4.3. Планирование работы в организации:

4.3.1. Элементы системы планирования.

4.3.2. Периоды времени, методы, структура и технология осуществления планирования.

4.4. Организация работы на фирме:

4.4.1. Состав функции «Организация» и общее содержание ее элементов.

4.4.2. Распределение обязанностей и делегирование полномочий.

4.4.3.Определение организационно-технологических отношений в процессе работы.

4.5. Функции руководителей и кадровых органов при взаимодействии с персоналом:

4.5.1. Экономическая значимость персонала для организации.

4.5.2. Система подготовки персонала для организации.

4.5.3. Меры по «восстановлению сил» сотрудников.

5. Обязанности студентов в период прохождения практики

5.1. С момента зачисления студентов в качестве практикантов на них распространяется трудовое законодательство, правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном порядке.

5.2. В период прохождения практики каждый студент ведет дневник, в котором фиксируется ежедневно выполняемая им работа.

5.3. В период прохождения практики студент обязан:

• Своевременно и в установленный срок явиться в назначенную для прохождения практики организацию.

• Проявлять высокую организованность, строго выполнять положения внутреннего распорядка, установленного в организации, а также соблюдать трудовую и служебную дисциплину, ознакомиться и выполнять правила охраны труда и техники безопасности.

• Выполнять программу практики добросовестно, в полном объеме и в установленный срок, четко и своевременно выполнять конкретные задания, поручения и указания руководителя практики от института и руководителя практики от организации.

• Собрать необходимый материал для написания курсовых работ в соответствии с их структурой.

6. Методические рекомендации для сотрудников от принимающей организации по руководству практикой

6.1. Руководитель от принимающей организации:

• готовит рабочие места для студентов, обеспечивает необходимой оргтехникой и компьютерами;

• прикрепляет студентов к высококвалифицированным работникам (специалистам), имеющим четкое представление о деятельности данного подразделения;

• рассматривает и утверждает составленные студентами индивидуальные планы прохождения практики;

• предоставляет студентам в пределах программы и полученного задания на производственную практику возможность знакомиться с необходимыми документами и материалами;

• рассматривает и утверждает (подписывает) составленные непосредственным руководителем практики отзывы (характеристики) на студентов за период прохождения ими практики.

6.2. Специалист, непосредственно отвечающий за руководство практикой:

• оказывает студентам помощь в составлении индивидуальных планов и их выполнении, записывает свои замечания в графе «примечания» индивидуального плана студента;

• с учетом специфики подразделения оказывает помощь в составлении и оформлении дневника прохождения практики;

• изучает уровень теоретической и практической подготовки, деловые и психологические качества студента, способствует развитию у него чувства уважения к выбранной специальности и ответственности за порученное дело, самостоятельности, инициативы, способствует повышению его правовой культуры;

• регулярно подводит итоги проделанной студентами работы и уточняет последующие задания, контролирует ведение дневника, объективно оценивает результаты их работы;

• докладывает руководителю практического подразделения о замечаниях в работе студента, уровне его подготовки и свои предложения по улучшению качества проведения практики;

• по окончании практики подводит ее итоги и составляет отзыв (характеристику) на студента.

6.3. В отзыве от принимающей организации должны быть отражены:

• полнота и качество выполнения программы практики и индивидуального плана ее проведения, оценка результатов практики студентов;

• проявленные студентами профессиональные и личные качества, уровень их подготовки;

• выводы о профессиональной пригодности студентов.