16)Конкуренция ее функции и виды.Совершенная и несовершенная конкуренция

Конкуренция – это борьба между товаропроизводителями за наиболее выгодное производство и сбыт товаров и услуг, между потребителями за товары производителей, а так же производителями и потребителями за источники дохода. Функции конкуренции: способствует установлению равновесной цены, поддерживает общественно нормальные условия производства и реализации продукции, стимулирует НТП и повышение производства, усиливает социально-экономическое расслоение агентов рынка. Виды: с позиций функции проявления: отраслевая и межотраслевая; ценовая, неценовая(качество, особенности)

совершенная(неограниченная конкуренция)и не совершенная конкуренция(монополии- чистая монополия, монополистическая конкуренция, олигополия)

17)Монополия,ее сущность и формы.Антимонопольная политика

Монополия – исключительное право определенной деятельности (производства, торговли), принадлежащее одному лицу или государству. Сущность:монополия возникает из господства в производстве, монополия господствует на рынке, получает монопольно высокую прибыль. Виды: по месту в торговых сделках(монополия, монопсония(скупают у других продавцов)), по масштабам охвата рынков(чистая монополия, монопсония, абсолютная монополия), от хар-ра и причин появления(естественные(почтовая связь), легальные(защищенные патентами), искусственные(картели, синдикаты, трески) монополии) . Антимонопольная политика-это методы и инструменты гос регулир, нацеленные на развитие конкурентной среды, поощрение эффективной конкуренции, создание условий для появления «уравновешивающих сил».Виды методов:администр(основана на использовании силы закона), экономические(основано на использовании налоговых, тамож мер)

18)Рынок труда.Спрос и предложение труда.Заработная плата,ее сущность и функции

Рынок труда- особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством услуги труда и обеспечивающая занятость населения.Функции:распределительная(через рынок происходит распределение трудоспос населения по отраслям)соединительная(работник соединяется с капиталом и нач процесс создания блага)регулирующая(рын выстуает регулятором занятости)учётно-информационная(рынок предоставляет инфо о требующихся профессиях и уровня квалификации рабочей силы) Спрос на труд-потребность работодателя в заполнении вокантных рабочих мест фтрмы(индивидуальный и рыночный) факторы рын спроса: наличие природных ресурсов, объём капитала,ЗП,наличие вокансий. Предложение услуг труда-имеющ у наёмного рабочего возможность желание предоставить свою услугу труда за определённую плату работодателя.(индивидуальное и рыночное)факторы влияющие:общая числ населения,доля самлдеятельного населения в общей числ населения, качество и количество труда работников,цена труда.

З.п. – денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного рабочего. Сущность з.п. раскрывается в ее функциях. Функции з.п., отражающие интересы предпринимателя: распределительная(з.п.явл. средством распределения части валового дохода предприятия), учетная(з.п. выступает в качестве средства учета затрат труда на производство продукта), как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса(определяет норму прибыли). Ф-и з.п., отражающие интересы наемных рабочих: воспроизводственная(осн. Ист. Доходов рабочего), стимулирующая, статусная. Структура: валовая з.п.(все затраты предпринимателя на раб.силу), номинальная(сумма денег полученная работником за час, день, неделю), реальная(количество товаров и услуг приобретенные за номинальную з.п.) Виды: номинальная и реальная