсы.

Собственные оборотные средства — это выделенные государством государственному предприятию при вводе его в действие средства в постоянное пользование, либо создание учредителями при организации собственного предприятия. Сумма средств рассчитана на минимально необходимые запасы материальных ценностей для начала функционирования производства. В дальнейшем предприятие из собственной прибыли (фонд пополнения оборотных средств) наращивает объем оборотных средств для расширения производства продукции.

К собственным оборотным средствам относятся также приравненные к ним средства. Они образуются из постоянной задолженности по заработной плате работникам, по налогам и отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды ввиду несовпадения сроков их выплат и оплаты за отгруженную продукцию, а также временно свободных средств из прибыли. Эти средства называют устойчивыми пассивами.

Заемные средства — это краткосрочные кредиты банков и средства, образующиеся от реализации краткосрочных акций и ценных бумаг, выпущенных предприятием. Необходимость заемных средств возникает, когда предприятие производит одновременную закупку материальных ценностей, сезонную закупку сырья, при отставании оплаты за отгруженную продукцию и наступления срока выплаты заработной платы работникам.

Привлеченные средства — это средства задолженности поставщикам за материальные ресурсы, либо средства предварительной оплаты заказчика продукции. Величина привлеченных средств зависит от порядка расчетов по договору.

Нормирование оборотных средств – процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии.

Цель нормирования – определение рациональной величины оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и обращения.

В условиях рыночных отношений значение нормирования резко возрастает, так как это связано с платежеспособностью и финансовым состоянием предприятия.

В№21 Осветите оборачиваемость оборотных средств, объясните порядок расчёта ее показателей.

ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ - характеризует число оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период (год) и представляет собой отношение объема реализованной продукции к нормативу оборотных средств.

Чем больше скорость обращения оборотных средств, тем меньше потребность в них и тем лучше они используются. Большое влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств (рост числа оборотов) оказывают внедрение достижений научно-технического прогресса и организация материально-технического снабжения и сбыта, которая предопределяет величину реализованной продукции. Фактором замедления оборачиваемости оборотных средств (сокращение числа оборотов) является рост удельного веса комплектных поставок оборудования.

В хозяйственной деятельности одним из направлений повышения эффективности производства является улучшение использования оборотных средств, т. е. увеличение объема реализованной  продукции  при неизменной   стоимости   оборотных средств, либо сокращение величины оборотных средств при неизменном объеме реализованной   продукции. 

Длительность одного оборота уменьшается за счет сокращения производственных запасов, производственного цикла и времени доставки готовой продукции.

Нормы производственных   запасов   сокращаются путем регулирования норм расхода сырья и материалов, замены дефицитного сырья на более дешевое,  использования  отходов производства, повышения качества используемого материала, увеличения скорости доставки материала, применения тары многократного пользования, унификации деталей и узлов.

В результате проведения организационно-технических мероприятий сокращается среднесуточный расход материальных ценностей и интервал между поставками и, следовательно, потребность в оборотных средствах. Сокращение времени доставки готовой продукции является одним из направлений улучшения использования оборотных средств в сфере обращения.

Коэффициент оборачиваемости

Коб =

Показатель длительности одного оборота

Доб = -

Дв=(Д_1об^ф-Д^пл_1об)*Во^ф(РПо^ф) * ВП^ф/360

Коэффициент материалоемкости продукции

Ме =

В№ 22. Дайте определение производственным запасам. Рассмотрите их виды. Представьте методику определения потребностей в производственных запасах, незавершенном производстве, готовой продукции.

Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производство и находящиеся в виде складских запасов.

Производственные запасы на предприятии делятся на текущие, страховые, транспортные, технологические.

Текущий запас – основной вид запаса, который необходим для бесперебойного обеспечения производства в период между двумя очередными поставками. На его величину влияют периодичность поставок и объем потребления материалов в производственном цикле

Тз (ср) =Тзмах/2

Страховой запас создается для обеспечения бесперебойной работы предприятия на случай возможных нарушений периодичности поставок материалов.

Сз= Тз(ср)/2,

Пз-подгот запас(складир и хранение док)

Тех з-технологич запас

Тр з-транпортный запас(время нахожд материала в пути и оформ платёж док)

Нормирование страхового запаса в днях может осуществляться различными способами: по среднему отклонению фактических сроков поставки от плановых; принимается в размере 50% от нормы текущего запаса.

Транспортный запас учитывает длительность пребывания оплаченных грузов в пути и определяется разностью времени нахождения материала в пути и времени на оборот платежных документов (в среднем 3 дня). Транспортный запас создается в случае превышения сроков грузооборота по сравнению со сроками документооборота на предприятиях, значительно удаленных от поставщиков (Трз).

Технологический запас необходим на время подготовки прибывших материальных ресурсов к производственному потреблению (Техз).

Подготовительный запас обусловлен необходимостью приемки, разгрузки, сортировки и складирования производственных запасов. Данный норматив устанавливается на основании технологических расчетов и посредствам хронометража (Пз).

Общая норма запаса определяется по следующей формуле (измеряется в днях):

Нз = Тз (ср)+Сз+Трз+Техз+Пз.

Норматив по запасам:

Нвз = Ро*Нз,

где Ро – однодневный расход материалов (Ро =годовая потребность/360).

В№23 Раскройте сущность заработной платы, изложите основные принципы организации оплаты труда.

Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Оплата труда строится на следующих принципах:

объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;

комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности', интенсивности и эффективности;

гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;

простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;

учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.

централизованное государственное регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров зарплаты, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок; индексация зарплаты).

В№24 Опишите формы и системы оплаты труда, объясните их особенности.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

-повременная,

-сдельная.

Каждая из применяемых форм заработной платы подразделяется на системы. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективах и трудовых договорах и соглашениях

Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учета фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.

Преимущества этой системы состоят в том, что работник не ориентируется на количественные показатели, круг его обязанностей не ограничен, и он уверен в размере своего вознаграждения.

Различают три системы повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.

ЗП = Стч * Фвр

где Ст — часовая тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда (в рублях);

Фвр— фонд фактически отработанного рабочего времени (в часах).

При повременно-премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.

ЗП = Стч * Фвр * (1 + П / 100)

где П – процент премии в соответствии с положением о премировании

На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной (поштучной) расценки – это стоимость одной единицы изделия.

Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки:

Рс = Стч / Нвыр или Рс = Стч * Нвр

где Рс - сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб.;

Стч - часовая тарифная ставка сдельщика, соответствующая разряду данной работы, руб.;

Нвыр -часовая норма выработки, шт/ч,

Нвр – норма времени, выраженная в часах

Достоинством сдельной формы оплаты труда является то, что работник может легко сам определить свой заработок за любой период времени.

Недостатки: нацеливание работников на достижение количественных показателей в ущерб качеству; результаты труда обычно оцениваются не в конечных (готовое изделие), а в промежуточных (операция, деталь) показателях.

В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих. Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда.

Различают прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордно-сдельную оплату.

При прямой сдельной системе заработок работника определяется по расценке за количество выпущенной продукции.

ЗП = Рс * ВП

где Рс — сдельная расценка за единицу продукции, руб.;

ВП — количество изготовленной продукции в установленных единицах измерения.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдельному заработку премии за достижение количественных и качественных показателей работы.

ЗП = Рс * ВП * (1 + П / 100)

Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания.

ЗП = Рс * ВП пл + Рс * Кпр * (ВП ф – ВП пл)

При косвенной сдельной системе заработок рабочего, руководителя или специалиста находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. При косвенно-сдельной системе заработной платы, определяются косвенно сдельные расценки

Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объем работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания. Недостатки, допущенные работником или бригадой, устраняются виновными без дополнительной оплаты.

В№25 Определите методику планирования фонда оплаты труда работающих в организации. Рассмотрите структуру фонда заработной платы рабочих.

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда (ФОТ) по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

ФОТ включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат.

Все виды выплат, входящих в ФОТ и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) принято относить к основной или дополнительной заработной плате.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.

ФОТ имеет следующую структуру:

1)ЗП за выполненную работу и отработанное время:

- ЗП начисленная по тарифным и сдельным расценкам;

- индексация за своевременно невыполненную ЗП;

- индексация в связи с повышением цен на продукцию;

- ЗП выдаваемое в натуральной форме;

- ЗП за совмещение профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2)Поощрительные выплаты:

- надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, ученую степень, выслугу лет и т.д.;

- надбавки за продолжительность и непрерывность работы;

- премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.

3)Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

- оплата за работу во вредных условиях;

- доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме;

- доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

4)Оплата за неотработанное время:

- оплата льготных часов подростков;

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;

- оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника;

- оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

5)Отдельные выплаты социального характера:

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании;

- сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- оплата стоимости питания работников;

- оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.

ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.

Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.

В№26 Раскройте сущность заработной платы. Рассмотрите основную и дополнительную заработную плату, дайте ее характеристику.

Оплата труда - объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Все виды выплат, входящих в ФОТ и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг) принято относить к основной или дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.;

премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии:

-трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск);

-работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов;

-учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков;

-работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.

На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

В№27 Дайте понятие издержкам производства, определите их состав и виды. Определите значение снижения издержек производства в обеспечении конкурентоспособности продукции и доходности предприятия.

Издержки - все затраты связанные с производством продукции.

Виды издержек:

1.прямые (ЗП рабочих, сырьё, материалы, топливо)

2.косвенные (ОПР, ОХР, НДС, акцизы)

3.постоянные (акмортизация, аренда, аппарат управления)

4.переменные (сырьё, материалы, энергия, топливо, ЗП рабочих)

5.внутренние (неявные) (аренда, ЗП штатных сотрудников)

6.внешние (явные) (сырьё, материалы, энергия, топливо, ЗП временных рабочих(сезон) уплата налогов.

7.бухгалтерские (внешние)

8.экономические (внутренние и внешние)

9.валовые (общие) для всего обьема производства

10.общие

11.средние (затраты в расчете на единицы продукции)

12.предельные (затраты на произволство каждой последующей единицы продукции)

13.производительные (сырье, ЗП рабочих, материалы, топливо, энергия)

14.непроизводительные (потери от брака и потери не по вине работника)

15.простые (сырье, ЗП рабочих, материалы, энергия, топливо)

16.комплексные (коммерческие расходы, ОПР, ОХР)

Чем ниже издержки, тем ниже цена, следовательно, повышается конкурентоспособность продукции.

В№28 Опишите состав и виды затрат на производство и реализацию продукции.

Себестоимость - все расходы связанные с производством и реализацией продукции.

Классификация затрат по статьям калькуляции затрат:

используется для определения себестоимости 1 продукции

1. Сырье и материалы

2. Возвратные отходы

3. Комплектующие, запчасти, покупные полуфабрикаты

4. Топливо и энергия на технологические нужды

5. ЗП основная

6. ЗП дополнительная

7, отчисления на социальные нужды ( ФСЗН=(ЗПосн+ЗПдоп)*34% БГС=(ЗПосн+ЗПдоп)*0,6)

8. Расходы по освоению новых видов продукции

9.ОПР=ЗПосн*Нопр

При суммировании всех статей за вычитом второй статьи образутся производственная с/с.

Классификация затрат по экономическим элементам (смета затрат)

Служит для определения затрат для всего объема производства:

1. Материальные затраты (сырье и материалы, топливо и энергия, покупные полуфабрикаты, тара, упаковка за вычетом возвратных отходов)

2. Расходы по оплате труда (все выплаты по сдельным расценкам и по временным тарифам штатным и нештатным работникам, основная и дополнительная ЗП)

3. Отчисления на соц нужды (ФСЗН - 34% и БГС – 0,6% )

4. Амортизация ОФ ( часть основных средств, которая идет на восстановление, обновление ОПФ)

5. Прочие (ОПР, ОХР, КР, проценты по кредитам и прочие расходы, не вошедшие в предыдущие статьи)

В№29 Определите источники, факторы и пути снижения издержек.

Факторы:

1.модернизированное оборудование

2.автоматизация и компьютаризация всего оборудования

3.условия труда

4.повышение квалификации

5.стимулирование рабочих

Резервы:

1.ликвидация целодневных потерь рабочего времени

2.ликвидация внутренних потерь

3.ликвидация производственных затрат времени

4.превод рабочих из вспомогательных в основных

ОХР и коммерческие расходы при включении в калькуляция берутся твердой суммой по распределению их в обьем производства. Результатом всех затрат является ощая с/с (полная).

Источники:

1.за счет повышения производительности труда

2. за счет снижения постоянных издержек

В№30 Опишите классификацию затрат по экономическим элементам. Определите её назначение.

Классификация затрат по экономическим элементам (смета затрат)

Служит для определения затрат для всего объема производства:

1. Материальные затраты (за вычетом ВО)

2. Расходы по оплате труда (все выплаты по сдельным расценкам и по временным тарифам, основная и дополнительная ЗП)

3. Отчисления на соц нужды (ФСЗН и БГС)

4. Амортизация ОФ

5. Прочие (ОПР, ОХР)

Смета затрат на производство отражает все затраты предприятия, связанные с производством товарной продукции, а также с изменением остатков незавершенного производства и выполнением работ, услуг, не включаемых в состав валовой (товарной) продукции. Она используется для расчета себестоимости валовой, товарной и реализованной продукции; определения суммы прибыли, разработки баланса доходов и расходов предприятия, а также для расчета таких важных показателей, как средние издержки на единицу продукции, издержки на рубль товарной и реализованной продукции.

Служит для определения затрат для всего объема производства:

1. Материальные затраты (сырье и материалы, топливо и энергия, покупные полуфабрикаты, тара, упаковка за вычетом возвратных отходов)

2. Расходы по оплате труда (все выплаты по сдельным расценкам и по временным тарифам штатным и нештатным работникам, основная и дополнительная ЗП)

3. Отчисления на соц нужды (ФСЗН - 34% и БГС – 0,6% )

4. Амортизация ОФ ( часть основных средств, которая идет на восстановление, обновление ОПФ)

5. Прочие (ОПР, ОХР, КР, проценты по кредитам и прочие расходы, не вошедшие в предыдущие статьи)

В№31 Опишите классификацию затрат по калькуляционным статьям. Определите её назначение

Для внутрипроизводственного планирования и выявления резервов снижения себестоимости продукции необходимо знать не только общую сумму затрат предприятия по тому или иному экономическому элементу, но и величину расходов в зависимости от места их возникновения. Такую возможность дает классификация затрат по калькуляционным статьям.

Для исчисления себестоимости отдельных видов продукции затраты предприятия группируются по статьям калькуляции.

Калькуляция – документ, в котором представлены все затраты на единицу продукции по статьям.

Основными положениями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на промышленных предприятиях установлена типовая группировка затрат по статьям калькуляции:

Статьи

1.Сырье и материалы.

2Возвратные отходы (вычитаются)

3Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственногог характера сторонних предприятий и организаций.

4Топливо и энергия на технологические цели.

5Основная зарплата производственных рабочих.

6Дополнительная зарплата производственных рабочих.

7Отчисления на социальные нужды.

8Расходы на подготовку и освоение производства.

9Общепроизводственные расходы.

Итог: Производственная себестоимость

Общепроизводственные (цеховые) расходы – затраты на амортизацию, содержание и ремонт производственных фондов общецехового назначения; зарплата управленческого и обслуживающего персонала цеха, затраты на опытные работы и охрану труда по цеху.

Общехозяйственные расходы (заводские) расходы – те же элементы затрат, которые включаются в общепроизводственные, только в масштабе всего предприятия.

Коммерческие расходы – внепроизводственные затраты (расходы на тару и упаковку, доставку продукции на станцию отправления, рекламу и прочие расходы по сбыту).

В№32 Определите цели и задачи планирования. Рассмотрите основные принципы планирования в условиях рыночной экономики.

Планирование – научное обоснование экономических целей развития предприятия и форм его хозяйственной деятельности и разработка наилучших способов их осуществления с учётом требований рынка при максимальном использовании имеющихся производственных ресурсов.

Цели планирования:

1. Получение максимальной прибыли

2. Экономический рост, т.е. желание предприятий обеспечить производство большего количества и лучшего качества товаров и услуг, а следовательно, более высокий уровень жизни людей

3. Полная занятость, предполагающая занятость всех, кто желает и способен трудиться

4. Стабильный уровень цен

5. Справедливое распределение доходов

6. Экономическая эффективность, характеризующая максимальную отдачу всех имеющихся ограниченных производственных ресурсов при минимуме издержек на их использовании

Задачи планирования:

• Формулирование состава предстоящих плановых проблем, определение системы ожидаемых опасностей или предполагаемых возможностей развития предприятия

• Обоснование выдвигаемых стратегий, целей и задач, которые планирует осуществить предприятие в предстоящий период, проектирование желаемого будущего организации

• Планирование основных средств достижения поставленных целей и задач, выбор или создание необходимых средств для приближения к желаемому будущему

• Определение потребности ресурсов, планирование объемов и структуры необходимых ресурсов и сроков их поступления

• Проектирование внедрения разработанных планов и контроль за их выполнением.

Принципы планирования:

1. Принцип необходимости - предусматривает обязательность применения планов при выполнении любого вида трудовой деятельности, что особенно важно в условиях рыночных отношений, поскольку соблюдение этого принципа соответствует требованиям рационального использования ограниченных ресурсов на всех предприятиях.

2. Принцип непрерывности - заключается в том, что на каждом предприятии процессы планирования должны осуществляться постоянно в рамках установленного цикла и разрабатываемые планы должны непрерывно приходить на смену друг другу.

3. Принцип гибкости - взаимосвязан с принципом непрерывности и предполагает возможность корректировки уже разработанных плановых показателей. Для соблюдения принципа гибкости планы должны составляться так, как это принято в мировой практике: чтобы в них можно было вносить коррективы, обусловленные меняющимися внутренними и внешними условиями.

4. Принцип единства - предполагает разработку общего или сводного плана социально-экономического развития предприятия. На отечественных предприятиях существуют планы производства и продажи продукции, повышения технического и организационного уровня производства, планы отдельных структурных подразделений и другие, которые должны быть увязаны между собой и с единым планом социально-экономического развития предприятия таким образом, чтобы изменение тех или иных разделов различных планов или показателей отражалось и в общем плане субъекта хозяйствования

5. Принцип точности - определяется влиянием различных внутренних и внешних факторов, поэтому планы должны быть конкретизированы и детализированы в той степени, в какой позволяют это сделать условия функционирования субъекта хозяйствования. И каждый план должен составляться с такой точностью, которую желает и может достичь само предприятие с учётом своего финансового состояния, положения на рынке и других факторов.

6. Принцип участия - предполагает активное воздействие персонала на процесс планирования, т.е. каждый член трудового коллектива становится участником плановой деятельности независимо от должности и выполняемых функций.

7. Принцип эффективности - требует разработки такого варианта плана, который при существующих ограничениях используемых ресурсов обеспечивает получение наибольшего экономического эффекта.

8. Принцип оптимальности - основывается на необходимости выбора лучшего варианта (из нескольких возможных) на всех этапах планирования. Критерием оптимальности различных планов могут быть минимальные трудоемкость, материалоемкость или себестоимость продукции, максимальная прибыль и другие конечные результаты деятельности предприятия.

В№33 Рассмотрите основные виды планирования. Дайте характеристику каждому виду, определите назначение каждого вида.