7.Правила оформления

Правила оформления курсовой работы подробно изложены в методических указаниях по оформлению.

8. Рецензирование и защита

Законченная курсовая работа отправляется по электронной почте на нормоконтроль и проверку по программе «Антиплагиат». После исправления замечаний по оформлению работа сдается на рецензирование с предварительной регистрацией в деканате факультета «Бизнеса и управления». Срок сдачи работы установлен графиком выполнения курсовых работ.

При рецензировании и оценке курсовой работы учитывается: полнота освещения основных вопросов темы в соответствии с ее планом и качество анализа материалов; использование дополнительной литературы, практических материалов конкретного предприятия отрасли; литературный стиль и грамотность изложения вопросов темы.

После окончательной проверки работы руководитель выдает рецензию с заключением о возможности допустить (или не допустить) курсовую работу к защите. Не допущенную к защите работу необходимо переделать в соответствии с замечаниями преподавателя и представить повторно для проверки, вложив в нее рецензию на первый вариант работы. В отдельных случаях студент, с разрешения научного руководителя, может представить дополнительные материалы (доработку), не переписывая всю работу.

Защита курсовой работы проводится до сдачи экзамена по курсу «Управление персоналом» публично. На защите студент должен кратко изложить основное содержание работы, уделив особое внимание выводам и предложениям, которые и составляют предмет защиты; дать ответы на замечания рецензента и на возникшие в процессе защиты вопросы.

При защите курсовой работы используются наиболее важные и существенные материалы, все новое и ценное, что получено студентом в результате проведенного исследования. Не рекомендуется излишнее внимание уделять изложению общеизвестных положений, теоретических материалов, высказываниям декларативного характера.

Во время защиты студент вправе пользоваться своей курсовой работой.

Студенты, получившие при защите курсовой работы неудовлетворительную оценку, должны произвести необходимую доработку и подготовить подробный доклад для повторной зашиты.

Темы курсовых работ по дисциплине «управление персоналом»

1. Особенности управления человеческими ресурсами в условиях рыночной экономики.

2. Формирование кадровой политики в организации.

3. Проблемы деятельности кадровой службы в современных условиях и пути их решения.

4. Планирование и управление служебно-профессиональной карьерой сотрудников в организации.

5. Организация и проведение аттестации персонала.

6. Современные формы и методы профессионального обучения сотрудников.

7. Проблемы мотивации трудовой деятельности персонала и пути их решения.

8. Проблемы адаптации новых сотрудников на предприятии и пути их решения.

9. Социально-трудовые конфликты и пути их разрешения.

10. Формы и методы стимулирования персонала к эффективной деятельности.

11. Способы изучения и регулирования межличностных отношений в коллективе.

12. Способы предупреждения текучести кадров на предприятии.

13. Оценка эффективности деятельности персонала организации.

14. Особенности найма персонала в современных условиях.

15. Повышение эффективности использования рабочего времени персонала.

16. Деятельность менеджера по персоналу в системе управления организаций.

17. Методы создания эффективной рабочей команды.

18. Диагностика системы управления персоналом.

19. Эффективность коммуникативных каналов в организации.

20. Планирование персонала как часть стратегического плана организации.

21. Методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров.

22. Проблемы профессионального отбора кадров и пути их решения.

23. Проблемы обеспечения рационального режима труда и отдыха персонала и пути их решения.

24. Роль кадровой службы в формировании нормальных условий труда персонала организации.

25. .Разработка стратегии управления персоналом.

26. Маркетинг персонала.

27. Совершенствование внутрифирменной работы по сокращению текучести кадров.

28. Анализ формирования и развития трудового коллектива.

29. Специфика управления персоналом в малом бизнесе.

30. Основные направления совершенствования работы кадровой службы предприятия.

13