Задание 28

Дайте определение понятия «материальная ответственность». Опишите условия привлечения к материальной ответственности.

Ответ:

Материальная ответственность работника – это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:

1.причинение прямого действительного ущерба при исполнении трудовых обязанностей – утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя затратить средства на восстановление, приобретение имущества. При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл. п.6 ст. 404 ТК

2.противоправность деяния: противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами;

3.вина в причинении ущерба, т.е. психическое отношение работника к содеянному и к его последствиям;

4.прямая (несомненно достоверная) причинная связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании

п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Задание 29

Дайте определение понятия «охрана труда». Изложите обязанности работника и нанимателя по обеспечению охраны труда.

Ответ:

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;

2) условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;

3) организацию санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

4) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

5) выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда необходимых средств индивидуальной защиты;

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

7) принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения;

8) принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда;

9) инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

10) проведение обязательных медицинских осмотров работников;

11) расследование и учет несчастных случаев на производстве;

12) возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;

13) назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории и в помещениях организации;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные КД, ТД, должностными обязанностями и ПВТР;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты;

4) проходить в установленном порядке медицинские осмотры, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать нанимателя о неисправности оборудования, об ухудшении состояния своего здоровья;

6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в необходимой помощи и др.