- •1.Понятие долгосрочных инвестиций и задачи учета
- •2.Учет капитальных вложений при подрядном способе работ.
- •3.Учет капитальных вложений при хозяйственном способе работ.
- •4.Учет капитальных вложений на приобретение оборудования требующего и не требующего монтажа.
- •5.Понятие основных средств и задачи учета
- •6.Классификация основных средств
- •7.Документальное оформление и учет поступления основных средств
- •8.Документальное оформление и учет выбытия основных средств
- •9.Понятие амортизации
- •10.Начисление амортизации для целей бухгалтерского учета
- •11.Переоценка основных средств
- •12.Инвентаризация основных средств
- •13.Ремонт основных средств
- •14.Текущая аренда
- •15.Финансовая аренда ( лизинг)
- •16.Понятие, состав, оценка и переоценка нематериальных активов
- •17.Учет поступления и создания нма. Выбытие нма. Инвентаризация.
- •18.Учет амортизации нма
- •19.Значение и задачи учета производственных запасов
- •20.Классификация и спосбы оценки матералов при поступлении и выбытии
- •21.Документальное оформление поступления и расходования производственных запасов
- •22.Учет приобретения материалов и расчеты с поставщиками
- •23.Учет отпуска материалов в производство и на другие нужды
- •24.Инвентаризация материалов
- •25.Организация оплаты труда на п/п
- •26.Виды оплат труда и понятие о фонде заработной платы
- •27.Форма и система оплаты труда
- •28.Документация по учету труда и заработной платы. Аналитический учет начисленной заработной платы.
- •29.Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда.
- •30.Учет удержаний из заработной платы, выплата заработной платы, учет депонированной заработной платы.
- •31.Учет страховых взносов на заработную плату.
- •32.Учет сумм резервируемых на предстоящую оплату очередных отпусков.
- •33.Понятие себестоимости продукции. Задачи учета
- •34.Организация учета затрат в разрезе экономических элементов и статей затрат. Классификация затрат.
- •35.Состав и характеристика прямых затрат
- •36.Учет расходов на подготовку и освоение новых видов производства
- •37.Косвенные расходы. Их состав и характеристика.
- •38.Общая характеристика производственных потерь
- •39.Учет потерь от брака
- •40.Учет потерь от простоев
- •41.Синтетический и аналитический учет затрат во вспомогательном производстве
- •42.Учет и инвентаризация нзп
- •43.Сводный учет затрат на производство. Методы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.
- •44.Понятие готовой продукции и задачи учета
- •45.Оформление документов и учет поступления готовой продукции на склад из производства.
- •46.Особенности учета выпуска продукции прииспользование счета 40 «выпуск продукции, рбаот, услуг»
- •47.Инвентаризация готовой продукции и отражение в учете ее результатов.
- •48.Оформление документов при отгрузке готовой продукции покупателю.
- •49.Бухгалтерский учет отгруженной продукции покупателю.
- •50.Учет расходов по продаже (коммерческие расходы)
- •51.Учет продажи продукции
- •52.Основные задачи учета денежных средств
- •53.Порядок осуществления кассовых операций
- •54.Документальное оформление кассовых операций
- •55.Синтетический учет кассовых операций
- •56.Инвентаризация денежных средств в кассе п/п
- •57.Документация и учет подотчетных сумм
- •58.Учет операций по расчетному счету в учреждениях банка. Документаци, порядок ее обработки и учет движения денежных средств на расчетном счете.
- •59.Безналичные расчеты
- •60.Расчеты платежными поручениями
- •61.Расчеты по инкассо
- •62.Аккредитивная форма расчетов
- •63.Расчеты чеками
- •64.Учет кредитов и займов
- •65.Понятие и оценка финансовых вложений
- •66.Учет вкладов в ук других организаций
- •67.Учет финансовых вложений в облигации и другие цб
- •68.Понятие и открытие валютного счета
- •69.Учет операций по валютному счету: поступление иностранной валюты от покупателя
- •70.Учет операций по валютному счету: покупка иностранной валюты
- •71.Переоценка иностранной валюты
- •72.Понятие доходов и расходов организации.
- •73.Учет прочих доходов и расходов. Учет чрезвычайных доходов и расходов.
- •74.Состав прибыли и убытков, их учет.
- •75.Учет нераспределенной прибыли и покрытие убытков
- •76.Учет фондов и резервов: учет резервного капитала
- •77.Учет фондов и резервов: учет добавочного капитала
- •78.Учет фондов и резервов: учет целевого финансирования.
- •79.Учет фондов и резервов: учет резервов по сомнительным долгам
- •80.Учет расчетов с бюджетом
- •81.Учет расчетов с бюджетом по налогу на прибыль
- •82.Понятие капитала
- •83.Учет уставного капитала
- •84.Формирование и учет ук в оао и зао
- •85.Учет уставного капитала в ооо и товариществах
- •86.Формирование и учет паевого фонда производственных и потребительских кооперативов.
- •87.Учет уставного фонда государственной и муниципальной унитарной организации.
- •88.Понятие отчетности. Состав бухгаллтерской отчетности и общие требования к ней.
- •89.Порядок и сроки представления бухгалтерской отчетности. Публичность бухгалтерской отчетности.
- •90.Подготовительная работа по составлению годовой отчетности.
- •91.Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.
- •92.Понятие и формирование учетной политики организации. Раскрытие учетной политики. Изменения в учетной политике.
- •93.Организация бухгалтерского учета, его правовое и методическое обеспечение.
26.Виды оплат труда и понятие о фонде заработной платы
Основная оплата труда – начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Дополнительная зарплата представляет собой выплаты за неотработанное время.
Начислены пособия: Д 69.1 К 70
Общая сумма средств, распределенная между работниками в соот с качеством и количеством затраченного труда, образует фонд оплаты труда. Он включает основную и дополнительную зарплату.
Работника п/п делятся: рабочие, служащие, ученики, ИТР, младший обслуживающий персонал, работники охраны.
В списочный состав входят работники, которые поступают на работу на данное п/п и на них заводят трудовые книжки. На каждого работника бухгалтерия открывает лицевой счет, который заполняется на основании расчетно-платежных ведомостей ежемесячно. На п/п должно быть штатное расписание, если работник уходит в отпуск, то издается приказ.
К несписочному составу относятся работники, которые привлекаются на разовые работы, но с ними заключается срочный договор.
27.Форма и система оплаты труда
Основными формами оплаты труда является повременная, сдельная, аккордная. Повременная-это форма оплаты труда, при кт з/п работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от кол-во а выполненных работ. Повременная форма оплаты труда бывает 2видов: простая повременная, повременная-примеальная к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном % к тарифной ставке.
Сдельная форма оплаты труда бывает 4 видов: прямая сдельная, сдельно-повременная,с дельная прогрессивная, косвенно сдельная.
При прямой сдельной системы оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими про-ции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, с учетом квалификации. Сдельно-премиальная система оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сделньо-прогрессивной системе о/т повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системы о/п накладчиков, помощников и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Аккордная форма о/т предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или проз-ва определенного объема продукции. Персоналу п/п кроме З\п выплачивают доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешение профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные не должны превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам не могут привлекаться ночное время беременные и женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет, работники моложе 18 лет , и др установленных законодательствам . работа в выходные и празничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха, или в денежной форме. Работы в выходные и праздничные дни оплачивается в 2ом размере. Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 утра. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.
Оплата в случае брака. Оказавшейся браком не по вине работника, труд оплачивается по понижением расценкам. но месячная З/п не мб ниже 2/3 от тарифной ставке. Время простоя не по вине работника если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставке. пособия по временной нетрудоспособности выплачивается рабочим и служащим за счет отчислений фонд соц. Страхования за каждый календарный день болезни работника. основанием для выплата пособий явл.-ся больничные листы размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника и среднего заработка. Расчет среднего заработка производится за 2 календарных года, предшествующих году наступление нетрудоспособности. Больничные по собственной нетрудоспособности выплачивается за первые 3 дня за счет п/п, а начиная с 4 дня за счет ФССС. В средний заработок, исходя их кт исчисляется пособия, вкл-ся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. Пособия в средний заработок не учитываются,но время болезни не влияет на подсчет. Средний заработок 09-10г не более 415тыс, 11г-463тыс. При страховом стаже 6 месяцев пособия выплачивается исходя из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц в размере не превышающим мин-ого размера оплаты труда. При страховом стаже от 6месяцев до 5 лет -60% от среднего заработка; от 5-до 8 лет-80% от среднего заработка. От 8 лет и более- 100% от среднего заработка. Не зависимо от стада работы пособия по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% следствие трудового увечья или проф заболеваний. Пособия по беременности и родам выплачиваются в размере 100% от среднего заработка. Если женщины работают в нескольких местах то пособия выплачиваются по каждому месту работы. Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то пособия по беременности и родам рассчитываются из одного МРОТ. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком только по одному месту работы. По выбору застрахованного лица.