- •1 Билет.
- •1. Работодатели: права и обязанности Работодатель имеет право:
- •Работодатель обязан:
- •2. Понятие государства и его признаки
- •3. Порядок обжалования и опротестования постановления по делам об административных правонарушениях
- •2 Билет.
- •1. Гражданское общество и правовое государство
- •2. Апелляционное производство
- •3. Функции права и сферы его применения
- •4 Билет.
- •1. Норма права и ее структура
- •2. Управление учреждением здравоохранения
- •3. Производство в суде второй инстанции по гражданским делам Раздел III. Производство в суде второй инстанции
- •Глава 39. Производство в суде апелляционной инстанции
- •Статья 323. Оставление апелляционных жалобы, представления без движения Статья 324. Возвращение апелляционных жалобы, представления
- •5 Вопрос.
- •1. Международное право как особая отрасль права
- •2. Виды нормативных правовых актов
- •3. Государственные органы и должностные лица
- •6 Билет.
- •1. Закон: понятие и виды
- •2. Общая характеристика пенсий: льготные и общие основания назначения пенсии по старости
- •3. Понятие и сущность форм государства
- •7 Билет.
- •1.Понятие и субъекты правоотношений
- •2.Участники природоохранной деятельности
- •3.Субьективное право и юридическая обязанность
- •8 Билет.
- •1.Юридические факты
- •2.Понятие и виды правонарушений
- •3.Участники гражданского процесса
- •1.Понятие и принципы федеративного устройства России
- •2. Полномочия и конституционный статус Президента рф, его положение в системе органов государственной власти
- •3. Переводы на другую работу и увольнение работников
- •Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •12 Билет.
- •1.Выборы и прекращение полномочий Президента рф
- •2. Кассационное обжалование решений
- •3. Палаты Федерального Собрания и их компетенция
- •13 Билет.
- •1. Правительство, его структура и полномочия
- •2. Гражданско-правовая ответственность
- •Формы гражданско-правовой ответственности
- •Условия гражданско-правовой ответственности
- •Функции
- •3. Право граждан на медицинское обеспечение
- •14 Билет.
- •1. Управление юстицией в рф
- •Функции
- •Структура
- •Подведомственные федеральные службы (органы исполнительной власти)
- •Персоналии
- •2. Роль и значение власти в обществе
- •3. Соотношение права и экономики
- •15 Билет.
- •2. Министерство внутренних дел и его органы. Полиция, как основной орган поддержания общественного правопорядка
- •3. Характеристика видов гражданско-правовых договоров
- •16 Билет.
- •2. Сферы государственного управления: контроль и надзор
- •Государственный надзор: понятие, виды, характеристика
- •3. Административные правонарушения и административная ответственность
- •17 Билет.
- •1. Понятие и структура государственного и местного бюджетов
- •Функции местных бюджетов
- •2. Назначение и выплата пенсий по временной нетрудоспособности
- •3. Налоговая система рф
- •18 Билет.
- •1. Ответственность за нарушение налогового законодательства
- •Билет 19
- •1. Трудовая дисциплина
- •2. Адвокатура
- •3. Правонарушение
- •Билет 20
- •1. Правонарушение
- •2 Разграничение предметов ведения между Российской Федерацией и ее субъектами
- •3.Понятие трудового договора
- •1. Рабочее время и время отдыха
- •Режим рабочего времени должен предусматривать
- •2. Правовое регулирование имущественных отношений супругов. Брачный договор
- •3.Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
- •23 Билет: 1) Возникновение и защита гражданских прав и обязанностей. 2) Понятие, правовой статус и виды федеральных органов исполнительной власти. 3) Наследование по закону.
- •1. Жилищный фонд
- •2. Подзаконные акты
- •3. Наследование по завещанию
- •Билет25.
- •1.Судебная система в современной России
- •2.Бизнес и право
- •3.Авторское право
3. Переводы на другую работу и увольнение работников
Переводы на другую работу направлены на рациональную расстановку рабочей силы, дают возможность применения труда там, где существует большая нужда в рабочей силе, позволяют перераспределить кадры по отдельным отраслям народного хозяйства, а кроме того, способствуют профессиональному росту работников при предоставлении им работы в связи с повышением квалификации.
Переводом на другую работу называется предоставление работнику другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре.
Это могут быть:
- изменение места работы;
-изменение трудовой функции;
-произвольное изменение оплаты труда, режима труда, вредности работы, объема работы;
Переводом будет и временное заместительство, т. е. исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника. Назначение работника исполняющим обязанности следует считать не заместительством, а переводом с его согласия.
Виды переводов. Можно выделить две группы переводов.
А. Переводы на другую постоянную работу. Здесь договорные условия труда изменяются на неопределенный срок, и прежняя работа не сохраняется. Такие переводы, в свою очередь, подразделяются на переводы:
а) на том же предприятии на другую работу;
б) на другое предприятие, хотя бы и по той же специальности;
в) в другую местность, хотя бы и с тем же предприятием (под другой местностью понимается иной населенный пункт).
В любом из указанных случаев необходимо согласие сторон, причем в письменной форме. То же касается и получения отказа от перевода.
Б. Временные переводы. Они производятся на определенное время, и за работником сохраняется место его постоянной работы. Инициаторами временных переводов могут быть и администрация, и сам работник. Временные переводы, как правило, требуют согласия работника, за исключением перевода по производственной необходимости или из-за простоя.
1. Перевод в случае производственной необходимости может производиться на любую работу, даже не обусловленную трудовым договором, на срок не более одного месяца на том же предприятии или на другое предприятие (только в той же местности) с оплатой труда не ниже прежнего заработка.
2. Перевод вследствие простоя. Простой – это временная приостановка работ по причинам производственного. В этом случае работник по его согласию переводится на другую работу с учетом его квалификации и специальности.
3. Перевод по состоянию здоровья. Инициатором такого перевода выступает обычно работник. Его просьба должна быть подтверждена заключением медицинского учреждения. Администрация обязана произвести перевод на более легкую работу временно или без ограничения срока, но вопрос о сохранении прежнего заработка здесь не стоит. Перевод в связи с трудовым увечьем, происшедшим по вине предприятия, осуществляется с сохранением прежнего заработка.
4. Перевод беременных женщин. Перевод на другую работу до наступления отпуска по беременности осуществляется в случае, если женщине необходимы облегченные условия труда. При этом прежняя заработная плата сохраняется. Та же ситуация – для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Если обычная работа женщины препятствует нормальному кормлению ребенка либо вредна для здоровья ребенка или самой кормящей матери, она может требовать перевода на другую работу с сохранением прежнего заработка. По истечении срока временного перевода работник может возвратиться на прежнее место работы.
Увольнение - прекращение трудового договора (контракта) между работодателем и работником. Увольнение является юридической процедурой, в результате которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор. Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 71 и статья 81 Трудового кодекса РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.