- •Краткая история управления персоналом.
- •2. Теория научной организации труда Фредерика Тейлора. (тнот)
- •3. Классическая школа управления а. Файоля.
- •4. Школа «человеческих отношений» э. Мэйо.
- •5. Концепция управления человеческими ресурсами.
- •7. Управление персоналом линейными руководителями и специалистами по человеческим ресурсам.
- •8. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
- •9. Безработица и государственная политика.
- •10. Кадровая политика
- •11. Концепция управления персоналом и факторы, оказывающие влияние на людей в организации.
- •12. Методы управления персоналом.
- •13. Система управления персоналом и характеристика обеспечивающих подсистем.
- •14. Документационное обеспечение системы управления персоналом.
- •15. Характеристика нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом.
7. Управление персоналом линейными руководителями и специалистами по человеческим ресурсам.
Линейные руководители несут прямую ответственность за достижение целей организации и, соответственно уполномочены принимать решения о том, как использовать находящиеся в ее распоряжении ресурсы, т.е. решения о производстве, продажах, закупках, персонале и т.п.. Функциональные службы лишены таких полномочий, их роль заключается в том, чтобы поддерживать деятельность линейных подразделений и давать экспертные советы с целью повышения эффективности принимаемых линейными руководителями решений. Так, отдел закупок не принимает самостоятельного решения о том, какое оборудование должно быть приобретено для завода - это компетенция его директора, однако представители этой службы дают детальные рекомендации по данному вопросу линейному руководителю, имеющие значительный вес при принятии решения.
8. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников.
Все население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное.
Для облегчения статистического учета государство определяет трудоспособный возраст населения, который обычно укладывается в диапазон 15—72 года.
Трудоспособное население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население — это часть населения, которая выступает на рынке труда, предъявляя предложение труда и формируя спрос на него.
Экономически неактивное население — это часть населения, которая находится за пределами рынка труда и представляет собой различные социальные группы:
лица, занятые в домашнем хозяйстве;
лица, находящиеся на срочной военной службе;
лица, отбывающие срок тюремного заключения;
лица, выполняющие неоплачиваемую работу в благотворительных организациях, а также занятые общественной работой;
студенты очной формы обучения;
лица, не желающие работать.
В состав экономически активного населения включаются безработные. Безработным, по определению МОТ, считается человек, который в данный период времени не имеет работы и ищет ее (рис. 1).
Государственная система управления трудовыми ресурсами — это совокупность органов государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизм их использования. В ее задачи входит: принятие законов, контроль над их исполнением, выработка и реализация политики.
9. Безработица и государственная политика.
Главная цель государственной политики занятости в отношении рынка труда заключается в том, чтобы достичь относительного приближения к количественному и качественному равновесию спроса и предложения рабочей силы.
В условиях рыночной экономики должны существовать оптимальный резерв работников и поддерживаться естественная норма превышения предложения рабочей силы над спросом, т.е. естественный уровень (норма) безработицы. Рынку противопоказаны как полная занятость, так и чрезмерная безработица.
Существует несколько форм безработицы, приведем основные:
структурная — безработица, вызванная изменениями спроса и технологии производства, при которой имеется структурное несовпадение между квалификацией и профессией безработных, с одной стороны, и квалификацией и профессией свободных рабочих мест (потребности в работниках) — с другой;
фрикционная — временная незанятость, при которой люди, покинув одно место работы, находятся в поиске другой, соответствующей их квалификации и индивидуальным склонностям, или добровольный переход работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения;
безработица ожидания — результат жесткой заработной платы и ограниченного количества рабочих мест для лиц данной профессии;
циклическая — безработица, вызываемая циклическими спадами производства.
Приоритетными направлениями государственной политики занятости в настоящее время в отношении граждан, потерявших работу, являются:
1) опережающее переобучение и переподготовка;
2) профессиональная ориентация и психологическая подготовка;
3) увеличение масштабов временной занятости и общественных работ.
Важнейшим условием стабилизации занятости населения выступает разработка и реализация программы развития занятости, основанной на прогнозе развития экономики страны и ее отдельных отраслей.