Планы семинарских занятий

Тема 1. Трудовое правоотношение

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие и признаки трудового правоотношения. Основания возникновения трудового правоотношения.

2. Характеристика сторон трудового правоотношения.

3. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Задача:

Определите, в каком из перечисленных случаев возникают трудовые правоотношения. Свое мнение аргументируйте.

а. При определении содержания договора его стороны обусловили трудовую функцию и срок работы одной из сторон и оплату работы другой стороной.

б. Несовершеннолетний подросток (17 лет) в соответствии с направлением органов государственной службы занятости обратился к указанному в направлении работодателю.

в. Государственный инспектор труда определил, что в закрытом акционерном обществе предоставляют работникам ежегодные оплачиваемые отпуска за первый год работы через 11 месяцев после начала работы в данной организации.

г. Генеральный директор издал распоряжение о направлении представителей в примирительную комиссию.

Контрольные вопросы:

1. Что такое трудовое правоотношение?

2. Кто может быть сторонами трудового правоотношения?

3. В каком нормативном правовом акте закреплены основные права и обязанности сторон трудового правоотношения?

Тема 2. Понятие и содержание трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1. Понятие трудового договора. Основные признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (договоров подряда, поручения и т.д.).

2. Виды трудового договора.

3. Содержание трудового договора.

Задача:

При заключении трудового договора с менеджером отдела продаж ООО «Нептун» П.В. Самойловым генеральный директор предложил включить в трудовой договор следующие условия:

- о трудовой функции;

-о режиме труда и отдыха;

- об оплате труда;

- об обязательстве Самойлова не требовать от работодателя оплаты по листку нетрудоспособности;

- об испытании;

-об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя.

Насколько правомерны предложения работодателя? Аргументируйте свою точку зрения.

Вопросы для самоконтроля:

1. Что такое трудовой договор? В каком нормативном правовом акте определяется это понятие?

2. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

3. Какие условия включаются в трудовой договор?

Тема 3. Заключение трудового договора

Вопросы для обсуждения:

1.Юридические гарантии, установленные при заключении трудового договора.

2.Содержание и форма трудового договора.

3.Общий порядок заключения трудового договора.

Задача:

Шумилина ознакомилась с объявлением, вывешенным на доске объявлений организации о приглашении на работу стершего инженера-экономиста с высшим экономическим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Она обратилась в отдел кадров организации, представив все необходимые документы и получив положительную резолюцию заместителя генерального директора на своем заявлении, была направлена на медицинское освидетельствование. Однако на следующий день ей было отказано в заключении трудового договора в связи с тем, что ее подготовка недостаточна. Шумилина обратилась в суд с заявлением об отказе в приеме на работу. В судебном заседании она ссылалась на то, что ей было необоснованно отказано в заключении трудового договора, когда работодатель узнал из медицинского заключения, что она беременна. Ответчик иск не признал и пояснил, что Шумилиной было отказано в заключении трудового договора из-за отсутствия необходимой подготовки для выполнения работы старшего инженера-экономиста. Не соглашаясь с доводами ответчика, Шумилина сказала, что ею был представлен диплом об окончании вуза по специальности и квалификации, требуемых для выполнения данной работы, и трудовая книжка, подтверждающая стаж работы по специальности более 5 лет.

Какое решение должен, на ваш взгляд, принять суд? Свое мнение обоснуйте.

Вопросы для самоконтроля:

1.Кто является сторонами трудового договора?

2.Какие условия трудового договора называются обязательными, а какие дополнительными?

3.На какой срок возможно заключение трудового договора?