Статистика рынка труда (4 часа)

1. Статистика экономически активного населения, трудовых ресурсов и рабочего времени

2. Статистика производительности труда

3. Статистика оплаты труда и затрат на рабочую силу

1. Статистика экономически активного населения, трудовых ресурсов и рабочего времени (1час.)

Статистика труда занимается количественной характеристикой закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

В соответствии с международными стандартами в статистике труда принято выделять следующие разделы:

Статистика экономически активного населения (ЭАН), занятости и безработицы

Статистика использования рабочего времени

Статистика производительности труда

Статистика стоимости рабочей силы и заработной платы

Статистика трудовых конфликтов

Статистика производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Данные статистики труда всегда востребованы. Они нужны государству для построения прогнозов и разработки на их основе стратегии занятости населения и развития рынка труда; потенциальным инвесторам – при решении вопросов соответствия рабочей силы того или иного региона или предприятия требуемым характеристикам (образовательным, профессиональным и т.д.); профессионально-образовательным учреждениям – для выработки кадровой политики, анализа и изыскания резервов улучшения использования рабочей силы.

Основным показателем для характеристики рынка труда в отечественной статистике до недавнего времени был показатель трудовых ресурсов.

Переход отечественной статистики на международные статистические нормы в области изучения рынка труда обусловил введение в качестве основных категорий понятия «ЭАН, занятые в экономике, безработные».

Население делится на ЭАН и экономически неактивное население.

Экономически активное население - часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и оказания услуг.

Включает в себя две категории – занятых в экономике и безработных.

Занятые в экономике – лица от 16 лет и старше, которые

а) выполняли работу по найму за вознаграждение или другую работу, приносящую доход;

б) временно отсутствовали на работе по болезни, по причине выходных дней, отпуска, забастовки;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Безработные – лица от 16 лет и старше, которые

а) не имеют работы (или занятия , приносящего доход),

но

б) ищут работу

в) готовы приступить к работе.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу, используя при этом любые способы (т.е. с момента начала поиска до момента трудоустройства).

Виды безработицы:

• Фрикционная – добровольный или принудительный переход с одной работы на другую

• Структурная – вызванная несоответствием спроса и предложения рабочей силы

• Циклическая – обусловленная спадом в экономическом цикле

• Сезонная – связана с сезонным характером работ

• Классическая – связана с недостаточным уровнем оплаты труда

• Технологическая – связана с автоматизацией производства

• Добровольная – связана с увольнением по собственному желанию

• Вынужденная – связана с сокращением штатов на предприятии

• Застойная – связана с устойчивой экономической неактивностью отдельных слоев общества ( бомжи, бродяги и т.п.) и длящаяся более 4-х месяцев

• Хроническая - связана с отставанием процесса создания новых рабочих мест от роста численности работников и длящаяся более года

• Скрытая – связана с занятостью неполный рабочий день или неделю вследствие конкуренции или отсутствия возможности трудоустроиться на другом месте

Относительные показатели, характеризующие экономическую активность, занятость и безработицу:

Коэффициент экономической активности = численность экономически активного населения на определенную дату / численность всего населения на определенную дату

Коэффициент занятости = занятое население / экономически активное население

Коэффициент безработицы = безработное население / экономически активное население

На макроуровне считается, что численность ЭАН на определенную дату тождественно понятию «рабочая сила».

Экономически неактивное население –

• учащиеся и студенты

• пенсионеры (по возрасту, инвалидности, на льготных условиях)

• лица, которым нет необходимости работать:

- занятые ведением домашнего хозяйства

- прекратившие поиски работы (но могут и готовы работать)

- другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.

ЭАН классифицируется по статусу в занятости на 6 групп:

1. наемные работники – лица, выполняющие работу по найму (заключившие письменный или устный договор с руководителем предприятия любой формы собственности об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную плату)

а) гражданские

б) военнослужащие

Наемные работники подразделяются на

- постоянных

- временных

- сезонных

- нанятых на случайные работы

2. работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии и постоянно использующие труд наемных работников

3. лица, работающие на индивидуальной основе – один или с партнерами осуществляют деятельность, приносящую доход, и не используют на постоянной основе труд наемных работников

4. неоплачиваемые работники семейных предприятий

5. члены коллективных предприятий – лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия (члены кооперативов, колхозники, члены товариществ и др. коллективных предприятий)

6. лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости – лица, информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к какой-то категории.

Безработные классифицируются по предыдущей занятости или, если таковой не было, их относят к 6-ой категории.

Основным показателем для характеристики рынка труда в отечественной статистике до недавнего времени был показатель трудовых ресурсов. Этот показатель применяется в отечественной практике и сейчас.

Трудовые ресурсы – это экономически активное и неактивное трудоспособное население в трудоспособном возрасте (без инвалидов и льготных пенсионеров), а также работающие лица за пределами трудоспособного возраста.

Трудоспособный возраст у мужчин – от 16 до 59 лет включительно, у женщин – от 16 до 54 лет включительно.

С количественной точки зрения численность трудовых ресурсов определяют двумя методами:

1) демографическим (по источникам формирования)

Т= Нтв - Ип и вг + Рподр + Рпенс, где

Нтв – население в трудоспособном возрасте

Ип и вг – инвалиды и льготные пенсионеры

Рподр – работающие подростки

Рпенс – работающие пенсионеры

2) экономическим (по фактической занятости)

Т = Нз+Тдх+Ту+Тбезр+Тнез

Нз – численность занятого в экономике населения

Тдх – численность занятых ведением домашнего хозяйства

Ту – численность студентов и учащихся от 16 лет

Тбезр – численность безработных

Тнез – численность незанятых в экономике по другим причинам.

Численность, состав и размещение трудовых ресурсов (ТР) постоянно изменяются вследствие естественного и миграционного движения.

Общий абсолютный прирост ТР = Тк – Тн =ΔТест – ΔТмигр = (ЕП – ЕВ)+ (МП - МВ), где

Тк – численность ТР на конец периода

Тн – численность ТР на начало периода

ΔТест – естественный прирост ТР

ΔТмигр – миграционный прирост ТР

ЕП – естественное пополнение ТР

ЕВ – естественное выбытие ТР

МП – миграционное пополнение ТР

МВ – миграционное выбытие ТР

Под естественным пополнением ТР понимается численность лиц, вступивших в трудоспособный возраст, под естественным выбытием - численность лиц, умерших в трудоспособном возрасте, достигших пенсионного возраста или получивших инвалидность I и II групп.

Миграционное пополнение ТР включает численность трудовых ресурсов, прибывших на данную территорию, а миграционное выбытие - численность ТР, выбывших с данной территории.

Общее пополнение ТР ОП= ЕП + МП

Общее выбытие ТР ОВ = ЕВ + МВ

Относительные показатели движения трудовых ресурсов (определяются в промилле, ‰):

Коэффициент естественного пополнения ТР = ЕП / *1000 ,

где - средняя за период численность трудовых ресурсов.

Коэффициенты миграционного пополнения , общего пополнения (Коп), естественного выбытия, миграционного выбытия, общего выбытия (Ков), естественного прироста (Кест.пр.), миграционного прироста(Кмигр.пр.)

Коэффициент общего прироста ТР = Коп –Ков = К ест.пр.+Кмигр.пр. =

Определение численности и состава занятых лиц

Общая численность лиц, занятых в экономике в целом, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена; лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью и неоплачиваемых работников семейных предприятий.

Все лица, занятые в экономике, распределяются в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ) на 9 укрупненных групп:

1. Руководители органов власти и управления всех уровней

2. Специалисты высшего уровня квалификации

3. Специалисты среднего уровня квалификации

4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием

5. Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и родственных видов деятельности

6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства

7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики

9. Неквалифицированные рабочие

Классифицируется только гражданская рабочая сила.

На уровне предприятий и организаций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) наемные работники подразделяются на две группы:

рабочие и служащие.

Служащие подразделяются на :

руководителей,

специалистов,

других служащих.

Рабочие в зависимости от продолжительности работы подразделяются на:

постоянных

временных

сезонных.

В зависимости от характера выполняемой работы - на

основных – занятых в производстве основной продукции предприятия;

вспомогательных – занятых всеми видами обслуживания трудовых процессов, выполняемых основными рабочими (складские работники, ремонтники и т.д.).

Для определения общей численности занятых на предприятии необходимо иметь:

данные о численности на определенную дату;

среднюю численность за соответствующий период.

Для исчисления численности работников на определенную дату используется списочный состав работников. В него включаются все постоянные, сезонные и временные работники. Отдельным списком учитываются совместители.

В списочный состав не включаются работающие по договорам гражданско-правового характера (консультации, экспертиза, ремонт), подряда, выполняющие разовую случайную работу, лица, проходящие практику без зачисления на штатные должности.

Списочный состав устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как

1)Среднесписочная численность работников за месяц = списочная численность работников за каждый календарный день месяца (в т.ч. праздничные и выходные дни) / число календарных дней в месяце

2)Среднесписочная численность работников за месяц = человеко-дни явок + человеко-дни неявок / число календарных дней в месяце

Среднесписочная численность работников за период более месяца(квартал, полугодие, год) = сумма среднесписочной численности за все месяцы периода / количество месяцев в периоде

При определении средней численности работников, занятых в с/х производстве, расчет ведется пропорционально удельному весу отработанных в сельском хозяйстве человеко-дней или человеко-часов в общих из затратах.

Численность работников крестьянских (фермерских) хозяйств определяется расчетным путем как произведение числа хозяйств за период на среднее число членов крестьянских хозяйств, работающих не по найму. Последний показатель определяется при специальном выборочном обследовании.

Численность занятых в ЛПХ определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований и балансовых расчетов.

Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящей к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Абсолютные показатели движения рабочей силы:

Оборот по приему – количество принятых за анализируемый период работников

Оборот по выбытию – количество уволенных по всем причинам работников

Оборот по выбытию подразделяется на:

1) Излишний оборот рабочей силы, который включает увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины. Из-за неоправданно большого излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятия.

2) Необходимый оборот рабочей силы, включающий увольнения по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, а также увольнения по физиологическим причинам.

Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода, которая определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение анализируемого периода.

Относительные показатели движения рабочей силы:

Коэффициент оборота по приему = Принятые за отчетный период / /Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент оборота по выбытию = Уволенные за отчетный период/ Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент текучести кадров = Уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины / Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент постоянства кадров (для анализа степени стабильности коллектива) = Работники, состоящие в списочном составе весь год / Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент замещения (для оценки ситуации с занятостью) = (Принято – Выбыло) / Среднесписочная численность работников за отчетный период

Коэффициент восполнения работников = Принятые за отчетный период / Уволенные за отчетный период