Заработная плата

Методические указания

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная ставка, тарифная сетка, единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

Тарифная сетка представляет собой шкалу соотношений в оплате труда рабочих различной квалификации. Эта шкала состоит из ряда тарифных коэффициентов, показывающих во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда выше тарифной ставки I разряда, тарифный коэффициент которого принимается равным единице.

,

где _i и _I – тарифные ставки соответственно i-го и I-го разряда.

Тарифная сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном тарифной сетки, а также порядком нарастания тарифных коэффициентов. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени, выраженный в денежной форме. Тарифные ставки бывают часовые, дневные или сменные, месячные.

;

,

где: среднее количество рабочих часов в месяце, среднее количество рабочих дней в месяце; = 25,25; среднее количество рабочих часов рассчитывается по календарю на каждый год.

Общая совокупность рабочих данного предприятия характеризуется средним тарифным коэффициентом, средним разрядом рабочих и средним разрядом выполняемых работ.

Средний тарифный коэффициент рабочих определяется по формуле:

,

где: К_i – тарифные коэффициенты; n_i – число рабочих данного разряда по списку или на работе или затраты рабочего времени работников данного разряда,

,

где _I – тарифная ставка I разряда.

Средний разряд работ или рабочих

,

где Р_б – номер большего из разрядов, между которыми расположен средний разряд; К_б – тарифный коэффициент ближайшего большего, чем средний разряда; К_ср – средний тарифный коэффициент, вычисленный по предыдущей формуле; К_м – тарифный коэффициент ближайшего меньшего, чем средний, разряда.

Отсюда

,

где _б и _м - соответственно большая и меньшая тарифные ставки.

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:

,

где _I – тарифная ставка работника;

t - отработанное работником время (часы, смены)

При повременно-премиальной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:

,

где П – премия, начисляемая на основной заработок, руб..

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Сдельная расценка

,

где а – тарифная ставка, соответствующая разряду выполненной работы, руб.; Н_вр – норма времени, час/ед.; Н_в – норма выработки, ед./час.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и аккордной систем оплаты труда.

Прямая сдельная

,

где Р – прямая сдельная расценка за единицу продукции (работ), руб/ед.; Q – количество выполненной продукции (работ), нат. ед.

Сдельно-премиальная

,

где П – премия, руб.

При коллективной оплате труда сдельная расценка

,

где: - сумма тарифных ставок всех рабочих, входящих в состав бригады; Н_Вбр и Н_ВРбр – бригадная норма выработки или бригадная норма времени в принятых единицах измерений.

Распределение сдельного заработка среди рабочих бригады производится двумя способами: пропорционально тарифной ставке путем определения коэффициента прямого сдельного приработка; пропорционально продолжительности отработанного времени.

Первый способ. Коэффициент сдельного приработка показывает отношение суммы сдельного бригадного заработка З_бр.сд. к сумме тарифного заработка _i за отработанное бригадой время t_i:

Тогда заработок отдельного члена бригады

Второй способ. Приводится время, отработанное отдельным рабочим ко времени, эквивалентному I разряду путем умножения его на тарифный коэффициент:

,

где К_i - тарифный коэффициент i–го рабочего; t_i – время, отработанное i-м рабочим по I разряду.

Тогда заработок отдельного члена бригады

Пример 1.

Задачи для решения.

1. Рассчитать дневные тарифные ставки для работников предприятия при 8-ми часовом рабочем дне, если тарифный коэффициент второго разряда 1,306, третьего – 1,720, четвертого – 2,120, пятого – 2,580, шестого – 3,180. Часовая тарифная ставка первого разряда 10,40 руб.

2. Тарифная ставка 1 разряда 8,62 руб./час, 4-го разряда – 14,80 руб./час. Определить тарифный коэффициент 4-го разряда.

3. Определить месячный заработок рабочего 3-го разряда на поисковых геологоразведочных работах за август при повременно-премиальной системе оплаты труда. Тарифная ставка – 6,85 руб./час, норматив премии 25 %, режим работы 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, районный коэффициент к зарплате 1,5.

4. Тарифная ставка 1-го разряда 6,2 руб./час, тарифный коэффициент 4-го разряда 1,86. Определить тарифную ставку 4-го разряда и зарплату рабочего в июле. Режим работы прерывный, 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Система оплаты повременно-премиальная. Норматив премии – 25 %.

5. Определить месячный заработок слесаря 5-го разряда, работающего в шахте за апрель. Режим работы: 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность смены 6 часов. Тарифная ставка 5-го разряда 10,6 руб./час, норматив премии – 25 %, районный коэффициент к заработной плате 1,3. Система оплаты повременно-премиальная.

6. Определить расценку и заработок рабочего 3-го разряда на геохимических работах. Норма выработки 60 проб/смену. Продолжительность смены 8 часов. Режим работы 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными. В июле за 23 дня рабочий отобрал 1400 проб. Система оплаты сдельно-премиальная. Тарифная ставка рабочего 3-го разряда 5,60 руб./час, премия за выполнение плана – 20 %.

7. Определить расценку на проходку траншеи, если тарифная ставка проходчика 4-го разряда 10,43 руб./час, норма времени на проходку траншеи в породах IV категории 2,91 часа/м³. В июле при 5-ти дневной рабочей неделе и 8-ми часовом рабочем дне два проходчика 4-го разряда прошли 460 м³. Рассчитать их заработок при простой сдельной системе оплаты труда.

8. Определить бригадную расценку и зарплату горнопроходческой бригады, занятой проходкой штрека сечением 5,8 м² по породам VIII категории.

Состав работ	Норма времени	Разряд	Тарифная ставка, руб./час
1. Бурение шпуров	3,2 часа/п.м.	5	20,20
2. Погрузка породы	2,1 часа/п.м.	3	12,60
3. Откатка вагонеток	1,8 часа/п.м.	3	12,60
4. Крепление	2,9 часа/п.м.	4	15,80

В сентябре бригада

Прошла 150 п.м., уровень выполнения плана 120 %. Режим работы 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность смены – 6 часов. Состав бригады 6 человек. Работа ведется в 3 смены. Система оплаты труда сдельно-премиальная. Норматив премии 30 % при условии выполнения плана.

9. Рассчитать, как изменится оклад работника организации, в которой использована 10-ти разрядная тарифная сетка. Разряд работника – 7-й, тарифный коэффициент этого разряда 4,56. Месячная тарифная ставка 1-го разряда повышена с 900 руб. до 1200 руб.

10. Определить бригадную расценку буровой бригады, работающей на стенке СКБ-4, если бурение диаметром 76 мм ведется по породам IX категории в интервале 300-400 м алмазными коронками. Состав бригады: машинист буровой установки 5-го разряда (тарифная ставка 12,40 руб./час), помощник машиниста буровой установки 4-го разряда (тарифная ставка 9,80 руб./час). Норма времени на бурение пород в данных условиях – 0,86 часа/м.

11. Определить сдельный заработок рабочего 3-го разряда на проходке траншей, если фактически выполненный объем работ составил 192 м³ при плане 180 м³. Условия премирования: 20 % за выполнение плана и 1,5 % за каждый процент перевыполнения. Норма времени проходчика – 0,98 часа/м³. Часовая тарифная ставка 9,40 руб.

12. Сдельный заработок бригады за месяц 26420 руб. В бригаде 6 человек: 2 рабочих 3-го разряда и 4 имеют 4-й разряд, каждый отработал по 176 часов. Часовые тарифные ставки: 3-го разряда – 14,20 руб., 4-го – 18,60 руб. Определить коэффициент сдельного приработка и сдельный заработок рабочего 4-го разряда.

2