70640084

СОЦИОЛОГИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

В СОЦИАЛЬНОМ ИЗМЕРЕНИИ

И.В. Василенко, В.Ф. Трунина

И.В. Василенко, В.Ф. Трунина, 2008

Впроцессе становления и оформления предпринимательства как социального слоя возникаютнемалыетрудностипрофессионального характера. Особенность предпринимательской деятельности заключается в разнообразиивыполняемыхпредпринимателемфункций, в постоянном поиске и изучении новых экономических возможностей. Вэтомотношении занятие предпринимательской деятельностью предполагает наличие не только определенных качеств, мотивови условий, ноисоответствующих, постояннообновляющихся знаний и умений в области экономики, права, социальныхотношенийипсихологии.

Внаучнойлитературесложилисьдихотомическиеподходыктакимпонятиям,как«профессионал» и «предприниматель», и их взаимосвязи. Известный американский социолог Э.О. Райт предлагает два противоположных критериявыделениясоциальныхпозицийпредпринимателейипрофессионалов:применительно к первым – отношение к власти, участие в контролепроизводственногопроцесса;применительно ко вторым – обладание умениями и квалификацией(см.:[2,с. 16]).Т. Парсонстакже дифференцирует бизнес и корпус профессионалов. Он считает, что занятия объединяют в себе три сферы человеческой деятельности:бизнес,профессии,государственноеуправление.Приэтомпрофессионалыозабоченывыполнением своих обязанностей перед обществом, а предприниматели – улучшением положения своей фирмы, своего дела [4].

Экономическая система зачастую рассматривается как пространство свободной рыночной игры, целью которой становится преследованиекаждымизигроковегоособенныхинтересов. Деловыелюдиигруппыпредпринимателей включены в свободный рынок

истремятся удовлетворить свои эгоистичес-

кие интересы. Профессиональный человек не мыслит себя как индивид, занятый извлечением частной прибыли, он озабочен оказанием услуг для своих клиентов.

Разделяют также вероятные цели достижения успеха упрофессионалови предпринимателей. Деловые люди обычно понимают достижение успеха в категории индивидуальной ответственности за хорошее состояние финансовых средств и за достижение улучшений в деятельности фирмы. В бизнесе внутренняя должностная позиция заключается в приобретениисоответствующейпредставлениям«репутации».Дляпрофессионаловцелиимеют совершенно иной смысл. Это, во-первых, удовлетворительный результат достижения «технических целей»своей деятельности, воплощаемых в улучшении оценки и признании качеств деловой фирмы. Во-вторых, это достижениевысокогоположениявпрофессиональнойгруппе,или«признание»[1].

Противопоставляют также и мотивы деятельностипрофессионаловипредпринимателей.Деловойчеловекрассматриваетсякакэгоистически преследующий свой собственный интерес, не обращая внимания на интересы других, тогда как профессиональный человек альтруистическислужитинтересамдругих, не обращая внимания на собственный интерес.

Однако, несмотря на распространенность научных взглядов на различия между предпринимателями и профессионалами по определенным критериям, мынесклонны редуцироватьситуациюдобанальногопротивопоставления по ряду обстоятельств. Выделяют несколько характерных черт современной профессии:формальнаятехническаяподготовка, особенно включающая интеллектуальный компонент, приобретенный в рамках образовательныхинститутов,которыесертифициру-

Вестник ВолГУ. Серия 7. 2008. № 1 (7)

73

СОЦИОЛОГИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

ют качество и компетентность; демонстрируемые умения в прагматическом применении полученнойформальнойподготовки;институциональные механизмы, которые гарантируют, что данная компетентность и умения будут использованы социально значимым способом [3]. Современным предпринимателям зачастую приходится выполнять профессиональныеролиэкономистов, психологов, социологови тому подобные, поэтомутребование формальной«техническойподготовки»,сопровождающейся институционализированными моделями контроля над адекватностью образования и в отношении компетенции обученныхиндивидов,необходимонетолькодляпрофессионалов как группы специалистов, но и для профессионализма предпринимателей.

В то же время процесс обучения заключаетсявсозданииценностнойсистемыдля профессионала, действующего в рамках инструментальной рациональности. Каждый предприниматель, начинаясобственноедело, сознательно или несознательно определяет цель своего бизнеса, в которой отражается его собственная система ценностей, в том числеи пониманиеназначения своегобизнеса. В западном идеале компетентность профессионаловсоотноситсятрадиционносценностями общества, на служение которому онииориентированы. Первичнаяориентация на служение общественности должна превалировать над стремлением к личной выгоде. Изучение рейтинга целей волгоградских предпринимателей позволяет прийти к следующим выводам. (Нижеприводятсярезультаты социологического исследования «Проблемысовременногорегиональногопредпринимательства», проведенноговянваре –фев- рале 2007 года. Объект – малое предпринимательство. Выборка – 160 человек. Тип выборки – «снежный ком».) В среде региональногопредпринимательства преобладают цели независимости (74 %), выживания (68 %), улучшения репутации и статуса (62 %), обеспечения работой (54 %), передачи «дела» наследникам (48 %) и т. д. Стремление к независимости и необходимость выживания остаются ведущими целями современного бизнеса. Для предпринимателей важным становится поддержание своей репутации, необходимой для обеспечения ува-

жения и доверияпотребителей кбизнесу. Как видим, в данной системе целей переплетаютсяцелипредпринимателейиспециалистов.

Второй критерий выделения профессиональной роли – наличие навыков реализации полученныхпрофессиональныхзнаний,которые упредпринимателяпроявляютсявнеменьшей степени, чем у профессионалов. Итоги регионального опроса предпринимателей показали следующее: 46 % видят успешные результаты своей деятельности и уверены в наличии потенциала для дальнейшего развития; 20 % реализовали свои знания иумения, но пока продолжают оставаться на достигнутом уровне.

Третий –наличиеусвободныхпрофесси- оналовуверенности,чтоихкомпетенцияиспользуется в интересах всей системы. Общественноепризнаниенеобходимосовременнымпредпринимателямкакникогда,посколькувпротивномслучаеониоказываютсяизолированными от всего общества, слишком замкнутыми и автономными, что противоречит принципам развития и совершенствования социальных систем. К сожалению, более половины опрошенных предпринимателей не интересуются политикой,атакженесобираютсяучаствовать в разработке и принятии управленческих решений на региональном уровне. Они сосредоточенынасвоихчастныхпроблемах,непосредственно связанных с их производственной и коммерческой деятельностью, таких как: подборквалифицированныхкадров(72 %),созданиеблагоприятногомикроклиматавколлективе(62 %), повышениеквалификацииперсонала(59 %),формированиекоманды(59 %)иразработка системы стимулирования труда (34 %). Артикуляция частных проблем вполне объяснима. Большинство предпринимателей представляют собой замкнутую группу и при создании собственногобизнеса рассчитывают только на себя (43 %), родственников (19 %) и единомышленников (16 %). Ориентацияпредпринимателей на себя, родственников отчетливо проявляется и в кадровой политике фирмы. Приприемекандидата на работунаибольшеезначение, помнениюреспондентов, имеет личное знакомство с кандидатом (56 %), рекомендации партнеров (21 %), родственные связи (13,5 %), и только 4 % бизнесменов решают кадровые проблемы при помощи службызанятости.Видно,чтоприемсотрудникана

74 И.В. Василенко, В.Ф. Трунина. Профессионализм современных российских предпринимателей

СОЦИОЛОГИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

работу основывается преимущественно на субъективных суждениях и доверии к новому работнику.Такиекритерии,какуровеньквалификации, образование, опытработыпоспециальности, обычно не используются.

Во-вторых, надо отметить, что в бизнесе непосредственная финансовая выгода редко является доминирующей при осуществлении трансакций. Мотивы действий формируются скорее в контексте определенной ситуации, нежеливмотивахтипичныхакторовкактаковых. Волгоградские бизнесмены включились в эту сферудеятельности, преждевсегоруководствуясь двумя основными мотивами: надеждой на хороший заработок (48 %) и независимость (32 %).Каквидим,получениевысокойприбыли как мотив среди них не фигурирует.

В-третьих, важнейшее значение в человеческом поведении имеют нормативные факторы,аналитическинезависимыеотобычныхэкономических и политических интересов. К их числуможноотнестинормативныйобразпредпринимателя,сформированныйвсознанииэтой социальной группы. По мнению большинства респондентов, предприниматель – это, прежде всего, человек работоспособный (41 %), энергичный (31 %), дальновидный (20 %). В меньшей степени используются в образе такие характеристики,какчестность (9 %),склонность к риску (8,5 %) и образованность (6 %). Не названы такие качества, как ответственность, инновационность,творчество,деловаяэтикаит. д.

В-четвертых, как и у специалистов, у предпринимателей признается значение профессионального контроля в своей деятельности. Контроль осуществляется, как правило, вовнешней деятельности(рыночныхотношениях)ивнутреннихорганизационныхпроцессах. Особенно актуальным профессионализм во внешнем контроле становится в условиях жесткойконкуренции(69 %опрошенных). Таким образом, преобладающая часть бизнесменов работают в условиях рыночных, конкурентных отношений. Конкуренция требует

от предпринимателей стратегии завоевания своей доли рынка. Однако большинству бизнесменов это сделать очень трудно, поэтому многие из них способны только выживать.

В-пятых, для профессионалов и предпринимателей важным ресурсом деятельности является власть. Так, профессионалы становятся социальнозначимойгруппой,когдаприобретаютнекоторыйвластныйресурс.Профессиональнаявласть,преждевсего,основананастаршинстве в социальном статусе, интеллектуальных достижениях. Власть для бизнесменов – это потенциалреализациисвоегопрофессионализма.Реализациюпрофессиональных,организационных и личных качеств осуществляют только

11%региональныхпредпринимателей. Подводя итоги можно отметить, что ре-

гиональное предпринимательство пока еще находится на стадии становления. Состояние внешней и внутренней среды не способствуетроступрофессионализмарегиональныхбизнесменов. Выживание остается одним из основных мотивов занятия предпринимательской деятельностью.

СПИСОКЛИТЕРАТУРЫ

1.Лукша,О.В.Социологияпрофессиональных групп: определение понятий / О. В. Лукша // Профессиональные группы интеллигенции / отв. ред. В. А. Мансуров. – М. : Изд-во Ин-та социологии РАН,2003. –С. 61–79.

2.Сакс, М. Социология профессий: государство,медицинаирыноквВеликобритании/М. Сакс, Дж. Оллсот // Профессиональные группы интеллигенции/отв.ред.В. А. Мансуров. –М. :Изд-воИн-та социологииРАН,2003. –С. 79–104.

3.Шкаратан,О.И.Социально-экономическоепо- ложениепрофессионаловименеджеров/ О. И. Шкаратан, С. А. Инясевский // Социс. – 2006. –

№10. –C. 16–27.

4.Parsons, T. The Professions and Social Structure(1939) //Parsons,T.Essays in Sociological Theory/Т. Parsons. –Revisedеd. –N. Y. :TheFree Press,1966. –P. 34–46.

Вестник ВолГУ. Серия 7. 2008. № 1 (7)

75