Основные положения Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу (отсс)

Целью Соглашения является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности в отрасли, повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности организаций отрасли (пункт 1.2)

Разделы ОТС на 2006–2008 гг.

Общие положения.

Права, обязательства и основы сотрудничества сторон социального партнерства.

Занятость.

Рабочее время.

Оплата труда.

Отпуска.

Льготы и социальные выплаты.

Труд женщин, лиц с семейными обязанностями.

Работа с молодежью.

Охрана труда.

Гарантии прав профсоюзных органов.

Контроль за выполнением соглашения.

ОТС на 2006–2008 гг. предусмотрено, что:

– минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 5.5.ОТС);

– базой для сравнения принимается среднемесячная зарплата ППП и ее соотношение с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по предприятиям за 2005 г. За основу определения этого соотношения принимается Методика исчисления величины прожиточного минимума, действующая на момент подписания настоящего Соглашения;

– в случае пересмотра Методики исчисления величины прожиточного минимума за счет изменения состава потребительской корзины, если при этом рост ее стоимостного выражения будет более 10 процентов, Стороны договорились провести переговоры и внести определенные изменения в контрольные цифры Соглашения (п. 5.3.ОТС);

– на основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить за период действия Соглашения по каждому предприятию соотношение средней заработной платы ППП с величиной прожиточного минимума (ПМ) не менее 4 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 5.8.ОТС).

За период действия Соглашения устанавливается следующий порядок повышения средней заработной платы:

– для предприятий, на которых соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума ниже 4 ПМ по состоянию на 01.01.2006 г. необходимо достичь в 2008 г. 4 ПМ;

– для предприятий, на которых соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума выше 4 ПМ по состоянию на 01.01.2006 г. необходимо достичь в 2008 г. 5 ПМ.

При этом рост соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом 2005 г. не должен быть меньше 0,6 ПМ к 2008 г.;

При достижении 5 и более ПМ уровень средней заработной платы определяется коллективным договором. (п. 5.8.ОТС).

Действие пункта 5.8 Соглашения распространяется на металлургические и горные предприятия. Для предприятий переработки, специализированных услуг, а также непрофильных производств могут быть использованы другие соотношения между уровнем заработной платы и прожиточным минимумом, исходя из сложившегося соотношения по уровню заработной платы между подоотраслями, видами деятельности, определяемые коллективным договором и регламентирующими документами (п. 5.12. ОТС).

В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не позволяет работодателю установить четырехкратное соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором может быть предусмотрено иное соотношение и разработан план мероприятий по повышению производительности труда, эффективности производства для достижения четырехкратного соотношения (п. 5.10.ОТС).

Стороны договорились стремиться довести в 2008 г. уровень заработной платы высококвалифицированных рабочих-технологов основного производства до не менее 6 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. (п.5.9.ОТС).

Для ежегодного повышения уровня оплаты труда по сравнению с достигнутым уровнем, помимо средств, получаемых за счет роста объемов производства, коллективным договором предусматривается использование части средств, получаемых за счет роста эффективности производства (повышение качества продукции, снижение себестоимости, рост производительности труда, сокращение численности персонала и т.п.) (п. 5.2.ОТС).

Средства, получаемые компаниями за счет роста цен на металлопродукцию, как правило, не следует расходовать на потребление, в том числе – на заработную плату, так как эти доходы не основаны на соответствующем повышении производительности труда и эффективности производства.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения (п.п. 5.1.3.ОТС).

Соотношение заработной платы в организации (предприятии) между профессиями, видами деятельности определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета (п. 5.11.ОТС).

Установить долю постоянной части заработной платы (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, доплаты за стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника) – не менее 60 % (п. 5.6.ОТС).

Социальные аспекты

Работодатель с учетом финансового состояния организации (предприятия) определяет состав социального пакета работников предприятия, который устанавливается коллективным договором (п. 7.4.ОТС).

С учетом особенностей и целей работника в трудовом договоре должна быть определена его жизненная стратегия и выбраны формы мотивации, обеспечивающие установление зависимости социальной поддержки работника от его вклада в корпоративный результат

При создании дочерних обществ на базе структурных подразделений работодатель основной организации обеспечивает действие коллективного договора организации в этих обществах в течение всего периода, на который он был заключен» (подпункт 1.4.1 проекта ОТС на 2006–2008 гг., подготовленного ГМПР).

«При реорганизации (…разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации» (ст. 43 ТК РФ).

Работодатель основной организации не имеет права принимать какие-либо решения в части заключения и действия коллективного договора нового юридического лица, так как ст. 43 ТК РФ предусматривает распространение коллективного договора только на структурные подразделения хозяйствующего субъекта (филиалы, представительства и пр.), не имеющие статуса юридического лица.

При создании дочерних обществ на базе структурных подразделений работодатель содействует сохранению условий коллективного договора основной организации в коллективном договоре дочернего общества (п.п. 1.4.1.ОТС).

Согласно Конвенции МОТ №102 уровень замещения пенсией утраченного заработка не может быть менее 40 % заработка.

Уровень замещения заработка пенсией в России в 2005–2008 гг. по данным МЭРТ РФ составит 28 %, а по данным ПФР (к 2008 г.) – 22...25 %.

Нельзя допускать ситуацию, при которой горняк, металлург, слесарь, достигнув пенсионного возраста, фактически пополнял бы собой число бедных. Поэтому создание системы дополнительного пенсионного обеспечения с участием работодателей и работников является обязательным элементом мотивации труда в современных условиях.

Учебное издание

КОСТЫГОВА Людмила Александровна

Экономика производства

Курс лекций

Редактор О.В. Иванова

Компьютерная верстка И.В. Воловик

Подписано в печать 19.05.00		Бумага офсетная
Формат 60  90 ^1/16	Печать офсетная		Уч.-изд. л. 14,19
Рег. № 019	Тираж 80 экз.		З аказ 2229

Государственный технологический университет «Московский институт стали и сплавов»,

119049, Москва, Ленинский пр-т, 4

издательский Дом МИСиС,

119049, Москва, Ленинский пр-т, 2

тел.: [phone]

Отпечатано в типографии издательского Дома МИСиС,

117419, Москва, ул. Орджоникидзе, 8/9

тел.: [phone]

51