25. Заработная плата

Заработная плата-это зарплата+ выплата соцхорактера. Зарплата-выраженная в денежной форме, часть общественного продукта поступившего виндивид пользование работника, в соответствии с качествами количеством труда и конечным результатом.Зарплата-это цена, выплачиваемая за использование труда. цена в этом случае–количество денег(или товаров),уплачиваемых за произведенную продукцию.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата-сумма денег получаемая работником вед времени. Реальная заработная плата — покупательская способность номинальных зарплат.

Номинальная и реальная зарплата меняется как правило без соблюдение пропорций.

Сумма денежных средств, начисляемая работником предприятия за их труд, составляет фонд зарплаты.

Состав фонда ЗП и выплат на соц характеристик определены приказом Россгосстата от 20.4.2009г

Фонд ЗП платит списочный состав из фонда за отработанного время ,оплата за не отработанное время и единовременные поощрительные выплаты.

Фонд ЗП работников учитываются:

1)Оплата за отработанное время

А)ЗП начисляется по тарифным ставкам(должностным окладом за отработанное время)

Б)ЗП начисляется за работу рабочего сдельным, в процентах от выручки, от реализации продукции(в долях от выгоды)

В)ЗП начисленная в не денежной форме

Г)Доплаты и надбавки к тарифным ставкам(за профмастерство,разряд)

Д)Повышенная оплата труда на тяжелых работах с вредными и опасными работами в тяжелых условиях(в ночное время,ввыходные,празднечные)

Е)Выплаты по районному коэффициенту

З)За время передвижения работников , постоянно занятых на месте работы в шахтах от ствола до места работы.

Ж)Сумма компенсаций в связи с ростом цен.

2)Оплата за неотработанное время

А)Оплата за ежегодные и дополнительные отпуска

Б)Оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя не зависящего от работодателя и рабочего.

В)За время остановки работы из за нарушении норм охраны труда не по вине работника.

Г)оплата времени вынужденного простоя.

3)Единовременные поощрительные и др выплаты

А) единовременные вознаграждения за выслугу лет.

4)Выплаты соц характера

А)Они включают сумму средств связанных с предоставлением работнику соц льгот,

5)В частности на лечение, трудоустройство и дт

А)Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,экскурсии

Б)Оплата стоимости проездных билетов

В)материальная помощь предоставлена работником по семейным обстоятельствам

26.Основные принципы построения зп

Основой организационного построения составляет система построения–организация ЗП рабочих производится с помощью тарифной системы, которая определяет соотношения ЗП различных груп с учетом их профессий, квалификации и условия работы.

Тарифная система

Тарифная система состоит из: единого тарифно-квалификационных справочников(ЕТКС); тарифных сеток (для рабочих) и схемы должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих); тарифных ставок и районных коэффициентов к заработной плате, условий для установления надбавок к тарифным ставкам.

Тарифно-квалификационный справочник(ЕТКС) — сборник профессионально-производственных характеристик рабочих всех профессий в данной отрасли промышленности, распределенных по квалификационным или тарифным разрядам. Он содержит характеристику различных видов работ по их сложности, тяжести с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования к знаниям и опыту работника, необходимым для выполнения конкретного вида работы

Тарифная система-шкала которая показывает соотношение между тарифными ставками рабочего. Каждый разряд имеет тарифный коэффициент. ОН показывает отношение тариф ной ставки данного разряда к тарифной ставки 1 разряда принятой з-а ед

Тарифная ставка — размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за установленное законом время работ

Районный коэффициент- показатель степени увеличения ЗП трудящегося в зависимости от географического положения.

Формы и система оплаты труда

Основными формами ЗП является сдельная, повременная и смешанная а каждая из них делется на различные системы.

При повременной оплате труда, зарплата рабочего определяется тарифной ставкой и отработанным временем и не зависит от объемов производства. Существует 2 основных системы повременной оплаты труда-простая и повременно-премиальная.

При простой- зарплата рассчитывается :

ЗП=Нч*т*Тмес где Нчт-часовая тарифная ставкаруб/час,т- продолжсмены,Тмес-кол раб дней

При повышенное премиальной устанавливается размер премии в тарифной ставки за выполнение и перевыполнение установленных показателях и условий премирования

ЗП=Нч*Тмес*Т*(1+(Р+К*П)/100))

Р-размер премии в % к тарифной ставке за выполненнуюустановленные показатели и условия премирования

К-размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий

П-процент перевыполнения задачи

Сдельная форма оплаты труда

Размер ЗП- пропорциональна кол произведений продукции за определенное время. Внастоящее время на предприятии распространена в основном сдельно премиальная система.

При прямой сдельной системе оплата производится за весь выполненный объем работ по единой расценке

Зсд=ДР ; Р=Т/Нвыр

Д-обьем производства

Р-ед расценка, руб*ед под

Т-тарифная ставка

Нвыр-рма выработки

Нвыр=Едпродук/чел см

Зсд=Д*З(1+(Р+К*П)/100) руб

При косвенно сдельной оплате труда начисления зарплаты рабочих производится по результатам обслуживаемых ими работ. По этой схеме оплачиваетсяэлектрослесарь,ГРП,МПУ,работники прочих процесов,работники на поверхности шахты. При сдельно прогрессивной системе начисления ЗП до установленного уровня производится по неизменным расчетам, а при перевыполнении этого уровня по прогрессивно-возрастающим расчетам.

Эта система применялась до 1958г

Аккордная система является разновидностью сдельно-преми¬альной системы и предусматривает сверх обычного сдельного за¬работка премию за выполнение задания в срок или досрочно

Руководители и специалисты оплачиваются как правило с использованием сдельно-повременной системы. За базу принимаетсяустановленный оклад. Кроме того в настоящее время широко используется начисление ЗП этим категориям в зависимости от среднемесячной ЗП рабочих основных профессий