Цілістність.
Системний підхід при дослідженні організації допомагає встановити її:
Системність.
Організованість.
3.4. Класифікація організацій.
Організаційний
порядок,
в
якому об'єктивувалася минула праця,
володіє властивістю знеособленості.
Він встановлюється незалежно від
індивідуальних особливостей своїх
носіїв.
Організаційний
порядок
служить
важливим засобом подолання суб'єктивізму
в управлінні,
подолання
обмеженості інтелектуальних можливостей
керівника.
Організаційний порядок
Характеризується не відносною повнотою,
З його допомогою неможливо контролювати
Всі елементи системи.
Систематизувати
об'єкт,
зосередитися
на особливостях,
схожості
і відмінностях організацій
по
різних параметрах (цілі, структура,
функції і т. д.).
Встановити
спільність проблем
і
типізувати їх для різних організацій,
аби одні організації могли користуватися
методами вирішення проблем, вживаними
в інших.
Дати
характеристику суспільства
з
організаційної точки зору,
яка
може використовуватися
при
аналізі можливих змін
в
структурі суспільства.
Унінодальна
(«уні»-одиниця):
має
ієрархічну структуру;
в
ній на вершині піраміди влади знаходиться
індивід,
що
має вирішальний голос
і
здатний вирішити всі проблеми,
які
виникають на нижчих рівнях.
Мультимодальна
(«мульти»-багато):
характеризується
відсутністю персоніфікованої влади;
рішення
приймаються двома
або
декількома автономними відповідальними
особами.
Гомогенна (однорідна): управляє своїми членами більше, ніж вони управляють цією організацією.
Гетерогенна (різнорідна): управляється своїми членами більше, ніж вона управляє ними.
Класифікація організацій за функціональними ознаками:
Суспільство
Цільові спільноти
Історичні спільноти
Клас
Нація
Організації
Напіворганізації
Ділові
Громадські (союзні)
Асоціативні
Поселення
Сім’я
Хутір
Господарські товариства
Громадські організації
Неформальні групи
Село
Виробничі кооперативи
Релігійні організації
Місто
Унітарні підприємства
Партії
Наукові школи
Станиця
Фонди
