Вопрос 1

Конституция РБ. Трудовой кодекс.

Законодательство РБ о труде состоит из конституции РБ, ТК РБ и издаваемых в соответствии с ними нормативно-правовых актов. Конституция РБ регулирует правовые отношения между гражданином и государством. В области охраны труда. Статьи:

• 41 – Труд

• 43 – Права на отдых

• 45 – Право на охрану здоровья

• 46 – Благоприятная среда

• 47 – Социальное обеспечение.

В области охраны труда установлены обязанности и права граждан. Конституция РБ гарантирует право:

на труд, как наиболее важный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; (ст.41)

на отдых, который обеспечивается продолжительностью рабочей недели, не превышающей 40 часов, предоставлением дней еженедельного отдыха и праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков и установлением сокращенной продолжительности работы для работающих на вредных производствах; (ст.43)

на охрану здоровья, т.е. на бесплатное обслуживание и лечение в государственных лечебных учреждениях на предоставление путевок в санаторий и дома отдыха;(ст.45)

на социальное обеспечение в старости, в случае болезни, инвалидности, потери трудоспособности, утрате кормильца; (ст.47)

на благоприятную окружающую среду и на возмещение ущерба, нанесенного нарушением этого права.(ст.46)

Граждане РБ обязаны добросовестно трудиться, беречь материальные, бытовые, историко-культурные ценности и охранять окружающую среду.

Основным законодательным актом, регулирующим правовые отношения в области охраны труда между работником и нанимателем, является Трудовой кодекс РБ.

Трудовой кодекс устанавливает основные принципы организации охраны труда, взаимные обязанности работника и нанимателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, порядок заключения трудовых и коллективных договоров, льготы и компенсации при использовании труда женщин и несовершеннолетних, регулирует продолжительность рабочего времени и отдыха.

При поступлении на работу между работником и нанимателем заключается трудовой договор, согласно которому работник обязан выполнять конкретную работу и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Наниматель в свою очередь обязуется своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с выполненной работой и создавать безопасные и безвредные условия труда.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия вредных производственных факторов;

- обучение безопасным методам и приемам труда;

- обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- получение от нанимателя достоверной информации о состоянии техники;

- отказ от выполнения полученной работы в случае возникновения непредвиденной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности;

- проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника.

Обязанности нанимателя:

- обеспечение безопасности при эксплуатации производственных зданий,

сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

- обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности и производственной санитарии, на каждом рабочем месте;

- обеспечение режима труда и отдыха работников, установленных законодательство, трудовым договором, коллективным договором; организация труда в соответствии с установленными нормами и лечебно-профилактическое обслуживание работников;

- выдача работникам, работающим в неблагоприятных условиях, спец. одежды, обуви и т.д.;

- постоянный контроль за уровнем опасных и вредных факторов;

- подготовка, инструктаж и проверка знаний;

- обеспечение информированности работников о состоянии условий труда на рабочем месте;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников.

Работник обязан:

- соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасности эксплуатации машин и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия;

- выполнять нормы и обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего распорядка;

правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;

- проходить предварительные медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда;

- сообщать немедленно непосредственно руководителю о несчастном случае, произошедшем на производстве.