Семінарське заняття 17 Тема: Колективні трудові спори (конфлікти)

1. Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.

2. Виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

3. Порядок розгляду та вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

4. Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

5. Правові гарантії для працівників, які брали участь у страйку.

6. Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спору, відшкодування збитків, заподіяних страйком.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: колективний трудовий спір, примирна комісія, незалежний посередник, трудовий арбітраж, арбітр, Національна служба посередництва та примирення, страйк.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

• момент виникнення колективного трудового спору;

• органи, які вирішують колективні трудові спори та їхні повноваження;

• участь Національної служби посередництва та примирення у процедурі вирішення колективного трудового спору;

• порядок проведення страйку;

• умови визнання страйку законним;

• наслідки незаконного страйку.

Практичні завдання

І.

Колектив дитячого садка "Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер порту. Протягом тижня комісія прийняла рішення, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку зі страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?

2.4. Зміст самостійної роботи студентів

Самостійна робота студента є основним засобом оволодіння навчальним матеріалом і виконується в позааудиторний час, передбачений тематичним планом навчальної дисципліни.

Під час вивчення навчальної дисципліни студенти повинні навчитися самостійно мислити, поглиблювати засвоєні теоретичні знання, опановувати практичні навички прийняття управлінських рішень. Відповіді на питання повинні бути законспектовані, їхнє викладення має бути стислим і чітким, обов‘язковими є посилання на використані джерела.

Форма контролю самостійної роботи – перевірка конспекту або обговорення на семінарському занятті. Питання, відведені для самостійної роботи, виносяться на поточний, модульний і підсумковий семестровий контроль.

З метою самостійного визначення рівня засвоєння теоретичного матеріалу студентам пропонуються питання для самоконтролю набутих знань.

Змістовий модуль 1

Тема: Поняття, предмет, метод, система і функції трудового права

1. Право людини на працю, його зміст, значення та місце у системі прав людини.

2. Критерії розмежування трудових відносин від цивільних, цивільних процесуальних, адміністративних відносин.

3. Особливості правового регулювання нормами трудового законодавства праці окремих категорій працівників (ОВС, державних службовців, військовослужбовців, членів акціонерних товариств, членів фермерських господарств тощо)

4. Суб'єкти трудових правовідносин (профспілка, трудовий колектив, держава).

5. Система і структура трудового права. Загальна характеристика основних інститутів трудового права. Місце трудового права в системі права України.

6. Принципи трудового права: (принцип свободи праці; принцип заборони дискримінації в сфері праці; принцип поєднання централізованого та децентралізованого регулювання трудових правовідносин; принцип соціального партнерства; принцип єдності та диференціації правового регулювання; принцип in favorem).