- •1. Нефть и газ в современном нефтегазовом бизнесе.
- •2. Крупнейшие нефтяные компании мира. Роль, место и перспективы российских компаний.
- •3. Структура мирового рынка нефти, его эволюция, предел влияния российских нефтяных компаний.
- •4. Интеграция России в нефтяной мировой рынок.
- •5. Конкуренция на нефтяном рынке и конкурентоспособность российских компаний.
- •6. Понятие отраслевой экономики.
- •7. Источники формирования отраслей.
- •9. Особенности функционирования нефтяной и газовой отраслей.
- •10. Перспективы развития тэк. Энергетическая стратегия развития России на период до 2030 года.
- •11. История развития отрасли.
- •1) Нефтяная промышленность дореволюционной России.
- •13. Принципы и факторы размещения.
- •14. Методы решения задач размещения.
- •15. Размер предприятия и факторы его определяющие.
- •16. Обоснования экономической эффективности размещения.
- •17. Сырьевые и топливно-энергетические ресурсы.
- •18. Экономическая оценка запасов месторождений углеводородного сырья.
- •19. Топливно-энергетический баланс.
- •20. Структурные преобразования нефтяных компаний России.
- •21. Роль государства в управлении отраслью. Основные законы, регулирующие деятельность тэк.
- •22. Формы организации производства. Понятие диверсификации, слияния и поглощения предприятий.
- •23. Концентрация производства в отрасли, размер предприятия и факторы его определяющие.
- •24. Специализация и кооперирование в отрасли.
- •25. Комбинирование в отрасли.
- •26. Структура нефтяного рынка и рыночная власть.
- •27. Монополия и конкуренция.
- •28. Олигополия и поведение нефтяных фирм на рынке.
- •29. Государственное регулирование естественных монополий. Основные направления антимонопольной политики.
- •30. Закон о недрах.
- •31. Рента, ее структура.
- •32. Эффективность функционирования отрасли. Основные принципы определения экономической эффективности инвестиций в отрасли.
- •Показатель общей (абсолютной) эффективности:
- •33. Роль России на мировом рынке нефти.
- •34. Вклад нефтегазового комплекса в валовой продукт России.
- •35. Оценка ресурсных возможностей на разных стадиях технологического процесса. Освоение месторождений. Управление ресурсной базой нефтегазовых компаний.
- •36. Особенности воспроизводства нефтегазовых ресурсов.
- •37. Основные нефтяные провинции, перспективы их развития.
- •38. Рыночная власть, ее источники и причины.
- •39. Вертикальная и горизонтальная интеграция.
- •40. Оценка стоимости нефтяных компаний.
- •41. Барьеры входа нефтяных компаний на нефтяной рынок.
- •42. Основные фонды и производственные мощности, особенности их структуры на предприятиях нефтегазового комплекса.
- •43. Основные направления улучшения использования основных фондов в нефтегазодобывающем комплексе.
- •44. Оборотные средства и пути повышения эффективности их использования в нефтяной и газовой промышленности.
- •45. Структура нефтяного рынка России.
- •46. Экономические границы отрасли и факторы их определяющие.
- •47. Производственные силы отрасли.
- •48. Ключевые элементы современного нефтегазового производства.
- •49. Кадровый потенциал отрасли, его количественный и качественный состав.
- •50. Образование добавочного дохода в отрасли.
49. Кадровый потенциал отрасли, его количественный и качественный состав.
Кадровый потенциал отрасли является решающим фактором эффективности производства и конкурентоспособности продукции.
Кадры – штатный состав квалифицированных работников организаций, государственных учреждений и иных организаций. Кадры характеризуются численностью, составом и профессиональной, квалификационной, должностной и половозрастной структурой. К кадрам не относят временных и сезонных работников, совместителей, работающих по краткосрочным трудовым соглашениям, нештатных сотрудников, а также лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью в сфере коммерческой торговли.
Основными характеристиками персонала предприятия являются численность и структура.
Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации.
Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных группработников, объединенных по ряду признаков и категорий. В зависимости от участия в производственном процессе выделяютсяпромышленно-производственный персонал – работники, связанные непосредственно с производством, и непромышленный персонал – работники, непосредственно не связанные с производством и его обслуживанием, работники социальной инфраструктуры предприятия (работники детских и медицинских учреждений, находящиеся на балансе предприятия, и т.д.).
В зависимости от характера трудовых функций промышленно-производственный персонал подразделяется на категории:
рабочие
Специалисты. К ним относятся: экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др.;
служащие
руководители
Нефтегазодобывающая промышленность не относятся к числу трудоемких отраслей: удельный вес ее промышленно- производственного персонала (ППП) в общем числе ППП промышленности составляет 2,6 % в нефтедобыче и 0,6 в газовой промышленности.
50. Образование добавочного дохода в отрасли.
Горнодобывающие отрасли отличаются от других отраслей тем, что производство в них не полностью воспроизводимо. Основной элемент производственного процесса в этих отраслях – природные ресурсы – не являются продуктом в общепринятом смысле. Условия производства в огромной мере определяются природными факторами.
В условиях рыночной экономики дифференциация добычи приводит к различному уровню доходов. Это различие в доходах, обусловленное немонотонным характером кривой предложения, называется рентой. Сумма всех видов рент образует добавочный доход производителей.
Сегодня под рентой обычно понимают разницу между фактическим и некоторым среднеотраслевым доходом, которая возникает не в результате деятельности хозяйствующего субъекта, а благодаря специфическим свойствам самого актива.
На каждом этапе нефтяного цикла различные виды ренты (дифференциальная, монопольная и истощения) складываются и вычитаются, в результате чего образуется суммарный чистый доход. Этот доход оценивается как разница между ценой реализации нефти и газа конечным потребителям и средними суммарными затратами (включая нормативную рентабельность) на добычу, транспорт, переработку и распределение нефтепродуктов. Если эта разница положительна, то говорят о добавочном доходе производителей.
Следовательно, добавочный доход есть совокупность доходов различного характера, которые получают экономические субъекты путем изъятия ренты. Производители стремятся максимизировать этот добавочный доход независимо от его происхождения (дифференциальной, монопольной или ренты истощения).
Образование добавочного дохода. Добавочный доход определяется как разница между стоимостью реализации потребителям конечных нефтепродуктов, получаемых из 1 т сырой нефти, и средними затратами на ее добычу, транспорт, переработку и сбыт.
Присвоение добавочного дохода. Прибавочный продукт присваивается добывающими предприятиями и государством.
В условиях рыночной экономики для максимизации добавочного дохода предприятия имеют две возможности. Во-первых, они стремятся получить ту часть ренты, которая обычно присваивается государством: ренту продуктивности, ренту положения и ренту качества. Во-вторых, они могут увеличить рыночную монопольную ренту. Этого можно достичь, поддерживая в действии наихудшие объекты (предприятия) на всех этапах нефтяного цикла и ориентируя цены на уровень приростных затрат.
В условиях рынка часть добавочного дохода, присваиваемого государством, соответствует налогу на прибыль и плате за недра.