Содержание практики

Практика осуществляется в установленные сроки и в пе­риод, указанный в заявлении о прохождении практики, предос­тавленное студентом в учебную часть юридического института МГАВТ.

Прибыв на практику, студент проходит инструктаж, ли­бо самостоятельно знакомится с Положением внутреннего рас­порядка, с Положением противопожарной безопасности и иными локальными нормами, действующими на Предприятии по охране труда. В период прохождения практики студент-практикант, находясь на территории Предприятия, приравнива­ется к работникам (служащим) данного Предприятия, поэтому соблюдение: внутренних Положений является обязательной ча­стью реализации практики.

За нарушение трудовой дисциплины, предусмотренной законодательством Российской Федерации или локальных по­ложений Предприятия в сфере труда, студент может быть уда­лен с территории Предприятия до срока окончания практики.

В последующем, студент не прошедший практику на производстве по причине нарушения норм труда на Предпри­ятие, также как студент вообще не проходящий практику на производстве отчисляется из юридического института МГАВТ, как не прошедший практику на производстве.

При досрочном окончании прохождения практики на Предприятии, по причине нарушения норм внутренних Поло­жений, уполномоченный работник (сотрудник) Предприятия (руководитель практики) в письменной виде информирует учебную часть МГАВТ о наличии нарушений и устра­нении студента от прохождении практики.

При прохождении практики студент обязан ответствен­но выполнять поручения работников (сотрудников) Предприятия в рамках Программы, соблюдая режим конфиденциально­сти \ атериалов Предприятия.

Ежедневно студент заполняет дневник практики с ука­занием вида поручений, работ и услуг, которые были им реали­зованы за прошедший рабочий день (примерный вид дневника по практике указан в приложении 2 к настоящей Программе). Дневник практики обязательно должен быть датирован, с ука­занием рабочих дней и раскрытием ряда поручений, которые бы­ли осуществлены студентом. Ежедневно описанный объем вы­полненных поручений студент должен подписать и предоста­вить на визирование руководителю практики на Предприятия. Последний, проверив отраженный объем выполненных пору­чении с фактически осуществленным, также визирует еже­дневно дневник, тем самым, подтверждая действительность прохождения практики на производстве студентом-практикантом.

Содержание практики должно быть фактически отраже­но в Отчете по практике.

Деятельность, осуществляемая за период прохождения практики, разделяется на три основных этапа и связана с её обобщением в трех составляющих общего Отчета по практике, к которым относятся:

I. Общая часть

2. Индивидуальное задание

3. Копии документов

Общая часть

В период прохождения практики студент должен озна­комиться со следующими вопросами:

• Организационно-правовая форма Предприятия

• Структура и ведомственная: принадлежность Предпри­ятия;

• Задачи и функции подразделения Предприятия, к кото­рому прикреплен студент-практикант;

> Контрольный круг обязанностей работника (сотрудни­ка), его полномочия во время прохождения студентом практики.

На основании поставленных задач перед студентом, об­щая часть отчета должна содержать в себе лаконичную инфор­мацию о виде юридического лица, его месте в общей структуре всех организаций (юридических лиц), его деловой рейтинг, внутреннюю штатную структуру. Отразить более расширенную инфор­мацию по конкретному изучению Предприятия со стороны, во-первых, учредительных документов (устава, учредительных договоров, протоколов собраний участников); во-вторых, его хозяйственной деятельности в общем; в-третьих, иерархии подчиненности, как самого Предприятия, так и Предприятию иных третьих лиц (организаций). Также возможно указать на установленною специальную правосубъектность Предприятия (если таковая имеется) и определить ограничения деятельно­сти. Важно описать процесс взаимодействия Предприятия с юридическими лицами и организациями (процессы согласования договоров, проведения переговоров, подписания договор).

Студенту требуется изучить деятельность Предприятия путем проведения интервью с работниками (сотрудниками) различных структурных подразделений: кадровой, аудитор­ской, юридической, аналитической службы, то есть подразде­лений, соприкасающихся с юридической областью. Следует иметь в виду, что если на Предприятии не предусмотрены ука­занные структурные подразделения как отдельно функциони­рующие, или вообще отсутствует подразделение выполняю­щее, например, аудиторскую работу, то указанные блоки во­просов следует рассмотреть и указать в отчете со стороны их реальной реализации на Предприятии.

В процессе изучения работы кадрового подразделения требуется установить, какие внутренние Положения закрепля­ют права и обязанности работников (сотрудников) на Предпри­ятии, какая установлена процедура приема-увольнения работ­ников (сотрудников), режим работы Предприятия, гарантии труда и льготы на Предприятии, какие нормы не соблюдаются и в силу чего. Как происходит выплата заработных плат, и су­ществует ли процесс мотивации работников (сотрудников) на Предприятии. Изучить типовые формы трудовых договоров, заключаемые с работниками (сотрудниками) Предприятия, а также рассмотреть форму трудового договора с единоличным исполнительным органом, выступающим в лице директора Предприятия. Установить различия между трудовыми договорами работников (сотрудников) и руководящего состава Предприятия. В структурном подразделение по кадрам следует выяснить общую численность работников (сотрудников) Предприятия, о чем следует указать в общей части Отчета по практике.

Взаимодействуя с подразделением по аудиту, требуется установить: маркетинговый рынок деятельности Предприятия, наличие отчетности Предприятия, открытость деятельности, согласованность внутри Предприятия по принимаемым реше­ниям. Наличие каких-либо проблемных мест в деятельности Предприятия, связанных с юридической природой, по которым требуется дать свои комментарии, основываясь на возможных выходах из сложившихся ситуаций.

Юридический блок работы должен быть выделен и отнесен в отдельное находящееся структурное подразделение Предприятия. Студент должен сделать наибольший акцент при изучении деятельности юристов. В отчете по практике требует­ся описать структурное подчинение подразделения, состав, функциональные обязанности юриста, главного юриста, руко­водителя подразделения.

Если Предприятием прохождения практики на производстве является нотариальная контора, адвокатский кабинет (бюро), судебные или правоохранительные органы (например, следственный отдел ОВД), то студент-практикант, реализовывая программу по прохождению практики, должен выполнять функции как исполняющий обязанности работника (сотрудни­ка) такого Предприятия. Так, выполняются поручения руко­водителя практики на Предприятии, ведется дневник прохож­дения практики и выполняется общий Отчет по прохождению производственной практики.

Нормы настоящей Программы распространяются на всех студентов-практикантов не зависимо от формы и вида Предприятия, где осуществляется практика.

Совместно с руководителем практики на Предприятии студент должен провести работу по договорам и сделкам, при­сутствуя на переговорах с контрагентами, согласовывая различные документы. Участвовать в предоставлении консульта­ций, как сотрудникам Предприятия, так и контрагентам по ве­дению хозяйственной деятельности Предприятия. Вести теле­фонные переговоры. Анализировать предоставленные на изу­чение документы контрагентами, вносить предложения по раз­витию юридической стороны.

Заключение договора, начиная с момента согласования его до момента подписания сторонами, является для студента важным этапом по реализации полученных знаний во время обучения в юридическом институте и началом применения та­ковых знаний на практике.

В Отчете также должен присутствовать краткий анализ, и перечислятся конкретные виды работ, которые приходилось выполнять в ходе практики (не только подготовка договоров, но и ведение юридической переписки, рассмотрение жалоб и заявлений, участие в разрешение спорах и т.д.).

Важным является указание на трудности правого харак­тера, которые встречаются на практике (пробелы в праве, кол­лизии правовых норм, трудности в прохождении необходимых для работы нормативно-правовых актов, недостатки в системе государственного управления и иные).

Самостоятельная оценка и критика уровня своих знаний по результатам практики поможет определить, каких юридиче­ских, экономических знаний не хватало студенту при прохож­дении практики, что позволит учебному аппарату института МГАВТ восполнить данные пробелы в процессе обучения в следующем курсе.