- •Глава1 История возникновения центра занятости населения.
- •Глава 2 Структура организации
- •Глава 3 Ключевые области деятельности гу цзн г. Междуреченска
- •Глава 4 Общая характеристика деятельности центра занятости населения
- •Глава 5 Виды и порядок подготовки внутренней документации
- •Глава 6 Порядок взаимодействия с внешней средой
- •Глава 7 Основные проблемы планирования, организации, мотивации и контроля деятельности центра занятости населения
- •Заключение
Глава 4 Общая характеристика деятельности центра занятости населения
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Междуреченска основано в 1991г. в соответствии с Постановлением исполнительного комитета Междуреченского городского Совета народных депутатов № 111 от 25.04.1991 года «О создании с 01.06.1991 года Центра занятости населения г. Междуреченска на базе существующего отдела по труду и социальным вопросам».
Из табл. видно, что за годы существования служба претерпела массу реорганизаций и переименований. Неизменными оставались цели и задачи – оказание максимально возможной помощи в содействии занятости населения и развитии кадрового потенциала путём обучения, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан. Центр занятости населения, прежде всего, призван обеспечить эффективную реализацию программы занятости.
Основная цель ГКУ ЦЗН г. Междуреченска – это качественное, своевременное и максимально экономичное удовлетворение потребностей своих клиентов:
Безработных – в рабочих местах, профессиональном обучении и переобучении; социальной (материальной) поддержке;
Работодателей – в рабочей силе необходимого качества;
Всех социальных партнёров (органов государственного управления, профсоюзов, политических партий, других общественных организаций, средств массовой коммуникации, населения) – в организационной и финансовой поддержке при совместном решении задач, направленных на повышение уровня занятости населения;
Всех выше перечисленных - в объективной информации о состоянии дел, о прогнозах развития ситуации и в рекомендациях по стратегии и тактике поведения на рынке труда города;
Перечень структурных изменений ГКУ ЦЗН г. Междуреченска с 1991 года – по настоящее время.
Период |
Название организации |
Основание |
01.06.1991 – 06.08.1996 |
Центр занятости населения г. Междуреченска |
Постановление Совета Министров РСФСР №33 от 19.01.01991 г. «О создании государственной службы занятости в РСФСР» (решение администрации города о создании центра №111 от 25.04.1991) |
06.08.1996 – 18.05.1998 |
Управление занятости населения г. Междуреченска |
Приказ департамента ФСЗН по КО №174 от 06.08.1996 г. «О реорганизации городских, районных центров занятости в Кемеровской области» |
18.05.1998 – 25.10.1999 |
Отдел занятости населения г. Междуреченска |
Приказ департамента ДФСЗН по КО №98 от 18.05.1998г. «Об изменении условий оплаты труда и наименования организаций и должностей, внесение изменений в структуру и штатное расписание» |
25.10.1999 – 29.12.2000 |
Отдел занятости населения г. Междуреченска Департамента ФГСЗН по КО |
Приказ Минтруда России №151-рк от 25.05.1999г. (зарегистрирован в г. Кемерово под №2272 от 25.10.1999г.) «О реорганизации Департамента ФГСЗН по Кемеровской области» |
03.01.2001 – 30.12.2004 |
Государственное учреждение Междуреченский городской центр занятости населения |
Приказ Минтруда России №1000/25-рк от 11.09.2000г. «О реорганизации Департамента ФГСЗН по Кемеровской области» |
30.12.2004 – 01.06.2011 |
Государственное учреждение Центр занятости населения города Междуреченска |
Приказ Роструда от 29.11.2004 г. № 40 «Об Утверждении уставов центров занятости населения» |
01.06.2011 – по настоящее время |
Государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Междуреченска
|
Распоряжение Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.05.2011 № 367-р |
Главными задачами ГКУ ЦЗН г. Междуреченска являются:
предоставление лицам, обращающимся в поисках работы, информации и консультаций;
содействие трудоустройству безработных, особенно тех, кто не может найти работу в течение длительного времени, через их участие в программах обучения методам поиска работы;
предоставление возможности для временной занятости на период поиска постоянной работы;
повышение конкурентоспособности безработных посредством их профессионального обучения.