Питання:

1. Що таке підприємницька діяльність?

2. Чи тотожні поняття власник і підприємець?

3. Яким чином підприємництво в ринковому господарстві при­водить до зміщення:

а) кривих попиту на ринках товарів і послуг?

б) кривих пропозиції, в якому напрямі відбувається це зміщення?

4. У яких сферах мале підприємництво може розвиватися вільно, в яких обмежено, де заборонено? Чим це зумовлено?

5. Виділіть основні особливості:

- індивідуальної фірми;

- партнерства;

- корпорації.

Тести:

1. Яка ознака з нижчеперелічених є характерною тільки для корпорації?

а) залучення до управління найманих менеджерів;

б) розподіл прибутку між власниками фірми;

в) виплата дивідендів;

г) використання найманої праці.

2. До цілей підприємця не має відношення:

а) забезпечення життєспроможності свого підприємства;

б) створення додаткових робочих місць у суспільстві;

в) нарощування масштабів виробництва;

г) підвищення ефективності функціонування підприємства.

3. Безвідплатне вилучення у власника його майна у встановле­ному державному порядку - це:

а) монополізація;

б) приватизація;

в) націоналізація;

г) конфіскація.

4. Для якої форми підприємницької діяльності справедливе тве­рдження про те, що майнова відповідальність розповсюджується як на власний капітал, так і на майно, що використовується підприємцем для особистих потреб:

а) індивідуальне підприємництво;

б)товариства;

в) повні товариства;

г) змішані товариства;

д) акціонерні товариства.

5. Найпоширенішим типом ділової організації в країнах з розвине­ною економікою є:

а) корпорація;

б) одноосібне володіння;

в) конкурентна фірма;

г) партнерство.

Основна література: 1, с.138-148, 383-393; 2, с. 74-87; 3, с.217-230; 6, с. 244-262; 7; 8, с. 19-128,193-196; 9; 11, с.149-167; 12, с.190-213; 14, с.225-252

Змістовний модуль (тема) 8. Праця як фактор виробництва. Заробітна плата. Ринок праці

Робоча сила та праця. Умови товаризації праці. Теорії заробітної плати. Заробітна плата як ціна праці. Функції заробітної плати. Форми та системи заробітної плати.

Теми рефератів:

• Характеристика робочої сили та праці в умовах розвиненого товарного ви­робництва та інформаційного суспільства;

• Оплата праці – форми та системи;

• Уявлення про споживчий кошик, прожитковий мінімум, мінімальну заробіт­ну плату, номінальну та реальну заробітну плату.

Питання:

1. Охарактеризуйте заробітну плату як ціну товару. Робоча сила як об'єкт конкуренції на ринку праці.

2. Назвіть відомі Вам теорії заробітної плати.

3. Що таке номінальна і реальна заробітна плата?

4. Охарактеризуйте форми і системи заробітної плати.

5. Які основні причини і критерії диференціації заробітної плати?

6. Назвіть і поясніть основні напрями інвестицій в людський капітал.

7. Проаналізуйте основні напрями поліпшення оплати труда.

8. У чому суть мотивації праці?

9. Які основні інструменти державної політики регулювання оплати праці?

10. Назвіть джерела формування коштів підприємства на оплату праці.

Тести:

1. Протилежністю погодинної заробітної платні як форми вина­городи за здійснення деякого виду діяльності виступає:

а) акордна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата;

в) відсоток від прибутку;

г) премія;

д) дивіденд.

2. Необхідно протягом короткого періоду часу різко збільшити виробництво продукції. Яка форма винагороди працівників буде в цьому випадку найбільш доцільною?

а) погодинна заробітна плата;

б) відрядна заробітна плата;

в) відсоток від прибутку;

г) відсоток від суми реалізованого товару.

3. Державна політика прибутків в країнах з ринковою економі­кою спрямована:

а) на регламентування рівня заробітної плати всім особам найманої праці;

б) підтримку рівного рівня оплати труда в різних секторах економіки;

в) обмеження зростання особистих прибутків;

г) перерозподіл прибутків через систему податків і соціаль­них трансфертів.

4. Зміни в рівні реальної заробітної плати можна визначити шляхом зіставлення номінальної заробітної плати з динамікою одно­го з наступних показників:

а) норми прибутку;

б) рівня цін на товари і послуги;

в) ставки оподаткування;

г) тривалості робочого тижня.

5. Рівень безробіття за умов повної зайнятості (природний рі­вень безробіття):

а) враховує циклічне безробіття;

б) враховує фрикційне і структурне безробіття;

в) рівний нулю.