21.Рынки факторов производства. Рынок капитала: спрос и предложение.

Понятие факторов производства. Процесс производства материальных благ и услуг предполагает функционирование совокупности различных факторов. Среди них согласно современной экономической теории обычно выделяются 4 основные группы: земля, труд, капитал, предпринимательская деятельность, которые непосредственно воздействуют на производство и экономический рост. Капитал в своей материально-вещественной форме выступает в виде производственных основных фондов, используемых для производства товаров и услуг, играет решающую роль в интенсификации производства и повышении его экономической эффективности.

Рынок капитала – это составная часть общего рынка факторов производства. Существует несколько точек зрения на само содержание категории «капитал». Часто считают, что капитал- это деньги, поскольку они являются универсальным товаром, который можно использовать для выплаты заработной платы и расчетов с поставщиком, инвестирования в развитии производства.

Другие экономисты считают, что капитал – это время, ибо для получения дохода нужен период времени. Причем доход является своего рода вознаграждением за отказ от удовлетворения текущих потребностей ради их удовлетворения в будущем.

Широко распространено также мнение, что капитал – средства производства, которые можно использовать для производства других товаров.Есть экономисты, считающие, что капитал- источник процента. Они исходят из того, что капитал может приносить его собственнику процент или другой доход. При этом к сущности капитала подходят односторонне, сужают его до ссудного товара- капитала, приносящего процент, не раскрывается и роль капитала как источника процента.

Каждое из данных понятий капитала, выделяя ту или иную его сторону, не раскрывает его сущности во всем многообразии.

В качестве материально-вещественной основы рыночных отношений предприятий выступает промышленный капитал, который существует в нескольких основных функциональных формах: денежной, производительной и товарной. Положение фирмы на рынке во многом определяется эффективностью использования основного капитала, показателем которой является капиталоотдача КО. Ее можно выразить следующей формулой:

КО = ЧП / ОК,

где КО – коэффициент капиталоотдачи; ЧП – величина чистой продукции фирмы;

ОК – величина ее основного капитала.

Чем выше капиталоотдача, тем меньше средств затрачивает предприятие на возмещение основного капитала и производство данного количества продукции. Рост капиталоотдачи достигается как экстенсивным путем, основанном на увеличении времени использования средств труда, так и интенсивным путем, основанным на повышении производительности труда, которая должна расти быстрее, чем капиталовооруженность труда.

Рынок капитала органически связан с кругооборотом и оборотом капитала, который включает три основные сферы: а) физический и моральный износ; б) амортизацию;

в) возмещение в натуральной форме. Отдача от инвестиционных средств на покупку факторов производства будет тем больше, чем ниже существующая ставка процента. Для определения направления инвестиций, исходя из расчета возможного будущего дохода, используется метод дисконтирования. Для этого выясняется, по какой цене следует купить фактор производства, чтобы его использование позволило получить больший доход, чем денежная сумма не проценты в банке.

Отношения по поводу ценообразования и распределения доходов от использования земли, ее ископаемых ресурсов и недвижимости называются рентными.

В более узком смысле под «экономической рентой» подразумевается цена земли, уплачиваемая арендатором ее собственнику за возможность производительного использования земли и получения прибыли. Рента является частью этой прибыли и уплачивается путем ее распределения в пользу собственника земли. Собственность на землю с ее естественными ресурсами и недвижимостью в виде построенных сооружений дает основание для получения чистой, то есть абсолютной, ренты, а также доходов в виде арендной платы. Зачастую рента включает в себя и арендную плату, если земельный участок арендуется для хозяйственного использования с построенными на нем сооружениями.

На рынках факторов производства земля, ее ресурсы и недвижимость включены в товарный оборот как ресурсы, не имеющие альтернатив замещения во многих сферах хозяйствования. Экономическую ренту они приносят потому, что их предложение на рынках неэластично или недостаточно эластично.

Е сли изобразить на графике кривую предложения земли, то она будет иметь вид абсолютно вертикальной линии (см. рис. выше). Можно повысить производительность земли, улучшить ее качество, можно повысить рыночный уровень ренты как платы за землю или снизить этот уровень до минимума, НО количество совокупного предложения этого фактора в каждый фиксированный момент времени увеличить невозожно. Чистая экономическая рента определяется соотношением спроса и предложения земли на рынках.

В условиях относительно неэластичного предложения земли, ее ресурсов и недвижимости как факторов производства рыночный спрос выступает важнейшим условием ценообразования.

Для предпринимателей спрос на землю и связанные с ней факторы производства должен совпадать с размером получаемого предельного продукта в денеженом выражении. Наклон кривой спроса означает постепенное убывание дохода, противодействовать чему можно улучшением методов землепользования, применением прогрессивных технологий и способов использования подобных факторов производства.

Дифференциальная рента – это рента, полученная с боле выгодных участков земли. Определяется как положительная разность дохода и издержек.

22. Рынок труда: спрос и предложение. Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих

под воздействием спроса и предложения цену труда. Субъектами рынка труда являются:

- во-первых, работники и работодатели;

- во-вторых, посредники между работниками и работодателями

(службы занятости);

- в-четвертых, представители интересов работников (профсою­зы) и работодателя (союз предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

- посредническая - соединение продавца и покупателя труда;

- ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;

- экономическая - вследствие того, что труд является важней­шим производственным фактором, рынок труда регулирует и рацио­нально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;

- социальная - рынок труда, являясь источником дохода и фонда ожидаемых средств для воспроизводства рабочей силы, определяет социальный статус человека в обществе;

стимулирующая - современный рынок труда обладает рядом материальных и нематериальных стимулов, усиливающих конкурентоспособность между работниками в высокопроизводительном труде путем повышения уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом;

-приведение отраслевой, территориальной, профессионально-

квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой территориальной структурой общественного производства;

- выявление численности безработных, видов, характера безра­ботицы.

Специфика рынка труда определяется особенностью того това­ра, который на нем представлен. Исходя из определения рынка - объ­ектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так как труд является целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии в процессе производ­ства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следователь­но, не может быть куплен или продан в политически и экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалифи­кации, опыта, добросовестности и др. Однако далее для краткости вместо категории «рынок услуг труда» мы будем пользоваться общепринятым термином «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т.п.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределили нижеследующие особенно­сти этого рынка:

1. На рынке труда объектом купли-продажи выступают только трудовые услуги, а не сам работник.

2. Вознаграждение за труд представлено не только размером за­работной платы, но и такими дополнительными льготами, как меди­цинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе и т.д. Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию ус­ложняет определение рыночной цены труда.

3. На рынке труда при заключении трудового контракта большую роль помимо денежного аспекта играют неденежные факторы, Учитываемые при сделке: содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвиже­ния по работе, микроклимат в коллективе и др.

4. Рынок труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники

отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы, различаются по квалификации и условиям труда.

5. По сравнению с обычным рынком, на рынок труда существенное влияние оказывают различные институциональные структуру представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит вклад в регулирование трудовых отношений в той или иной стране.

Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социально-психологического характера, также отличающих его от других рын­ков. На рынок труда влияют:

-демографическая ситуация в стране;

-численность трудоспособного населения;

-экономическая активность трудоспособного населения;

-продолжительность годового рабочего времени;

-процессы миграции;

-существующая рыночная конъюнктура;

-структура экономики;

-фазы экономического цикла;

-уровень технического развития страны;

-степень монополизации рынка и др.

Необходимо рассмотреть особенности функционирования рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется пол­ным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

спрос на труда предъявляет множество фирм;

предлагается труд одинакового профессионального и квалифи­кационного уровня;

рабочая сила мобильна;

никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработ­аю плату, независимо от того, в какой фирме они работают.

Далее перейдем к рассмотрению конъюнктуры рынка труда: спроса на труд и предложению труда. Спрос на труд исходит от госу­дарства и фирм, а предложение - от домашних хозяйств.

Спрос на труд - это количество труда, которое предприниматель желает и может купить но рыночной цене труда в данный период и ори прочих равных условиях. Между уровнем заработной платы и спросом на труд существует обратная зависимость, которая выража­ется кривой спроса на труд, имеющей отрицательный наклон.

Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, т.е. зависит от спроса на товары и услуги (блага), которые произво­дятся с помощью данного вида труда.

Совокупный (рыночный) спрос на труд в условиях совершенной конкуренции устанавливается суммированием спроса на труд инди­видуальных фирм. Итак, спрос на труд, как уже было указано выше, предъявляет Фирма. Но, прежде чем решить вопрос о количестве нанимаемых ра­ботников, необходимо определить цену спроса на труд, т.е. заработ­аю плату. А цена спроса на труд зависит от его предельной произво­дительности, т.е. приращения продукции, вызванного наймом допол­нительной единицы, при условии, что другие факторы производства останутся неизменными.

Дополнительная продукция, полученная в результате найма до­полнительных работников, называется предельным продуктом (МРи). Предельный продукт показывает, как изменяется объем выпуска продукции в результате найма каждого дополнительного работника. Однако фирму интересует не только величина предельного продукта, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. Этот доход называется предельным доходом от предельного продукта и исчисляется по формуле:

MRP_L = MR *MP_L,

где MRP_L предельный доход труда, MR - предельная выручка, MP_L- предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельная выручка рав­на цене продукта: MR = Р, поэтому

MRP_L=MP_L*Р,

где Р - рыночная цена данного продукта.

Решение о найме дополнительного работника определяется раз­личием между предельным доходом его продукта и предельными за­тратами по найму дополнительной единицы труда (А/С). В то же вре­мя найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, так как фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Следовательно, связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются, по существу, заработной платой (W) на данном рынке труда, т.е. МС = W. Отсюда формируются основные правила найма доролнительного труда:1)если MRP > W, то фирма будет нанимать дополнительных ра­ботников;2)если MRP < W, то фирма не будет нанимать, а, скорее, сокра­щать работников;3)если MRP = W, то фирма максимизирует свой доход и полно­стью прекращает найм дополнительной единицы труда.

Следовательно, спрос фирмы на труд определяется по формуле W=MP*Р.

Предложение труда представляет собой количество труда, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе определяют следующие факторы:

-общая численность населения;

-количество трудоспособного населения;

-количество времени труда в течение дня, недели, года;

-качество труда;

-квалификация работника;

- уровень материального положения работников.

Предложение труда тем выше, чем выше уровень заработной платы, что и находит отражение в кривой предложения труда, имею­щей положительный наклон

Как и на любом совершенном конкурентном рынке, равновесие парнике труда устанавливается в точке пересечения рыночного спро­са и рыночного предложения. Равновесие в точке Е соответствует уровню заработной платы W, в которой будет продано и куплено LE труда в течение определенного времени (рис. 8.3).

L'" L"s LE L"DL'S L

Рис. 8.3. Совершенно конкурентный рынок труда

В точке Е рынок труда находится в равновесном состоянии, так как спрос на труд равен предложению труда. Следовательно, точка Е определяет положение полной занятости, а заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

При более высоком уровне заработной платы W на рынке труд будет наблюдаться избыток рабочей силы, измеряемой отрезком L'_SL'_D Возникает конкуренция среди незанятых работников, xто повлечет снижение заработной платы.

При любой заработной плате W" ниже равновесной WE на рынке труда возникнет дефицит рабочей силы, измеряемый отрезком L"_S L"_D что приведет к конкуренции среди предпринимателей за найм рабо­чей силы, и, в конечном итоге, к повышению заработной платы. Бла­годаря росту заработной платы расширяется круг наемных работни­ков, готовых предложить свой труд.

Однако специфика предложения труда проявляется в двух явле­ниях, действующих в противоположных направлениях. Это:

-эффект замещения;

-эффект дохода.

Они проявляются при выяснении реакции отдельных работников на повышение ставок заработной платы.

Э ффект замещения возникает, когда при высокой заработной плате свободное время (досуг) рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочи­тает вместо досуга работать. Это ведет к увеличению предложения труда. Одна­ко при дальнейшем росте заработной платы преобладает эффект дохода. Он возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличения досуга, а не труда, который в этом случае рассматри­вается как низший товар. Поэтому с ростом дохода предложение труда умень­шается, что находит отражение на графике (рис. 8.4).

Рис. 8.4. Кривая индивидуального предложения труда

На графике SL - кривая предложения труда; С - точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с «эффектом з3мешения», к уменьшению предложения труда, зависящего от «эф­фекта дохода».

Таким образом, одна и та же причина - увеличение заработной платы- приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Однозначного ответа на вопрос о том, какой эффект является более сильным нет, ибо он зависит от индивидуальных особенностей работника.

РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ

Современный рынок труда является неконкурентным, так как на него значительное влияние оказывают различные институты, такие, как государство, профсоюзы, крупные корпорации, посредством ре­гулирования спроса и предложения труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, условия найма и увольнения, продолжи­тельность рабочей недели и отпусков.

Этот неконкурентный рынок труда представлен в основном двумя моделями:

-монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, отраслевой профсоюз);

монопсонический рынок труда, где функционирует один поку­патель (например, градообразующее предприятие в небольшом горо­де).

Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополи­стов, имеющих возможность воздействовать на заработную плату. Они повышают плату следующими методами:

1. Сокращая предложение труда путем установления иммигра­ционных барьеров, применения женского и детского труда, ограниче­ния продолжительности рабочего времени с помощью законодатель­ства, ограничения членства в профсоюзах.

2. Оказывая давление при заключении коллективных договоров, Предусматривающих повышение заработной платы.

3. Рекламируя определенные товары путем лоббирования производства этих товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд. Повышению спроса на труд также способствует политика профсоюзов, защищающих какую-либо национальную отрасль и настаивающих на установлении высоких импортных таможенных пошлин.