- •Оглавление
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •Аннотация
- •1. Требования к дисциплине
- •1.1. Внешние и внутренние требования
- •1.2. Место дисциплины в учебном процессе
- •2. Цели и задачи дисциплины. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Организационно-методические характеристики дисциплины
- •Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ по семестрам
- •4. Структура и содержание дисциплины
- •4.1. Структура дисциплины
- •4.2. Трудоёмкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •Трудоемкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •4.3. Содержание модулей дисциплины Модуль № 1. Основы трудового законодательства Модульная единица 1. Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления
- •Модульная единица 2. Правовое регулирование охраны труда на государственном и муниципальном уровне
- •Модуль № 2. Трудовой договор о государственной (муниципальной) службе Модульная единица 3. Понятие, значение и содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 4. Заключение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 5. Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •4.4. Семинарские занятия
- •4.4.1. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
- •4.4.2. Содержание семинарских занятий и контрольных мероприятий
- •4.5. Самостоятельное изучение разделов дисциплины
- •4.5.1. Задания для самостоятельного изучения
- •4.5.2. Методические рекомендации по подготовке к зачету. Примерный перечень вопросов, выносимых на зачет
- •Перечень вопросов, выносимых на зачет
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •Взаимосвязь компетенций с учебным материалом и вопросов промежуточного и итогового контроля знаний студентов
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •6.1. Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •6.3. Программное обеспечение и электронные ресурсы
- •Polpred.Com. База данных алтайской академии экономики и права. – Электрон. Дан. – м. : полпред Справочники, 1997–2010. - Режим доступа : www.Polpred.Com.
- •Полнотекстовая база «Методическое обеспечение». – Электрон. База данных. – Барнаул : ааэп, 2007-2010. – Режим доступа : Интранет Алтайской академии экономики и права.
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •7.1. Виды рейтинговых работ и их оценка
- •7.2. План-график изучения дисциплины, выполнения и сдачи рейтинговых работ и прохождения контрольных рубежей в первом семестре учебного года для студентов очной формы обучения
- •7.3. Таблица перевода баллов в традиционную систему оценок
1.2. Место дисциплины в учебном процессе
Дисциплина «Основы трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении» является производной дисциплины «Трудовое право».
Особенностью дисциплины является то, что «Основы трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении» позволяет студентам овладеть не только теоретическими знаниями в области трудового законодательства применительно к государственному и муниципальному управлению, но также и практическими навыками, что является необходимым условием формирования квалифицированного состава государственных служащих всех уровней управления, работников судебной системы.
Процесс обучения основам трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении базируется на различных формах: лекциях, семинарских занятиях, посещениях различных государственных и муниципальных органов Алтайского края.
Усвоение материала дисциплины осуществляется посредством общенаучных методов исследования и частно-научных методов познания, в частности, комплексного анализа, системного анализа, исторического изучения, сравнительного правоведения.
Контроль знаний студентов проводится в форме текущей и итоговой аттестации.
Текущая аттестация студентов – оценка знаний и умений, проводимая постоянно на (практических/семинарских) занятиях с помощью тестовых заданий, опросов и др., оценки самостоятельной работы студентов (письменные работы, рефераты), в том числе и на контрольной неделе.
Итоговая аттестация студента проводится в форме итогового контроля – зачета. Оценка по итоговой аттестации складывается из баллов, полученных за самостоятельную работу, активность на семинарских занятиях и посещаемости лекций студентом. Студент, не набравший необходимого количества баллов, сдает зачет устно.
2. Цели и задачи дисциплины. Требования к результатам освоения дисциплины
Целью дисциплины «Основы трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении» является формирование комплексного представления о правовых основах в сфере трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении Российской Федерации у студентов по направлению 230700.62 «Прикладная информатика», аккумулирование базовых правовых знаний будущих специалистов – государственных и муниципальных служащих, судебных приставов–исполнителей, адвокатов, прокуроров, работников судебной системы, а также получение практических навыков по реализации заложенных теоретических основ.
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать:
- основополагающие понятия, термины и категории трудового законодательства, методологические основы их изучения;
- нормы трудового права;
- трудовое законодательство.
Уметь:
- решать задачи, соответствующие его квалификации и квалификационным требованиям, указанным в ФГОС ВПО, ООП ВПО;
- осуществлять сбор и обработку нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации правовых норм, в соответствующих сферах профессиональной деятельности;
- ориентироваться в специальной литературе с целью повышения своей профессиональной квалификации;
- анализировать судебную практику и уметь ее применять;
- обосновывать и принимать в пределах должностных обязанностей грамотные решения, а также совершать действия, связанные с реализацией правовых норм;
- составлять соответствующие юридические документы;
- давать квалифицированные юридические заключения;
- обеспечивать реализацию нормативно-правовых актов трудового законодательства в сфере государственного и муниципального управления.
Владеть:
понятийным аппаратом, используемым в правовых актах;
- навыками сбора нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности;
методикой изучения законодательства и практики его применения;
умением анализировать юридические нормы и правовые отношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности.