- •М.І. Мурашко
- •Принципи формування організації
- •Основи менеджменту персоналу
- •Формування персоналу організації
- •Рекомендації щодо створення команди
- •Оплата праці працівників
- •Соціальне страхування працівників
- •Трудове законодавство про персонал
- •Розвиток персоналу
- •Проблеми управління персоналом
- •Практичні поради з менеджменту персоналу
- •Методи маніпулятивного впливу
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Принципи формування організації Розвиток організації
- •Філософія й етика організації
- •Рекомендації з виховання в персоналу почуття гордості за організацію
- •Мета й обмеження організації
- •Що визначають перспективу розвитку організації
- •Моделі політики зайнятості
- •Структура організації
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Основи менеджменту персоналу Функції управління
- •Лідерство
- •Методи і стилі управління персоналом
- •Етапи ефективного менеджменту
- •Головні стратегії ефективного менеджменту
- •Способи винагороди в ефективному менеджменті
- •1. Грошова винагорода.
- •2. Схвалення.
- •Організація управління персоналом
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Формування персоналу організації Планування чисельності персоналу
- •Аналіз необхідної роботи
- •Складання посадової інструкції працівника
- •Складання орієнтовного професійного портрета працівника
- •Способи залучення потенційних кандидатів
- •Пошук працівників-управлінців
- •Необхідні особистісні риси менеджера
- •Ідеальний керівник
- •Управління за умов змін
- •Формування команди
- •Рекомендації щодо створення команди
- •Первинний добір працівників
- •Типи співбесід
- •Визначення типу темпераменту
- •Типи темпераментів
- •Процес співбесіди
- •Вибір кандидата
- •Рекомендації з проведення співбесіди
- •Проведення конкурсу на заміщення вакантної посади
- •Інтеграція працівника в організацію
- •Мотивація персоналу
- •Теорії мотивації
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Оплата праці працівників Загальні положення
- •Тарифна сітка
- •Регулювання оплати праці
- •Державні норми, гарантії і компенсації
- •Системи оплати праці
- •Доплати і надбавки
- •Преміювання працівників
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Соціальне страхування працівників Допомога при тимчасовій непрацездатності
- •Розмір допомоги
- •Визначення загального трудового стажу
- •Законодавство України про працю
- •Трудовий договір
- •Контрактна форма трудового договору
- •Порядок прийому на роботу
- •Випробування при прийомі на роботу
- •Робота за сумісництвом
- •Переведення на іншу роботу
- •Припинення трудового договору
- •Трудові книжки працівників
- •Підготовка документів на персонал
- •Контракт
- •Характеристика
- •Трудова угода
- •Робочий час
- •Час відпочинку
- •Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок
- •Щотижневий безперервний відпочинок
- •Відпустка працівників
- •Порядок розрахунку тривалості відпусток
- •Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
- •Матеріальна відповідальність працівників
- •Відшкодування збитку, завданого з вини працівника
- •Трудова дисципліна
- •Праця жінок і молоді
- •Праця молоді
- •Індивідуальні трудові спори
- •Поновлення на роботі і зміна формулювання причин звільнення
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Розвиток персоналу Підвищення кваліфікації і перепідготовка
- •Формування кадрового резерву
- •Проведення співбесід з персоналом
- •Атестація персоналу "є тенденція оцінювати загальну кваліфікацію людини
- •Організація контролю
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Проблеми управління персоналом Конфлікти
- •Управління конфліктами
- •Як попередити конфлікт на роботі
- •Проведення службового розслідування
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Практичні поради з менеджменту персоналу Імідж керівника
- •Презентація іміджу
- •Зовнішній вигляд
- •Поєднання кольорів окремих елементів одягу
- •Постава і мова рухів тіла
- •Особистісні риси керівника
- •Спілкування з персоналом
- •Як поводитися з "важкими" людьми
- •Методи маніпулятивного впливу
- •Практичні поради керівникові
- •"Ефективність наради обернено пропорційна кількості
- •Поради з виховання персоналу
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне]
- •Додаток 1
- •1. Загальні положення.
- •2. Посадові обов'язки.
- •3. Відповідальність і права.
- •5. Кваліфікаційні вимоги.
- •Додаток 2 Форма оголошення
- •Додаток 3 Тест: "Чи спроможні Ви стати керівником?"
- •Ключ для підрахунку очок до психотесту:
- •Додаток 4 Тест на визначення типу працівника в команді
- •Підрахунок балів
- •Типові риси, позитивні якості та допустимі слабкості працівників
- •Додаток 5 Тест: "Який Ваш творчий потенціал?"
- •Ключ до психотесту
- •Додаток 6
- •Додаток 7
- •Зразок договору про повну
- •Матеріальну відповідальність працівника
- •Договір
- •Про повну матеріальну відповідальність працівника
- •Додаток 8 Зразок атестаційного листка атестаційний листок
- •Додаток 9 Зразки заяв
- •Додаток 10 Типова форма контракту з працівником*
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Додаток 11 Типова форма наказу (розпорядження) про прийом на роботу
- •Висновок медичного огляду
- •Додаток 12
- •Висновок медичного огляду
- •Довідка про нездані майново-матеріальні та інші цінності
- •Додаток 13
- •Розрахунок
- •Додаток 14 Зразок трудової угоди трудова угода
- •Розрахунок з оплати виконаної роботи
- •[До змісту] [Попереднє] [Наступне] [До змісту] [Попереднє] список літератури
- •[До змісту] [Попереднє]
Розрахунок
|
Місяці |
Разом |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сума із фонду оплати |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
із (вказати джерело) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Пільгові дні |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Середній заробіток_________________________________ грн.
Із фонду оплати праці |
Із (вказати джерела) |
||
місячний |
денний |
місячний |
денний |
|
|
|
|
Нараховано |
Утримано |
|||||||||
Найменування нарахування |
Місяць |
Вид оплати |
Кореспондуючий рахунок |
Сума |
Дні |
Прибутковий податок |
|
Пенсійний фонд |
По виконавчих листах |
Всього утримано |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Заробітна плата: за попередній місяць |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За поточний місяць |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Компенсація за невикористану відпустку |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вихідна допомога |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
До видачі____грн. за платіжною відомістю №________(видатковим ордером)
Борг за працівником_______грн. Прибутковий ордер №____________
Бухгалтер___________________________
(Підпис)
[Вверх] [Вниз]
Додаток 14 Зразок трудової угоди трудова угода
м._______________ “____”_____________200___р.
Ми, що нижче підписалися, керівник підприємства _________________________________
(Посада,
_______________________________________________________________., з одного боку, і
прізвище, ім'я, по батькові, найменування організації)
громадянин_________________________________________________________,що мешкає
(Прізвище, ім'я, по батькові)
за адресою ___________________________________________________________________,
паспорт_________№____________виданий_________________________________________
Рік народження ___________, наявність дітей ___________________ кількість осіб, що перебувають на утриманні________________________осіб, з іншого боку, уклали трудову угоду про нижченаведене:
Гр.___________________________________________________________________ прийняв
(Прізвище, ім'я, по батькові)
до виконання за термін_____днів, тобто до ___________такі роботи:
№№ п/п |
Найменування робіт |
Обсяг, кількість |
По ціні за одиницю |
На суму |
Примітка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За цією угодою оплата виконаних робіт провадиться за цілковито виконані в трудовій угоді роботи і здачу їх за актом (див. на звороті).
Керівник_____________________________
(Підпис)
Бухгалтер____________________________
(Підпис)
Громадянин__________________________
(Підпис)
При укладенні трудової угоди були присутні:
1.____________________________________________________________________________
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові відповідальної особи)
2.____________________________________________________________________________
АКТ ПРИЙМАННЯ РОБІТ
м.________________ “____”________________200_ р.
За дорученням керівника підприємства роботу прийняв______________________________
_____________________________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові, посада)
в присутності _________________________________________________________________
(Посада, прізвище, ім'я, по батькові відповідальної особи)
громадянина__________________________________________________________________
(Прізвище, ім'я, по батькові)
Робота виконана в такому обсязі:
№№ п/п |
Найменування виконаних робіт (якість виконаних робіт) |
Обсяг, кількість |
На суму |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Про що і склали цей акт оплати прийнятої роботи.
Прийняв__________________________________Здав________________________________
(Підпис) (Підпис)
Був присутній __________________ Акт підтверджую_______________________________
(Підпис) (Підпис)
Сплатити грн. _______________________ Керівник__________________________________
(Підпис)