Задание 8

Определите форму и виды трудовых договоров в зависимости от срока.

Проанализируйте особенности труда лиц, работающих по совместительству.

Ответ:

В зависимости от сроков трудовой договор подразделяется на следующие виды:

1) на неопределенный срок;

2) определенный срок не более 5 лет;

3) время выполнения определенной работы: заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (напр. окончание строительства конкретного объекта);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (напр. ТД с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет);

5) время выполнения сезонных работ: заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона, заключается на срок не более 6 месяцев.

Форма ТД: ТД заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма ТД утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Особенности труда лиц, работающих по совместительству:

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях ТД.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством о труде.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Запрещается работа по совместительству:

1. в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

2. лиц моложе 18 лет, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени;

3. на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству вносится по желанию работника нанимателем по основному месту работы на основании справки о работе по совместительству.

Задание 9

Дайте определение понятия «работник». Определите документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Проанализируйте порядок заключения трудового договора.

Ответ:

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного ТД.

При приеме на работу наниматель обязан:

1. потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета;

- трудовую книжку (если есть);

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

- декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. заключение о состоянии здоровья и др., если их предъявление предусмотрено законодательством.

2. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, т.е. заключить ТД. Началом действия ТД является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия ТД независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее 3-х дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

3. ознакомить работника под роспись с КД, соглашением и ПВТР;

4. провести вводный инструктаж по охране труда;

5. оформить заключение ТД приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись: приказ о приеме на работу должен содержать лишь наименование профессии (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или Единым квалификационным справочником должностей, которые утверждены Министерством труда и социальной защиты и условия оплаты труда;

6. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.