Питання для самоконтролю

1. Чи може змінюватися трудова функція працівника при зміні істотних умов праці?

2. Що таке переведення?

3. При яких переведеннях не потрібна згода працівника?

4. Що таке простій?

5. Чи можна переводити працівників на некваліфіковані роботи при простої?

6. Що є підставою для переведення працівника на легшу роботу?

Тема: Припинення трудового договору

1. Припинення трудового договору за угодою сторін.

2. Припинення трудового договору у зв’язку із закінченням терміну його дії.

3. Припинення трудового договору у зв’язку з призовом або вступом працівника на військову службу, направленням його на альтернативну (невійськову) службу.

4. Припинення трудового договору у зв’язку із обранням працівника на виборну посаду.

5. Припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення разом з підприємством в іншу місцевість або через відмову працівника від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.

6. Припинення трудового договору у зв’язку з підстав, передбачених контрактом.

7. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийому на роботу.

8. Підстави припинення трудового договору з обставин, що не залежать від волі сторін (смерть працівника, смерть роботодавця-фізичної особи).

9. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації.

10. Порядок отримання згоди первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

Питання для самоконтролю:

1. Які юридичні наслідки для трудового договору у разі визнання однієї із сторін недієздатною?

2. У який термін працівник зобов’язаний попередити роботодавця про наступне розірвання трудового договору?

3. Як відбувається процедура скорочення?

4. Що таке прогул?

5. Якими доказами підтверджується поява працівника на робото ті в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп’яніння?

6. Які треті особи наділені правом вимагати розірвання трудового договору?

7. У яких випадках роботодавець має право відсторонити працівника від роботи?

Тема: Правове регулювання робочого часу

1. Відхилення режиму робочого часу від загальних правил (надурочна робота, ненормований робочий день, чергування, робота в нічний час, робота у вихідний та святковий день).

2. Облік робочого часу та його види.

3. Тривалість надурочних робіт та їх облік.

4. Чергування.

Питання для самоконтролю

1. Що таке робочий час? Наведіть його класифікацію.

2. Відмінність між нормальним, скороченим і неповним робочим часом.

3. Що таке режим робочого часу?

4. Які є види обліку робочого часу?

5. Чому роботодавець, як правило, запроваджує підсумований облік робочого часу?

6. Чим надурочна робота відрізняється від ненормованого робочого дня?

7. У чому полягає правова відмінність скороченого та неповного робочого часу?

8. Який порядок проведення надурочних робіт?

Тема. Правове регулювання часу відпочинку

1. Перерви протягом робочого дня.

2. Поняття і порядок встановлення вихідних днів. Поняття та види святкових та неробочих днів.

3. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні, святкові та неробочі дні.

4. Поняття, види та порядок надання соціальних відпусток.

5. Поняття, види та порядок надання відпусток у зв’язку з навчанням.

6. Поняття, види та порядок надання творчих відпусток.

7. Поняття, види та порядок надання відпусток без збереження заробітної плати.