- •Оглавление
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •Аннотация
- •1. Требования к дисциплине
- •1.1. Внешние и внутренние требования
- •1.2. Место дисциплины в учебном процессе
- •2. Цели и задачи дисциплины. Требования к результатам освоения дисциплины
- •3. Организационно-методические характеристики дисциплины
- •Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ по семестрам
- •4. Структура и содержание дисциплины
- •4.1. Структура дисциплины
- •4.2. Трудоёмкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •Трудоемкость модулей и модульных единиц дисциплины
- •4.3. Содержание модулей дисциплины Модуль № 1. Основы трудового законодательства Модульная единица 1. Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления
- •Модульная единица 2. Правовое регулирование охраны труда на государственном и муниципальном уровне
- •Модуль № 2. Трудовой договор о государственной (муниципальной) службе Модульная единица 3. Понятие, значение и содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 4. Заключение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •Модульная единица 5. Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе
- •4.4. Семинарские занятия
- •4.4.1. Методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям
- •4.4.2. Содержание семинарских занятий и контрольных мероприятий
- •4.5. Самостоятельное изучение разделов дисциплины
- •4.5.1. Задания для самостоятельного изучения
- •4.5.2. Методические рекомендации по подготовке к зачету. Примерный перечень вопросов, выносимых на зачет
- •Перечень вопросов, выносимых на зачет
- •5. Взаимосвязь видов учебных занятий
- •Взаимосвязь компетенций с учебным материалом и вопросов промежуточного и итогового контроля знаний студентов
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •6.1. Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •6.3. Программное обеспечение и электронные ресурсы
- •Polpred.Com. База данных алтайской академии экономики и права. – Электрон. Дан. – м. : полпред Справочники, 1997–2010. - Режим доступа : www.Polpred.Com.
- •Полнотекстовая база «Методическое обеспечение». – Электрон. База данных. – Барнаул : ааэп, 2007-2010. – Режим доступа : Интранет Алтайской академии экономики и права.
- •7. Критерии оценки знаний, умений, навыков и сформированных компетенций
- •7.1. Виды рейтинговых работ и их оценка
- •7.2. План-график изучения дисциплины, выполнения и сдачи рейтинговых работ и прохождения контрольных рубежей в первом семестре учебного года для студентов очной формы обучения
- •7.3. Таблица перевода баллов в традиционную систему оценок
3. Организационно-методические характеристики дисциплины
Общая трудоёмкость дисциплины составляет 2 зач. ед. (72 часа), их распределение по видам работ и по семестрам представлено в таблицах.
Таблица 1
Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ по семестрам
Вид учебной работы |
Трудоемкость |
|||
зач. ед. |
час. |
по семестрам |
||
1 семестр |
2 семестр |
|||
Общая трудоемкость дисциплины по учебному плану |
2 |
72 |
72 |
- |
Аудиторные занятия |
1 |
36 |
36 |
- |
Лекции (Л) |
0,5 |
18 |
18 |
- |
Семинарские занятия (С) |
0,5 |
18 |
18 |
- |
Самостоятельная работа (СРС) в том числе: курсовая работа; консультации; контрольные работы; реферат; эссе; самоподготовка к текущему контролю знаний др. виды |
1 |
36 |
36 |
- |
Вид контроля: |
|
|
|
|
зачет |
|
|
|
|
4. Структура и содержание дисциплины
4.1. Структура дисциплины
Рисунок 1 – Содержание модулей дисциплины «Основы трудового законодательства в государственном и муниципальном управлении»
4.2. Трудоёмкость модулей и модульных единиц дисциплины
Таблица 2
Трудоемкость модулей и модульных единиц дисциплины
Наименование модулей и модульных единиц дисциплины |
Всего часов на модуль |
Аудиторная работа |
Внеаудиторная работа (СРС) |
|
лекции |
семинары |
|||
Модуль 1. «Основы трудового законодательства» |
28 |
6 |
6 |
16 |
Модульная единица 1. «Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления» |
12 |
2 |
2 |
8 |
Модульная единица 2. «Правовое регулирование охраны труда на государственном и муниципальном уровне» |
16 |
4 |
4 |
8 |
Модуль 2. «Трудовой договор о государственной (муниципальной) службе» |
44 |
12 |
12 |
20 |
Модульная единица 3. «Понятие, значение и содержание трудового договора о государственной (муниципальной) службе» |
16 |
4 |
4 |
8 |
Модульная единица 4. «Заключение трудового договора о государственной (муниципальной) службе» |
14 |
4 |
4 |
6 |
Модульная единица 5. «Расторжение трудового договора о государственной (муниципальной) службе» |
14 |
4 |
4 |
6 |
Итого |
72 |
18 |
18 |
36 |
4.3. Содержание модулей дисциплины Модуль № 1. Основы трудового законодательства Модульная единица 1. Роль трудового законодательства в регулировании государственного и муниципального управления
Значение норм трудового права в государственном и муниципальном управлении. Соотношение норм трудового законодательства с нормами Федерального закона от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
Статус государственного служащего. Государственный служащий как субъект трудовых правоотношений. Гарантии государственным служащим.
Формирование кадрового состава государственной и муниципальной службы. Управление государственной и муниципальной службой.