Тема 6. Основи трудового права України.

План семінарського заняття:

1. Поняття та порядок укладення трудового договору.

2. Випробовування при прийомі на роботу.

3. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

4. Поняття робочого часу та його види.

5. Поняття та види часу відпочинку.

6. Дисциплінарна відповідальність працівників. Види та порядок застосування дисциплінарних стягнень.

7. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.

Самостійно опрацювати питання:

1. Поняття, система та джерела трудового права України.

2. Колективний договір: поняття, зміст та порядок укладення.

3. Підстави та порядок припинення трудового договору.

4. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника.

5. Види відпусток та порядок їх надання.

6. Поняття і система оплати праці.

7. Гарантійні і компенсаційні виплати.

8. Поняття матеріальної відповідальності, її види та умови застосування.

9. Поняття колективних трудових спорів і порядок їх вирішення.

Вирішити практичні ситуації:

Завдання 1. Ознайомтесь зі змістом глави 11 Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 р. та Закону України «Про охорону праці» вiд 14 жовтня 1992 р. № 2694-XII (режим доступу: www.rada.gov.ua). Вирішіть таку задачу.

Перевіркою, проведеною Інспекцією з охорони праці на заводі “Вулкан”, в цеху № 4 були виявлені наступні недоліки: 1) жінки працюють на роботах із шкідливими умовами праці, 2) не ведеться облік неповнолітніх працівників, 3) пенсіонери, без їх згоди, залучаються до надурочної роботи, 4) трьом працівникам замість спеціального одягу видали компенсацію; 5) опікуну малолітнього П. було відмовлено в наданні відпуски по догляду за дитиною. З приводу цих зауважень представники адміністрації цеху відповіли, що з їх сторони порушень немає.

Проаналізуйте ситуацію. Щодо “виявлених недоліків” і з посиланням на відповідні статті Закону України вкажіть, чи дійсно мають місце порушення і які саме.

Завдання 2. У процесі приватизації Львівського державного виробничого об’єднання «Електрон» і перетворення його в публічне акціонерне товариство юридичний відділ поставив питання про поширення на працівників – членів акціонерного товариства положень Кодексу законів про працю України від 10 грудня 1971 р. (режим доступу: www.rada.gov.ua).

Чи зобов’язані загальні збори ПАТ та його виконавчий орган забезпечити норму робочого часу, тривалість відпусток, мінімальну заробітну плату, норми в галузі праці, зокрема відносно жінок, неповнолітніх?

Ваша думка? Аргументуйте відповідь посиланнями на законодавство.

При розв‘язанні задач необхідно докладно аргументувати свою відповідь з посиланням на статті відповідних нормативно-правових актів (КЗпП).

Тема 7. Основи кримінального права України.

План семінарського заняття:

1. Поняття, система та джерела кримінального права.

2. Поняття, ознаки та види злочинів.

3. Склад злочину як підстава кримінальної відповідальності.

4. Обставини, що виключають злочинність діяння.

5. Поняття, мета та види покарання.

Самостійно опрацювати питання:

1. Стадії вчинення злочину.

2. Загальна характеристика злочинів проти особи.

3. Загальна характеристика злочинів проти власності.

4. Загальна характеристика злочинів у сфері господарської діяльності.

5. Загальна характеристика злочинів у сфері службової діяльності.

Завдання 1. Що таке злочин? Що таке склад злочину? Визначте елементи складу злочину. Охарактеризуйте такий елемент складу злочину, як суб’єкт злочину. Ознайомтесь зі змістом статей розділу VII Особливої частини Кримінального кодексу України від 5 квітня 2001 р. (режим доступу: www.rada.gov.ua)

Визначте суб’єкта та охарактеризуйте його у декількох (на Ваш вибір) статтях розділу VII Особливої частини КК України.

Завдання 2. Ознайомтесь зі змістом статей 222 та 358 Кримінального кодексу України від 5 квітня 2001 р. (режим доступу: www.rada.gov.ua) і надайте кримінально-правову характеристику такій ситуації.

Громадянка Черненко, яка працювала продавцем у магазині і отримувала заробітну плату у розмірі 900 грн., з метою отримання кредиту у банку у заяві в графі «Ваш особистий місячний доход» вказала 5400 грн. При цьому вона пред’явила довідку про середньомісячний заробіток у 5400 грн, яку напередодні їй видав головний бухгалтер магазину Помагалов, обізнаний про незаконні наміри Черненко. Отримавши у банку кредит у сумі 10000 грн., Черненко віддала 1000 грн. Помагалову за видачу довідки з неправильним даними про зарплату.