- •Блок 2 «Зміни умов трудового договору»
- •1. Зміна умов тд: поняття та види
- •2. Переведення на іншу роботу
- •3. Переміщення
- •5. Відсторонення від роботи:
- •Блок 3 т: Припинення тд
- •Поняття підстави припинення тд, їх класифікація
- •Порядок звільнення працівника та правові наслідки незаконного звільнення працівників
- •1. Поняття підстави припинення тд, їх класифікація
Блок 2 «Зміни умов трудового договору»
зміна умов ТД: поняття та види
переведення на іншу роботу
переміщення
зміна істотних умов праці
відсторонення від роботи
1. Зміна умов тд: поняття та види
Види змін ТД(ст 32 КЗпП) (традиційна класифікація)
переведення
переміщення
зміна істотних умов праці
За Пилипенко:всі види змін ТД є зміною істотних умов ТД – цивілістичний підхід до цього питання.
2. Переведення на іншу роботу
Переведення на іншу роботу - це б-я зміна:
А) трудової ф-ції
Б) місця роботи;
В) умов ТД, обумовлених угодою сторін, що не були викликані змінами в орг-ції виробництва і праці.
Класифікація переведень:
І. Види переведень:
А) тимчасові (ст.33, 34 КЗпП)
Б) постійні(ст 32 КЗпП)
Х-ка тимчасових переведень:
1) для тимчасових переведень потрібна згода працівника (бажано у пис. формі);виключенням є переведення у зв’язку із ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха, епідемій, епізоотій тощо,
Захист осіб, яких перевели без їх згоди: вважати наказ незаконним, можна поновити працівника, і виплатити сер заробіток. Згідно ППВСУ п.12 «Про застосування КУ при здійсненні правосуддя» від 1 листопада 1996 року №9 вважається, що правила ст 32,33,34 кодексу суперечать ч3 ст 43 КУ Про заборону примусової праці.(при таких тимчасових переведеннях у зв’язку із лікв аварії дозволяється працівника переводити на роботу не обумовлену ТД).
На практиці частіше волевиявлення працівника або його згоду отримують у вигляді заяви.
для деяких тимчасових переведень передб КЗпП макс строк до 1 міс тривають переведення із простоєм і у зв’язку з ліквідацією наслідків аварій, тимчасового лиха.
NB:запис у ТД про тимчасові переведення не здійснюється!!!!, проте наказ або розпорядження видається
Х-ка постійних переведень:
Як заохочення, стан здоров'я, особисті побажання особи.
Пов'язані як правило із зміною трудової ф-ції. Виключенням є переведення працівника з підприємством в іншу місцевість. Потрібна згода працівника. Запис у трудову книжку пр постійне переведення здійснюється, наказ розпорядження видається.
ІІ Критерій – місце роботи:
А) на тому ж самому під-ві
Б) на інше під-во
В) на тому ж під-ві в іншу місцевість.
ІІІ Критерій – хто є ініціатором:
А)з ініціативи працівника
Б) з ініціативи роботодавця (частіше)
В)З ініціативи 3 осіб (стос держ служби – лікарняня довідка, мед висновок, ріш суду)
3. Переміщення
Неможливо – коли переміщення погіршує стан здоров'я працівника.
Особливості переміщення (ст 32 КЗпП.):
Здійснюється в межах тр ф-ції, обумовленої трудовим договором на тому ж під-ві:
А) на інше робоче місце
Б) в ін. структурний підрозділ у тій же міс-ті
В) шляхом доручення роботи на ін. механізмі.
Оформлення переміщення: запис у Тр книжку щодо перемішення не здійснюється. Виключення: коли працівника переводять на ін. підземну дільницю. Наказ, розпорядження про переміщення видається; непокора наказу – можливість застосув адмін. стягнення.
4. зміна істотних умов праці у зв’язку із змінаим в організації виробництва і праці (ст 32 КЗпП) – це зміна сис0ми пільг та розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, робочого часу, розрядів, у найменуванні посад працівників тощо, за умови а) проведення роботодавцем раціоналізації робочих місць, б) введення нових форм орг-ції праці, в)запровадження нової техніки чи технологій й ін..
Порядок проведення зміни істотних умов праці:
1 у роботодавця повинно бути обґрунтування проведення змін у орг-ції виробництва і праці
2 роботодавець повинен попередити трудовий колектив про зміну за 2 місяці (наказ, розпорядження для всього трудового колективу видати і розмістити на місці доступному до огляду кожному працівникові)
3 після закінчення 2міс терміну попередження видається наказ про початок роботи у змінених істотних умовах праці.
4. У разі якщо працівник не погоджується працювати у змінених умовах, то його звільняють за п 6 ст 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги із розміром середньо міс заробітку. Зміна режиму роботи, встановлення неповного роб дня попередньо погоджується з профспілковою орг-цією чи комітетом.
5. згода працівника не потрібна.