- •Москва – 2011
- •2. Цели и задачи ознакомительной практики студентов
- •3. Порядок направления студента на ознакомительную практику
- •4. Основное содержание ознакомительной практики
- •4.1. Внутренние факторы или «болевые точки» организации:
- •4.2. Система управления организацией и ее основные элементы:
- •4.3. Планирование работы в организации:
- •4.4. Организация работы на фирме:
- •4.5. Функции руководителей и кадровых органов при взаимодействии с персоналом:
- •5. Обязанности студентов в период прохождения практики
- •6. Методические рекомендации для сотрудников от принимающей организации по руководству практикой
- •7. Методические рекомендации для преподавателя института по руководству практикой
- •8. Подведение результатов ознакомительной практики
- •Календарный план прохождения ознакомительной практики
- •Дневник прохождения ознакомительной практики
- •Отзыв-характеристика
«МАТИ» – РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
_________________________________________________________________
Кафедра «Социология и управление персоналом»
П Р О Г Р А М М А
ознакомительной практики студентов
Института молодежной политики и социальных технологий
(специальность 0621
«Управление персоналом»)
Номер не знаю, уточнить
Москва – 2011
1. Общие положения
1.1. Одно из главных требований к подготовке специалистов высшей квалификации в рыночной экономике - связь с практикой, знание конкретных задач и проблем, особенностей будущей практической деятельности. Важным звеном этой связи является прохождение студентами различных видов практик (ознакомительной, производственных и преддипломной).
1.2. Ознакомительная практика студентов Института молодежной политики и социальных технологий «МАТИ» – Российского государственного технологического университета является составной частью учебного процесса, предусмотренной Государственным образовательным стандартом подготовки специалистов менеджеров с высшим образованием по специальности 080505 – «Управление персоналом». Номер не знаю, уточнить.
1.3. Ознакомительная практика является одним из этапов формирования квалифицированного специалиста, способного решать конкретные задачи в деятельности государственных и коммерческих организациях различных сфер бизнеса.
1.4. Ознакомительная практика студентов, обучающихся по специальности 080505 – «Управление персоналом», проводится на третьем курсе. Продолжительность ознакомительной практики - не менее 3 недель.
Номер не знаю, семестр, сроки практики не знаю - уточнить.
1.5. Ознакомительная практика проводится с целью изучения особенностей осуществления различных аспектов производственно-хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций и фирм различных форм собственности с акцентом на кадровые проблемы и пути их разрешения в современных условиях.
1.6. К прохождению ознакомительной практики допускаются студенты, прослушавшие теоретический курс и успешно сдавшие все предусмотренные учебным планом формы итогового контроля (экзамены, зачеты и курсовые работы).
1.7. Студенты, имеющие стаж практической работы (работающие) по профилю практики, на ознакомительную практику направляются в общем порядке.
2. Цели и задачи ознакомительной практики студентов
2.1. Основными целями ознакомительной практики являются: закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении общих дисциплин, на основе исследования и анализа деятельности конкретной организации, приобретение первоначального практического опыта по избранной специальности.
2.2. Задачами ознакомительной практики являются:
Обобщение, систематизация и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта организации, уделяя при этом особое внимание конкретному подразделению. Для этого отмечается:
форма собственности организации и основные сферы ее деятельности;
система управления фирмой, включая ее организационную структуру;
основные экономические и другие значимые показатели деятельности фирмы;
маркетинговая и другие стратегии фирмы на рынках.
Анализ особенностей кадровой работы на фирме, включая:
место службы управления персоналом в системе управления фирмой и ее основные задачи;
кадровую политику фирмы (найм, отбор, оценка персонала, система профессиональной карьеры и т.д.);
основные кадровые проблемы на фирме;
направления совершенствования системы управления персоналом на фирме;
направления совершенствования системы управления персоналом на фирме;
сферу и степень влияния на кадровый потенциал подчиненных и смежных организаций (по вертикали и горизонтали).
Изучение передового опыта по избранной специальности.
Овладение методами принятия и реализации на основе полученных теоретических знаний управленческих решений, а также контроля их исполнения.
Овладение методами аналитической и самостоятельной научно-исследовательской работы по изучению принципов деятельности и кадрового функционирования организации, действующих на основе государственных и иных форм собственности.
Сбор необходимых материалов для подготовки и написания курсовых работ.
2.3. Цель и задачи практики реализуются па основе:
ознакомления с нормативными документами, регулирующими деятельность предприятий (законы, подзаконные акты, инструкции);
изучения отчетности конкретного предприятия - базы практики;
изучения специфики отношений базового предприятия с другими субъектами хозяйствования;
изучения и закрепления на практике методов расчета, планирования и анализа основных показателей деятельности базового предприятия;
ознакомления с приемами и методами анализа и управления на конкретном предприятии.