2. Анализ организации труда на предприятии

Организация оплаты труда на предприятии.

Оплата труда работников ОАО «Витязь» регулируется Коллективным договором на 2010-2013 годы, принятым на конференции трудового коллектива 9 апреля 2010 года и зарегистрированного администрацией Первомайского района г.Витебска 24 мая 2010 года (регистрационный №619), положениями об оплате труда, действующими на предприятии, и нормативными документами.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе месячных окладов.

На основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 года №29 при заключении контракта работникам предусмотрено повышение оклада присвоенного разряда до 50%.

На предприятии предусмотрены доплаты, надбавки и премии.

Выплаты стимулирующего характера регулируются отдельными положениями и включают в себя:

-премирование работников по результатам производственно-

хозяйственной деятельности;

-премирование по специальным системам премирования;

-вознаграждения за стаж работы на предприятии;

-надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо

важной (срочной) работы;

В соответствии с действующим законодательством отдельным категориям работников предусматриваются выплаты компенсирующего характера:

-доплата за работу в ночное время;

-доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

-доплата за работу в сверхурочное время, в государственные

-праздники, праздничные и выходные дни.

-За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производится по результатам аттестации конкретных рабочих мест, помимо коэффициентов повышения тарифных ставок отдельным категориям работников за условия труда.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

-работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных

-сдельных расценок;

-работникам с повременной оплатой труда, а также работникам,

-получающим должностные оклады – в размере двойных часовых тарифных ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

-работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных

сдельных расценок;

-работникам с повременной оплатой труда, а также работникам,

получающим должностные оклады – в размере двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Положение «Об оплате труда работников ОАО «Витязь» разработано в соответствии с Инструкцией «О порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» (ЕТС), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.09.2002 N 123 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.03.2009 N 40), Трудовым Кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Настоящее положение регулирует зависимость заработной платы от сложности, качества, содержания, специфики и условий труда работников предприятия.

Установление наименования должностей служащих, присвоение работникам соответствующей квалификации и определение трудовых функций производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», Единым квалификационным справочником должностей служащих.

Тарифная ставка первого разряда устанавливается на предприятии приказом генерального директора. Повышение тарифной ставки первого разряда производится на основании Инструкции «О порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями», утвержденной совместным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 24.02.2005 N 18/23/34, в пределах средств, предусмотренных на эти цели.